בקשר לכך נקבע כי המבקשת יכולה וצריכה הייתה לבקש מהמשיב לשלוח לה מדי חודש דו"חות אודות ימי נוכחות בעבודה וימי העדרות, ולערוך בהתאם בתלושי שכרו מאזן מסודר של ימי חופשה שנוצלו, ואלה שנותרו; בהיתחשב באמצעים הטכנולוגיים הקיימים ותקשורת אלקטרונית, אין כל סיבה להבחין בין עובדים העובדים "מחוץ למפעל" (עובדים העובדים מהבית בתוך גבולות הארץ), לבין עובדים העובדים מחוץ לישראל, וניתן לערוך רישום בקלות רבה.
אכן, כפי שטוענת המבקשת, השאלה העומדת לדיון אינה האם הפרשות המבקשת לקרן הפנסיה הבריטית באות במקום פצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פצויי פיטורים, ולכן אין רלוואנטיות לשאלה אם היתקיימו התנאים שנקבעו בסעיף 14 לחוק פצויי פיטורים וההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה מכוח סעיף זה. השאלה העומדת להכרעה היא האם חלק מהפרשות המבקשת לקרן הפנסיה האנגלית, בשיעור של 13.3%, באות על חשבון פצויי פיטורים, כמקובל על פי הדין הישראלי, והאם אין תוצאת פסיקתו של בית הדין האיזורי משום תשלום כפל של פצויי פיטורים למשיב.
...
בהתייחס לטענות המבקשת הוסיף בית הדין כי בעוד שבטיוטה הראשונה להסכם העבודה הוצע שיחול ההיתר הכללי, הרי בטיוטה שהעביר המשיב נמחק כל אזכור לפיצויי פיטורים בכלל ולהיתר הכללי בפרט, וגם כותרת הסעיף בהסכם שונתה
מ - Severance Payל- Pension, כך שהמסקנה היא שהוסכם בין הצדדים על אי תחולת ההיתר; יש לדחות את טענת המבקשת שלפיה המשיב, שביקש הפקדה לקרן פנסיה בריטית וידע בעת המשא ומתן שלא תהיה לו אפשרות לפדות את פיצויי הפיטורים, היה צריך להסב את תשומת לבה של המבקשת לכך שהשינוי שביקש כרוך בתוספת עלות; המבקשת לא הוכיחה כי בדין האנגלי אין חובת תשלום פיצויי פיטורים; על מנת שכספים שהופרשו לקרן פנסיה יבואו על חשבון פיצויי פיטורים עליהם להיות מופקדים לצורך כיסוי פיצויי פיטורים; הצדדים הסכימו על תחולת הדין הישראלי, ולא קבעו בהסכם כל הסדר ספציפי לעניין פיצויי פיטורים, ולכן יש לראותם כמי שהסכימו גם לתחולתו של חוק פיצויי פיטורים; גם אם היו מסכימים הצדדים על תחולת דין זר שאין בו הסדר לעניין תשלום פיצויי פיטורים, סביר שבית הדין לא היה נותן תוקף להסכמה כזו.
אשר למאזן הנוחות אני סבורה כי אין להתעלם מכך שהמשיב אינו מתגורר בארץ ואין לו נכסים בארץ, וכפועל יוצא מכך השבת הכספים שישולמו לו ככל שיתקבל הערעור תהיה כרוכה בקשיים, גם אם אפשרית.
כללו של דבר: באיזון בין כלל השיקולים, הגעתי למסקנה שיש לקבל את הבקשה, ונכון יהיה לעכב את ביצועו של החיוב בתשלום פיצויי פיטורים, בכפוף להפקדת הסכום שנפסק או ערבות בנקאית.
סוף דבר: ביצועו של פסק הדין יעוכב חלקית, כך שיעוכב תשלום פיצויי פיטורים על פי פסק הדין.
