בקביעת "המשכורת החודשית" הובאו בחשבון כל תוספות שכר, רכיבי שכר ותנאי שכר שיגיעו לעובד מכל מקור שהוא (לרבות המקובלים בחברה).
כידוע, "בהתאם לפסיקה, בכל הנוגע להגדרת "שכר" לצורך חישוב זכויותיו של עובד יש להבחין בין זכויות המגיעות לעובד מכוח חוק לבין זכויות חוזיות, המגיעות לעובד מכוח הסכם (הסכם קבוצי, הסדר קבוצי או הסכם אישי או צו הרחבה שבו הורחבו הוראות הסכם קבוצי כללי" (ע"ע (ארצי) 52050-12-20 איליה דזורייב- מסיעי עמק איילון בע"מ (מיום 29.3.2022)(להלן- עניין דזורייב).
בפסק דין ע"ע (ארצי) 76/06 מרדכי גימלשטיין – יזמקו בע"מ (מיום 6.5.2008) נקבע, אגב רכיב "בונוס בגין עמידה ביעדי מכירה אישיים" ורכיב "בונוס רווחיות בשיעור של 25% משכר הבסיס, פעם ברבעון, המותנה ברווחיות החברה", כי אין להביא רכיבים אלו בחשבון ב"שכר" לצורך חישוב פצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.
...
נוכח כללם של דברים, לא נפל פגם היורד לשורשו של עניין בדרך הליך פיטוריו של התובע; ומכל מקום לא מצאנו כי יש לחייב את הנתבעת בפיצוי לטובת התובע.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, בחנו את המסכת הראייתית, התרשמנו מעדויותיהם של התובע ואריה שנשמעו בפנינו ביום 21.12.2022 וכן עיינו בפרוטוקול דיון קדם משפט שהתקיים ביום 8.7.2021, הגענו לכלל מסקנה כי דין טענות התובע בעניין שכרו הקובע להידחות, למעט בעניין השלמת פדיון ימי חופשה.
סוף דבר
התביעה נדחית בעיקרה, למעט האמור בסעיף 35 לעיל.
