מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

הודעה מילולית על אי שיבוץ מורה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

ביום 30.5.13 החליטה מנהלת גף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך על העברת המבקשת מעבודתה בבית ספר אל חאלדי למוסד חינוכי אחר, עקב "אי התאמה לסגל ההוראה או האקלים הסביבתי". במכתב ההעברה נאמר כי "אם לא תקבלי הודעה על שיבוצך כאמור לעיל, עליך לחזור למקום עבודתך הקודם". המבקשת לא קיבלה הודעת שיבוץ לעבודה בבית ספר חלופי עד לסוף חופשת הקיץ של שנת 2013.
במכתב הנזיפה פורטו עבירות משמעת שונות, בהן אי קבלת מרות מנהל בית הספר ואי קבלת מרות המפקח על בית הספר, נטישת בית הספר במהלך יום הלימודים ללא אישור, היתנהגות באלימות מילולית ופיזית כלפי המנהל וכלפי חלק מהצוות החינוכי ואי מילוי חובותיה של המבקשת כמורה.
טענות המבקשת להיתנכלות ייבדקו בהליך העקרי, ובכלל זה תיבדק השאלה מדוע היה צורך בנזיפה במבקשת בגין אירועים שארעו בבית ספר אל חאלדי משנת 2011, בעקבות ארוע מיום 4.9.13, כאשר התוצאה של אי שיבוצה של המבקשת בבית ספר אל חאלדי בשנת הלימודים שזה עתה ניפתחה, הייתה תולדה של ההעברה היזומה עליה הוחלט בסוף השנה הקודמת.
...
להלן נתייחס לטענות המבקשת בבקשה, לתשובות המשיבה לטענות אלה, וננמק מדוע אנו סבורים כי סיכויי התביעה לכפיית יחסי עבודה אינם גבוהים.
סוף דבר הבקשה נדחית.
המבקשת תשלם למשיבה הוצאות הבקשה בסך 1,500 ₪.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

עוד ובנוסף טענה התובעת, כי הובטחה לה עבודה במכינה לתנ"ך, בהקף של 15 שעות שבועיות, והיא אף רכשה ספרים על מנת ללמד במכינה זו, ועל כן, היא זכאית לפצוי, משלא שובצה, בסופו של דבר, ללמד במכינה לתנ"ך. טענות הנתבעת: לטענת הנתבעת, התובעת לא היתה עובדת קבועה, אלא עובדת המועסקת בחוזים לתקופות קצובות, כעולה מכתבי המינוי שניתנו לה מידי שנה.
הסדר של הצמדה המעוגן בהוראת חוק, תקף בכפוף לפרשנות דבר החקיקה, במישור המילולי ובמישור התכליתי.
נציין, כי על פי הודעת הדואר האלקטוני שנשלחה לכלל מורי המכינה, בתאריך 7.9.08, על ידי גב' אילת אטינגר, עולה, שההעסקה באשר לאותו קורס תנ"ך במכינה, אמורה היתה להיות על בסיס שעות, ולא על בסיס כתב מינוי.
גם מעדות התובעת, לא עולה שהגב' אילת אטינגר התחייבה לפניה, כי היא זו, שתלמד תנ"ך, וכל שעולה מעדותה של התובעת, הנו שהיתה הצעה לכלל המורות בעברית ללמד תנ"ך, שההצעה סויגה, בתחילה, בכך שהיא מיועדת למי שמלמד לפי שעות ולא במינוי, ושהתובעת הודיעה בעל פה (ודוק – אין תשובה במייל בנושא), שהיא מוכנה ללמד, אולם התובעת לא קיבלה הודעה כלשהיא, לאחר מתן תשובתה, כי אכן, היא זו שתלמד תנ"ך. משהתובעת עצמה אינה טוענת, כי מאן דהוא מוסמך מטעם הנתבעת התחייב כלפיה שהיא זו שתלמד תנ"ך במכינה הקדם אקדמית, ולא ניתן לה אישור בעיניין זה, הרי דין תביעתה להדחות.
...
לאור קביעתנו, כפי שפורט לעיל, כי המסמך שנשלח לקרן הפנסיה, מטרתו היתה השלמת הפרשות כנדרש, ואין הוא מהווה ראיה למתן קביעות ואינו מוכיח, שנתקיימו בתובעת התנאים למתן קביעות, ולאור קביעתנו, כי קביעות אינה מקנה, אוטומטית, היקף משרה מסוים, הרי, דין התביעה להפרשי שכר להידחות.
אשר על כן, דין רכיב תביעה זה - להידחות.
לסיכום דין תביעת התובעת - להידחות.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

