דוגמאות של הטרדה מינית

כיום מוגשות בבתי הדין לעבודה גם תביעות נזיקין (וכדוגמא מכח החוק למניעת הטרדה מינית, התנ"ח- 1998) או תביעות ביטוח (לאור הפרשנות שניתנה לסעיף 24(א)(3) לחוק), ומשכך נידרש פיתוחה של פראקטיקה ספציפית המותאמת לעילות התביעה האמורות כמו גם למתכונת הדיון בבית הדין לעבודה (בר"ע (ארצי) 51232-09-17 פלונית נגד פלונים (24.10.17)).

...

בנסיבות אלו אני מקבלת את בקשת הנתבעת לאפשר לה להגיש חוות דעת רפואית מטעמה.

סוף דבר על יסוד כל האמור, במלאכת האיזונים, אני מקבלת את בקשת הנתבעת.

משעה שהיה הנתבעת לפעול תוך פרק זמן סביר לאחר הגשת כתב התביעה כדי להגיש את חוות הדעת הנגדית או לבקש הארכת מועד לעניין זה, תשלם הנתבעת לתובעת הוצאות בסך 2,000 ₪, תוך 30 ימים מהיום.

] "למיטב זכרוני גל שהיא שמעה על הדוגמא של נגישה היא אמרה אבל זה רק שני אחוזים ואז אמרתי אכן בראיון רדיו או בשיחתי עם היועצת המשפטית לא זוכר אם אמרתי זה ראיון רדיו או לא, אלה הנתונים שהציגה בפניי אבל עוולת הנגישה עוסקת במקרי קצה כמו שבית המשפט בכלל עוסק במקרי קצה, מקרה של רשלנות רפואית לפעמים הוא דרמתי וקיצוני והוא כימעט לא קורה ומי שקורא את התיקים האלה בטוח שבכל לידה הוא הולך למות אבל זה לא ככה, זה מקרה נדיר ככל שיהיה אני רק אמרתי שככה אמרו לי, באותה עת לא עסקתי בשאלה כמה הנתונים ואם יש בכלל נתונים, זה שאלה נפרדת אבל זה נתון שהציגה גל ואני לא סתרתי אותו אמרתי שכבר שמעתי אותו בעבר מנציגת היועצת המשפטית של אירגוני הסיוע." לסיכום נושא זה – לא מצאנו כי יש בדברים אלו, שממילא מוכחשים מכל וכל על ידי הנתבע, אינדיקאציה להטרדה מינית כלשהיא.

...

לסיכום לסיכום כלל האמור והמפורט לעיל עד כה, אנו קובעים בזאת, כי התובעת לא הוכיחה כי נפלו פגמים בבירור תלונתה על ידי המכללה.

על כן, דין תביעתה של התובעת כנגד המכללה להידחות על כל חלקיה ובהתייחס לכלל הטענות שהעלתה התובעת כנגד המכללה.

לסיכום כלל התביעה בסיכומו של דבר – לאור כלל האמור והמפורט בהרחבה בפסק הדין, דין תביעתה של התובעת, הן כנגד הנתבע והן כנגד המכללה, להידחות על כל חלקיה, ובגין כלל טענותיה של התובעת.

בד-בבד, הוא מבטיח לתובעת פיצויים בסכום שתקרתו הנוכחית היא 120,000 ₪, אשר ייקבע על ידי בית המשפט או בית הדין בהתאמה לחומרת הפגיעה שהתובעת סבלה מידי הנתבע ולצורך החברתי ליצור הרתעה נגד הטרדות מיניות וסביבת עבודה עוינת בקרב המטרידים הפוטנציאליים ומעסיקיהם (ראו צבי פרנקל "פיצויים ללא הוכחת נזק, פיצויים ללא הוכחת נזק של ממון ופיצויים לדוגמה בחוקי העבודה בישראל" ספר סטיב אדלר 511-510 (2016)).

...

סיכום וסוף דבר אסכם בקצרה את שנאמר לעיל: (-) אין להרחיק לכת ולקבוע כי כל תובע, אך ורק בשל מעמדו כתובע, מאבד מיניה וביה כל זכות לפרטיות או לחיסיון.

כך מורה סעיף 50(א) לפקודת הראיות, אשר מגן על סודיותו של טיפול פסיכולוגי "אלא אם ויתר [המטופל] על החיסיון או שמצא בית המשפט כי הצורך לגלות את הראיה לשם עשיית צדק עדיף מן העניין שיש לא לגלותה". ודוק: הפעלת החריג לעיקרון "תבעת – גילית" לא תחייב את השופט לאמוד את הפוטנציאל הראייתי של המידע החסוי מול עוצמת הפגיעה בפרטיות התובע ובסודיות הטיפול הפסיכולוגי.

