עם זאת אין בכך כדי לגרוע מטענותיהם בדבר אי תשלום זכויותיהם, שכן חל איסור שכר כולל, האוסר על הטמעת רכיבי שכר במסגרת השכר הכולל וללא הסכמה מפורשת בין הצדדים ומשכך זכויותיהם הסוציאליות לא שולמו להם.
המשיב 2 התפטר ומשכך הוא לא זכאי לחלף הודעה מוקדמת.
כך לא הוטל עליהם חיוב בתשלום פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על אף שהוכח שלא נכרת עמם חוזה ולא ניתנה הודעה לעובד, לא הוטל עליהם חיוב בתשלום פיצוי בגין אי עריכת תלושי שכר כדין למרות שהוכח שלא הועברו למשיבים והתלושים שהועברו התבררו כפיקטיביים; לא הוטל עליהם חיוב בתשלום בגין הלנת שכר ובפיצויי פיטורין על אף שהמשיבים הודו בפיטורים ולא הוטל עליהם חיוב בגין לשון הרע על המשיב 1.
...
כמו כן נקבע, כי טענת המבקשים לפיה פדיון חופשה שנתית נכלל בשכר המשיבים נדחית, שכן לא ניתן לשלם פדיון חופשה במהלך תקופת העבודה, לא הוכח סיכום שכזה, ואין צבירת ימי חופשה ברוב תלושי השכר.
תמצית טענות הצדדים
המבקשים טוענים ביחס לסיכויי הערעור, כי מדובר בנסיבות חריגות בהן סיכויי הערעור משמעותיים משום שבית הדין התעלם ממכלול הראיות שהוגשו על ידם בהליך ופסק הדין התבסס רק על תכתובות (וואטסאפ) שהוצגו על ידי המשיבים באופן ערוך ומגמתי.
לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק הגעתי למסקנה כי דין הבקשה להתקבל.
סוף דבר – הבקשה מתקבלת.
