דמי מחלה מלאים מהיום הראשון של המחלה

במכתב נטען כי לאורך כל תקופת העבודה לא שולמו לו מלוא התשלומים להם היה זכאי ובין היתר בגין דמי מחלה, דמי חופשה, ימי חג, ימי אבל, הפרשות לפנסיה.

סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע: (א) עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המאקסימאלית כאמור בסעיף 4 – (1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור – תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן – דמי מחלה); (2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור – מחצית דמי מחלה; אולם שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לענין תשלום דמי מחלה בעד הימים הראשון, השני והשלישי להעדר העובד כאמור, וכוחן יפה על אף האמור בסעיף זה. (ב) "תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה: (1) .

...

סיכומו של דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.

הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים המפורטים להלן: הפרשי שכר עבודה בסך 5,514 ₪.

בשים לב להליכים בתיק, לכך שהתובע תבע סכומי כסף שכלל אינם מגיעים לו מחד, ומאידך בשים לב שנפלו לכך כשלים בחישוב השכר והזכויות של התובע, באופן שאילץ אותו להגיש את התביעה ולנהלה, אנו קובעים כי הנתבעת תישא בהוצאות שכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪.

לאור האמור, הננו מורים על דחיית התביעה לתשלום שכר עבודה בגין "ימי עבודה שנמנעו מן התובע". אשר לתביעה לתשלום דמי מחלה, התובע הציג לפנינו אישור מחלה שלפיו הוא לא היה כשיר לעבוד החל מיום 13.7.14 ועד ליום 18.7.14 (ימים ראשון עד שישי; סה"כ 6 ימי עבודה).

סוף דבר לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה כדלקמן: הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין לידיה, את הסכומים הבאים: סכום של 38,890 ₪ בגין הפרישי שכר ושעות נוספות בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.16 ועד למועד התשלום בפועל; סכום של 960 ₪ עבור דמי מחלה בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.8.14 ועד ליום התשלום המלא בפועל; סכום של 2,228 ₪ עבור פדיון חופשה בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.16 ועד למועד התשלום בפועל.

...

סוף דבר לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה כדלקמן: הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין לידיה, את הסכומים הבאים: סכום של 38,890 ₪ בגין הפרשי שכר ושעות נוספות בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.16 ועד למועד התשלום בפועל; סכום של 960 ₪ עבור דמי מחלה בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.8.14 ועד ליום התשלום המלא בפועל; סכום של 2,228 ₪ עבור פדיון חופשה בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.16 ועד למועד התשלום בפועל.

תביעות התובע לתשלום שכר עבודה בגין "ימי עבודה שנמנעו מן התובע", פיצויי פיטורים, פיצוי בגין העדר שימוע, דמי הבראה והפרשי הפרשות לפנסיה – נדחות.

הנתבעת תשלם את הוצאות התובע בסכום של 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסכום של 5,000 ₪.

עוד נטען בסיכומים כי על הנתבעות חובה לשלם דמי מחלה מלאים לתובעת החל מהיום הראשון להעדרות וכי התובעת 2 התפטרה לרגל מצב בריאותי לקוי של בנה אשר רואים אותו כפיטורים.

...

משנדחו טענות התובעת 2 להשוואת שכרה לשכר המנוח, אין לקבל אף רכיב זה. בנוסף, על אף שלא הוצגו דוחות נוכחות, לאחר בחינת העדויות והראיות שלפנינו, שוכנענו שהתובעת 2 לא עבדה בחודש אפריל 2018 בו קיבלה תשלום עבור "פדיון חופשה" ומשכך רכיב זה נדחה.

עוד נציין לא מצאנו שיש לקבל את טענותיהן המקדמיות של הנתבעות לפיהן עצם הגשת התביעה נגועה בחוסר תום לב ומהווה שימוש לרעה בהליכי בית משפט וכי יש לדחות את התביעה משיקולי צדק ויושר ולמנוע התעשרות שלא כדין.

סוף דבר הנתבעת 1 תשלם לתובע 1, תוך 30 יום מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין השלמת פיצויי פיטורים – כאמור בסעיף 34 לפסק הדין.

אולם, בשים לב לכך שהנתבעת מאשרת כי ניתן לידיה אישור מחלה של העובד עבור שבעה ימים בלבד, אנו מקבלים גירסתה זו. לפיכך, זכאי התובע לדמי מחלה בהתאם לדין עבור שישה ימים בלבד (ולא שבעה) כנטען על ידי הנתבעת וזאת בהתאם לסעיף 2(א) לחוק דמי מחלה בו נקבע, כדלקמן: " 2. (א) עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המאקסימאלית כאמור בסעיף 4 –

(1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור – תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן – דמי מחלה); (2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור – מחצית דמי מחלה; אולם שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תשלום דמי מחלה בעד הימים הראשון, השני והשלישי להעדר העובד כאמור, וכוחן יפה על אף האמור בסעיף זה. הינה כי כן, בהתאם לדין, התובע זכאי למחצית דמי מחלה עבור הימים השני והשלישי להעדרו בשל מחלה; ועבור היום הרביעי עד היום השביעי להעדרו - זכאי התובע למלוא דמי המחלה על פי החוק קרי: שכרו ליום עבודה.

...

נדחים בזאת רכיבי התביעה להלן - התביעה לתחולת צו ההרחבה המשולב בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה וצו ההרחבה בענף הייבוא, ייצוא והמסחר; התביעה לפיצויי בגין אי מתן הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה מכוח חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה; התביעה לדמי חגים, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע, חלף הודעה מוקדמת לפיטורים והתביעה לפיצויי הלנת שכר זכויות ופיצויי פיטורים.

מתקבלים בזאת רכיבי התביעה הבאים והנתבעת תשלם, תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין, את הסכומים להלן: דמי מחלה, בסך 288 ₪.

על כן, הנתבעת תשלם לתובע בסך הכל (לאחר הקיזוז) 4,340 ₪ = (3,168 ₪ – 7,508 ₪), תוך 30 יום.

הוכח, כי הנתבע נהג לשלם לתובעת דמי מחלה מלאים, החל מהיום הראשון להעדרות.

בנסיבות אלו, בהתאם לטענות התובעת אשר מקובלות עלינו, ובהתאם לפניות התובעת לנתבע בהודעת הדוא"ל מיום 12.7.18, יש להפחית מניכוי ימי המחלה של התובעת יום 1, בגין חודש 1/2017, שעה שהתובעת לא ניצלה יום מחלה בחודש זה. יוער, כי גם בהתאם לימי העבודה המציינים בתלוש השכר, עבדה התובעת בכל ימי העבודה בחודש זה. כך גם, בהתאם להודעת הדוא"ל, יש להפחית יום מחלה מניצול ימי המחלה בחודש 10/2017, בו ניצלה התובעת 2 ימי מחלה ולא שלושה.

...

נוכח כל האמור, הנתבע ישלם לתובעת פיצוי בגין עוגמת נפש בסך 4,000 ₪.

סוף דבר – התביעה מתקבלת ברובה.

הנתבע ישלם לתובעת את הסכומים הבאים: הפרשי שכר חודשים 5-7/2017 – 1,705 ₪.