לאור כל האמור לעיל, התובעים עתרו לקבוע כי הליך הפיטורים מבוטל, להשיב את התובעים לעבודתם, ולשלם להם את השכר לתקופת הביניים.
טענות הנתבעת
לטענת הנתבעת, פיטורי התובעים בוצעו כחלק מהתייעלות וצמצום מקיפים במפעל בפרט ובחברת טבע בכלל.
]
"הפליה" - לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו;
"התאמה", "התאמות" - לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי;
"נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהיתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חצוניים או ממלכתיים לבצוע ההתאמה".
הנתבעת טענה טענת קזוז בנושא, אולם לאור המסקנה בדבר דחיית התביעה, אין צורך לידון בטענה זו. נוסיף כי לא הוגשה תביעה שכנגד, ולפיכך אין מקום לפסוק לטובת הנתבעת בנושא זה.
ועוד יש לציין, כי תובע 1 בעדותו אישר כי קיבל בזמן אמת את הודעת המייל של ועד העובדים על הסכמת הועד לפיטורי הצמצום.
לאור זאת, יש לקבוע כי התובע 2 לא היה זכאי למענק פרישה, מאחר ולא היה לו את הותק הנידרש.
הוכח כי התובע 2 לא המציא לנתבעת בזמן אמת אישור רפואי בדבר מוגבלות כזו או אחרת, ואף לא ביקש התאמות בשל מוגבלות כזו או אחרת.
ניתן היום, ט"ו אדר א' תשפ"ב, (16 פברואר 2022), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.
...
לאור כל האמור לעיל, התובעים עתרו לקבוע כי הליך הפיטורים מבוטל, להשיב את התובעים לעבודתם, ולשלם להם את השכר לתקופת הביניים.
מכל האמור לעיל עולה, כי יש לדחות את תביעתו של תובע 1.
מכל האמור לעיל, עולה כי אין להחיל על התובע 2 את חוק השוויון באשר לתקופת עבודתו בנתבעת.
אחרית דבר
מכל האמור לעיל עולה, כי דין התביעות להדחות.
