סעיף 1 לחוק מגדיר מי הוא "עובד" – "עובד" – לרבות בן מישפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחסי עבודה, ובילבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאלולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד; לענין זה, "בן מישפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות;
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 158
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 602 (ה"ח 535)
"עובד" – לרבות בן מישפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד יחסי עבודה, ובילבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאלולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד; לענין זה, "בן מישפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות;
לא אחת נפסק כי קרבה משפחתית לכשעצמה אינה מונעת הווצרותם של יחסי עובד מעסיק.
ככלל, המבחן לקיום יחסי עובד-מעסיק הוא המבחן המעורב, תוך שימת דגש על מבחן ההישתלבות במפעל, על הפן החיובי והשלילי שבו.
...
היקף עבודת התובעת מחודש 5/19 עד חודש 9/19 – אין מחלוקת כי לא נוהל רישום נוכחות כלשהו לגבי ימי ושעות עבודתה של התובעת, אך כפי שעולה מההלכה הפסוקה אין בכך כדי להביא למסקנה לפיה לא התקיימו יחסי עבודה.
עם זאת, לטעמנו אין בכך כדי להשליך על המחלוקת בתיק ואשר נוגעת לקיומן של יחסי עובד מעסיק בתקופה הרלוונטית.
מהעדויות אשר נשמעו וכלל הראיות בתיק, מסקנתנו היא שבין התובעת לבין סיהאם התקיימו יחסי עובד מעסיק בתקופה שמחודש 5/19 עד 9/19, בה התובעת בצעה עבודות הקשורות לליבתו של העסק, אותם בצעה גם עת עבדה באותו המקום תחת מעסיקים אחרים, אשר לגביהם הנתבע לא העלה טענה של העדר קיומן של יחסי עבודה, כשאין בעובדה לפיה סיהאם היא אשת דודה של התובעת כדי להפוך את אותה העבודה לעזרה משפחתית, ומכאן דין התביעה להתקבל.