בנתון לאמור לעיל, אף אני סבור אפוא כי עלינו לקבל את העתירה וליתן צו מוחלט במובן זה שהחלטות בתי הדין לעבודה – האזורי והארצי – אשר ניתנו ביחס לתרשומות שנערכו במהלכו של הטיפול הפסיכולוגי שניתן לעותרת, וכחלק מאותו הטיפול, תבוטלנה ושהתרשומות תישארנה חסויות ולא תימסרנה למומחה פסיכיאטרי מטעם המשיבים.

כעולה ממטרותיהם של חוקים אלה ותכליתם, מגלמת ההגנה המובהקת שבהם על העובד אינטרס צבורי רחב יריעה להנחלת נורמות של טוהר מידות ועקירתה משורש של הטרדה מינית, בחברה בישראל ובמסגרת יחסי העבודה.

כך, חשוב שמי שנטען כנגדו שהטריד ידע זאת בסמוך ככל הניתן למועד ביצוע המעשים הנטענים; (2) רצון למנוע הגשת תביעות מתוך נקמנות על מעשים שאינם בהכרח קשורים להטרדה מינית, דוגמאת פיטורים; (3) פעולה מהירה ונמרצת כנגד המטריד מהוה הרתעה כנגד מעשים ממין זה וכאמור, מעלה למודעותו את עצם קיומן של תלונות ואף הליכים משפטיים אפשריים; (4) טענה בדבר הטרדה מינית היא ממין העניינים שלא רצוי לדחות את בירורם, שכן מעצם טיבה היא מהוה 'עננה' הרובצת על כל מקום העבודה; (5) מאחר שאין לצאת מתוך הנחה שכל מי שנטען כנגדו כי הטריד מינית אכן ביצע מעשים אלה, הרי שיש ליחס חשיבות לזכויות הנתבע ולקבוע שאין זה הוגן ששמי שהוטרד ינצור משך שנים את תלונתו; (6) חזקה היא שאשה בוגרת שהוטרדה ונפגעה מכך, תפעל במהירות ראויה לשם טפול בעיניין.

...

במקרה דנא, המעשה המגונה מקפל בתוכו לא רק את הבסיס למסקנה, כי התובעת נפגעה מהטרדה מינית אלא גם את קיומה של זכותה לפיצוי בגין כך, אף אם קיים בין הצדדים פער ביחס לשיעור הנזק או הפיצוי.

לבסוף, על אף שדכאן מצאנו להאריך את תקופת התיישנות נציין כי לא מן הנמנע שעצם העובדה שהמשיבה המתינה למעלה משנתיים בטרם הגישה תביעתה לבית הדין האזורי, תשקול גם לעניין גובה הפיצוי שיפסק לזכותה בסופו של הליך.

[13] סוף דבר - לו תשמע דעתי ידחה הערעור ונקבע כי תביעתה של המשיבה על פי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית לא התיישנה.

באופן דומה, ניתן לומר כי מנהל מוסד חינוכי שבצע עבירות מסוג של הטרדה מינית אינו מתאים להמשיך ולמלא תפקיד המחייב במתן דוגמא אישית למורים ולתלמידים ואולם גם במקרה זה מרכז הכובד של ההתנהלות הם ארועי ההטרדה המינית המהוים עבירות משמעת וקיימות דוגמאות רבות נוספות.

...

אשר על כן, לאחר שעיינתי בתיק האישי שלך ושקלתי בקפידה את נסיבות העניין ולאחר שהתייעצתי עם היועצת המשפטית של המרכז הרפואי ובחוות דעתה המפורטת ולאחר שהתקבלה עמדת ועד האחים והאחיות התומכת בהחלטה, החלטתי על פיטוריך משירות המדינה מחמת אי התאמתך למילוי תפקידך.

על יסוד כל האמור, בהינתן כי על פני הדברים נפל פגם בסיווג עילת הפיטורים כפיטורי אי התאמה, שוכנענו לכאורה כי סיכויי התביעה טובים וכי קיים סיכוי טוב לכאורה לטענת המבקש בדבר קושי ממשי במסלול הפיטורים שננקט כלפיו.

אשר על כן, בהתחשב בסיכויי התביעה הלכאוריים של המבקש ובמאזן הנוחות הנוטה בבירור לטובתו, שוכנענו שיש להתערב בהחלטת הפיטורים וליתן צו מניעה כנגד כניסת הפיטורים לתוקף.