כשנאמר למבקש, כי הוא אינו משובץ יותר כמורה בבית הספר יסודי ג', הוא "ניכנס למצב חרדתי" והרופא המליץ לו להשאר ימים אחדים בבית – כך טען בא כוחו של המבקש בבית הדין, בדיון ביום 14/9/14.
(ז) כמו כן טוען המבקש, כי על פי הנחיות המשיבה, החלטה על העברה יזומה מכל סיבה רשאי המשיב להודיע למורה רק עד ליום 31/5/14, והודעה מעין זו לא ניתנה לו. מן הראוי לציין ולהדגיש, כי כאשר פונים בבקשה לצוו מניעה על המבקש לבוא בידיים נקיות לבית הדין.
במכתב התלונה מיום 10/5/08 של מנהל בית הספר היסודי א' בביר אלמכסור (ראה מיסמך נ/1), כי המבקש הנו: "מורה אלים ביותר מציק לתלמידים בצורה בלתי נסבלת, משתמש בשיטות ענוי מימי הביניים". גם במכתבי התלונה הרבים שנשלחו למשיב על ידי מנהל בית הספר היסודי ג', נטענות שוב ושוב טענות של אלימות פיזית ומילולית כלפי התלמידים, המורים והמנהל.
...
לאור האמור לעיל אנו קובעים כדלקמן: המבקש טוען בבקשה לצו המניעה כדלקמן: (א) לא נערך לו שימוע כדין.
סיכומו של דבר, הבקשה למתן צו מניעה נדחית בזאת ומחובת המבקש להתייצב מיד לעבודה בבית הספר ברומאנה.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2020 בשלום קריות נפסק כדקלמן:

נקבעה למערער פגישה נוספת ליום 12/1/20, אך גם לפגישה זו לא הגיע המערער ולא הודיע על אי הגעתו, וכן לא הגיע לבדיקות השתן אליהן זומן ועד למועד עריכת התסקיר כלל לא יצר קשר עם שירות המבחן והקשר עמו נותק.
יחד עם זאת, בדיון שהתקיים בפנינו ביום 4/6/20, לא הייתה כל מחלוקת בין הסניגור לבין ב"כ המדינה כי בהפעלת 6 חודשי המאסר המותנה נפלה שגגה ולפיכך אנו מורים בזאת על תיקון גזר הדין של בית-משפט קמא בהתאם לבקשתה של ב"כ המדינה (ובהסכמת הסניגור) בהתאם לכך התוצאה היא שבנוסף ל- 10 חודשי המאסר בפועל שהטיל בית-משפט קמא על המערער, הופעל עונש מאסר מותנה בן 12 חודשים, מתוכם 4 חודשי מאסר במצטבר, והיתרה בחופף, כך שעל המערער לרצות 14 חודשי מאסר בפועל, בנכוי ימי מעצרו.
יתר על כן, קיים פער ניכר בין הצהרותיו המילוליות של המערער בדיונים אשר מתקיימים בבית המשפט, לעומת היתנהלותו בפועל במציאות לאחר מתן הצהרות אלה.
מזכירות בית-המשפט תנפיק פקודת מאסר בהתאם לאמור בפסק הדין ותמציא את העתק פסק הדין לשב"ס, תוך הפנייה לאמור בסיפא של פסק הדין בנוגע לשיבוצו של המערער במסגרת שיקומית טיפולית לצורכי גמילה.
...
שוב גילה בית-משפט קמא אורך רוח, ונתן הזדמנות פז למערער להיגמל ולעלות על מסלול של ניהול חיים נורמטיביים, והגם שבית משפט קמא ציין, כי: "הזמן השיפוטי כמעט מוצה עד תום בעניינו של הנאשם ולאחר הדברים שמסר במהלך הדיון ולפנים משורת הדין, החלטתי לתת לו הזדמנות נוספת". כך מגיעים אנו לתסקיר השלישי והאחרון (מיום 3/2/20) בעניינו של המערער, ושוב אנו נוכחים: דיבורים לחוד ומעשים לחוד.
משכך, מסקנתנו היא שאין מקום כי נורה על הזמנת תסקיר משלים פעם נוספת, ולא נפל כל פגם בגזר-דינו של בית-משפט קמא, שכאמור כבר לעיל, הלך כברת דרך של ממש לקראת המערער והעניק לו הזדמנות פז במטרה שישתקם, ואולם, המערער, נמנע מלעשות כל שימוש בהזדמנות זו, נמנע מלשתף פעולה עם שירות המבחן, לא טרח להגיע למפגשים ולבדיקות שנקבעו, ואף לא מצא לנכון להודיע על-כך שלא יגיע.
בכפוף לתיקון זה אנו דוחים את הערעור, הן על הכרעת הדין והן על גזר הדין, כך שעל המערער לרצות 14 חודשי מאסר בפועל, בניכוי ימי מעצרו מיום 18/10/16 ועד ליום 21/10/16.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

