דוגמה להתפטרות עקב הרעת תנאים

באשר לגובה הפצוי, לאחרונה פסק בית הדין הארצי "פיצוי לדוגמה" בסך 20,000 ₪ בגין עריכת תלושי שכר לא תקינים (ע"ע (ארצי) 79364-12-20 טקלה פיסו טספו - עומר הנדסה ובניה (1986) בע"מ, 01.11.2021).

התובע לא הציג ראיה התומכת בטענתו כי התפטר עקב הרעת תנאים.

...

הנתבעת תשלם לתובע : פיצויי בגין פגמים בתלושי השכר בסך 10,000 ₪.

התביעה נגד נתבע 2 נדחית.

לאור תוצאות ההליך, הדיונים שהתקיימו בתיק ודחיית התביעה נגד נתבע 2, אנו קובעים כי התובע ישא בשכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪, צמודים כחוק מהיום.

כך, וכדוגמא, הפרת החוק עשויה להעביר את הנטל למעסיק, ככל שקיימת מחלוקת על תנאי העבודה.

הלכה היא כי מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי השכר של העובד באופן חד צדדי וכי שינוי שכזה מהוה הפרה של הסכם ההעסקה, שבעקבותיו רשאי העובד להגיש תביעה להפרשי שכר בתקופת העבודה או להתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית[footnoteRef:66].

...

] יצוין שבמהלך עדותה של גב' עפאף חרזאללה, סמנכ"לית העירייה ומנהלת משאבי אנוש (להלן: גב' חרזאללה), נעשה ניסיון לטעון שלתובעת תעודה של סייעת חינוך מיוחד ולא תעודה תיכונית בלבד[footnoteRef:2] ובסיכומים אף נטען שהיא בוגרת תואר ראשון בחינוך מיוחד[footnoteRef:3], אלא שדין הטענות להידחות משתי סיבות: האחת, התובעת לא טענה בכתב התביעה המקורי או המתוקן ולא הצהירה בתצהירה שיש לה תעודה של סייעת חינוך מיוחד או תואר ראשון בחינוך מיוחד, ולכן הטענות לא הוכחו.

עם זאת, כאמור העירייה פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים עת לא פנתה לממונה בבקשת לקבלת היתר להפחתת היקף משרת התובעת ולכן לא מצאנו שהשיהוי הניכר בהגשת התביעה מצדיק את דחייתה.

סוף דבר התביעה נדחית ברובה.

תביעות התובעת לתשלום פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, הפרשי שכר והפקדות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות בגין משרה בהיקף של 83%, שכר בעבור עבודה בקייטנות האביב והקיץ והפרשי דמי לידה – נדחות.

ביום 2.7.2017 מסר התובע לנתבעת מכתב פיטורים, הרשום בכתב ידו בשפה הרוסית, ובו ביקש להתפטר לאלתר עקב הרעת תנאים שגרמו לו נזקים בריאותיים, וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא התראות או פניות או בקשות הנוגעות לתנאי ההעסקה, תוך גרימת נזקים כבדים כלכליים לנתבעת.

הפסיקה התייחסה לנסיבות בהן אין לידרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו אצל המעסיק מבלי שהן תולדה של הרעה מוחשית (דוגמה לכך היא עובד שהועסק במשך כל תקופת עבודתו תוך פגיעה בזכויות קוגנטיות) וקבעה כי יש לראות בהן כעונות על הגדרת הסעיף, ותקום לעובד זכאות לפצויי פיטורים.

...

התביעה כנגד חברת קשת נמחקה בהסכמת התובע ביום 12.11.2018 והתביעה כנגד בעלי המניות נמחקה במסגרת דיון קד"מ שהתקיים ביום 13.12.2018 - כך שבסופו של דבר נותרה התביעה, כאמור, כנגד חברת אחים רוסובסקי בע"מ. התביעה העיקרית עיקרי טענות התובע התובע עולה חדש, השולט בשפה העברית ברמה נמוכה ואינו קורא וכותב בשפה העברית.

סיכומו של דבר: בתביעה העיקרית - בהתאם להכרעותינו המנומקות שלעיל, התביעה נדחית למעט לעניין רכיב דמי הבראה.

התביעה שכנגד – נדחית במלואה.

עוד יוזכר, כי בסופו של דבר התובע הועסק בנתבעת 17 חודשים והגיש תביעה על למעלה מ 200,000 ₪.

כן טוען התובע כי הוא זכאי להשלמת הפרשות לפנסיה, כמו גם להשלמת פצויי פיטורים, לאור טענתו כי התפטר מעבודתו בדין מפוטר בגין הרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי העסקתו והתעמרות מצד מנהלו.

הטכוגרפים האלה הם של רמסה נכון? חלק כן חלק לא. יש פה טכוגרף לדוגמא של 3 ימים ב4.17 , 25-26-30/4/17 , אם אלך לתלוש 4/17 אני אראה שם תשלומים שהם נוספים על הקו שלך בבת ים? כן. רשום אותו דבר יש פה טכוגרף של יומיים ב5.17 ובדקתי את המס רשוי זה של רמ – סע אם אלך לתלוש 5/17 אני שוב רואה שקבלת אתה צירפת טכוגרפיים ספציפיים אתה הבאת אותם אתה טוען שהם לא היו בדוחות איתורן ואני מראה לך שעל הימים האלה שאתה מראה שעבדת לא על משאית דחס עבדת על משאית מסוג אחר קיבלת פה תשלום נפרד זה נכון? כן קבלתי כן".

...

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה הקטן, על הנתבעת לשלם לתובעת: הפרשות בגין "תוספת ניהול" בסך 5,095 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום יחסי עובד מעבד בין הצדדים ועד למועד התשלום בפועל.

כן תשלם הנתבעת, בנסיבות העניין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בסך של 5,000 ₪.

משהתקבלה התביעה רק בחלקה הקטן, החלטנו שלא לעשות צו להוצאות.

זאת, מאחר שבעוד שהתובע טוען כי הוא התפטר כחודשיים לאחר ועקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הנתבעים טוענים כי שינוי בתנאי העסקתו של התובע נגרם בשל שינוי בתפקידו.

לכתב הההגנה צורף אישור רואה חשבון וכן דוגמאות לחשבוניות ביצוע עבודות במספר פרוייקטים (על פניו, מתקופה המאוחרת לתקופה הרלוואנטית לתביעה).

...

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים, ובשים לב להסכמות החלקיות אליהן הגיעו הצדדים בדיון המוקדם ועל בסיס כלל החומר המונח בפני עד כה, אני מורה כדלקמן: אשר לרישומי הנוכחות ופנקס חופשות – אין מחלוקת בין הצדדים באשר לרלוונטיות רישומי הנוכחות, לדיון בתביעה.

משכך, בקשה זו נדחית.

לסיכום, על הנתבעים לפעול בהתאם להחלטה זו בתוך 14 ימים מהיום.