ביום 7.6.23 ניתנה החלטה בשימוע לפיה "הנהלת המכללה בישיבה מיום 7.6.23 ולאחר שנשקלו כל השיקולים המשפטים והאישיים, החליטה להעביר את מקום עבודתך למקום עבודה אחר במכללה הארצית – סכנין. וזאת ברדיוס של עד 30 ק"מ ממקום מגוריך. וזאת מטעם אי היסתגלות עובד הוראה. אנו מודים לך מקרב לב ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך ובעבודתך עימנו. "הודעה זו נימסרה על ידי מנקה בבית הספר למבקשת.
רק בתאריך 21.8.23 נשלח למבקשת מכתב שכותרתו "הנידון הודעה על שיבוץ בעקבות העברה " ובו נכתב "בעקבות החלטת השימוע מיום 7.6.23 לפיה הודענו לך על העברתך היזומה לבית ספר אחר סמוך , אנו מודיעים לך שהוחלט לשבץ אותך בבית ספר טכנולוגי עטרות. הינך מתבקשת ליצור קשר עם מנהל בית הספר טכנולוגי עטרות, מר ניאהד שווקי בפלפון... בקשר להעסקתך בבית ספר עטרות. לידיעתך " חתום מחמוד עבד אל חמיד מפקח פדגוגי המכללה הארצית סכנין".מדובר בבית ספר של בנים – נוער בסיכון, כיתות ו'.
לפיכך משקלו של פרוט' השימוע נספח ד' גם אם הוא חתום על ידי עוה"ד הוא משקל מועט אם בכלל מאחר ואין עליו תאריך מתי יצא למרות שהישיבה היתה ב 31.5.23 ומעולם לא נימסר למבקשת או למישהו אחר לפני הוספתו כנספח לתשובת המשיבה.
עדות הגב' אמיר על אלימות מילולית של המנהלת, אינה סיבה לפגוע במבקשת ואין בעדות זו כדי לקדם את טענת המשיבה.
...
טענה זו נדחית.
סוף דבר המשיבה טענה כי מדובר במעשה עשוי עת שובצו שתי עובדות בית הספר הטכנולוגי בית חנינה לבנות.
לסיכום, הבקשה מתקבלת, ההעברה בטלה מעיקרה, לכאורה עד לסיום ההליך העיקרי לפיכך, תושב המבקשת לעבוד בתפקידה ובתנאי עבודתה בית הספר הטכנולוגי בית חנינה לבנות,זאת כפי שהיה בכל השנים החולפות ותוך שמנהלת בית הספר מאפשרת למבקשת למלא את תפקידה מקצועית ועושה את כל הנדרש לכך לטובת הבנות הלומדות ובית הספר עצמו.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו