חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

גילוי מסמכים ספציפיים בחובות לקרן פנסיה והשתלמות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

זוהי בקשה הדדית לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.
ביום 6.2.2013 הגיש התובע תביעה נגד הנתבעת ובה מבוקש כי יפסקו לטובתו פצויי פיטורים ופיצויי הלנה, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ושיחרור הכספים שנצברו לטובתו בקרנות הפנסיה וההשתלמות.
הנתבעת הגישה כתב תביעה שכנגד ועתרה להשבת הכספים שהפרישה לקופות הגמל השונות בגין התובע בתקופת עבודתו, עוד ביקשה כי יקבע שפיטורי התובע נעשו בנסיבות שאינן מצדיקות תשלום פצויי פיטורים והודעה מוקדמת, וכן כי התובע יעביר לידי הנתבעת את הסכומים שהרויח בגין הפרת חובותיו כלפיה וכי ישיב סכומי מס בהן נשאה התובעת בגין שווי השמוש בכלי הרכב שהעמידה לרשותו.
במסגרת זו תבחן הבקשה לגילוי המסמכים, על רקע נסיבותיו של המקרה הנידון; בשים לב לאמות המידה הקיימות ומשקלן מנקודת מבטו של מבקש גילוי המידע;ההשלכות על ההליך העקרי ועל האינטרסים של הצדדים; ומידת תרומתם של כל אלה לקיומו של 'דיון יעיל' בהליך העקרי" .
...
לטעמנו מסמכים אלה אינם רלוונטיים לבירור התביעה.
עם זאת לטעמנו די בכך כי התובע יעביר לידי הנתבעת את כל חומר החקירה שהועבר אליו על ידי התביעה- פרקליטות מחוז תל אביב (מיסוי וכלכלה) ואשר מן הסתם מכיל את הראיות הרלוונטיות לביסוס הרשעתו בתיק הפלילי.
נוכח האמור אנו מורים לתובע להעביר לידי הנתבעת את כל חומר החקירה המצוי ברשותו ולתמוך זאת בתצהיר ערוך כדין בו יצהיר כי העביר לעיונה של הנתבעת את כל המסמכים שנכללו בחומר החקירה ואשר הועברו אליו מהפרקליטות וכי אין ברשותו ו/או בחזקתו כל חומרי חקירה נוספים הקשורים להליך הפלילי המתנהל נגדו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע ביקש כי הנתבעים יעבירו לידיו העתקי המסמכים שלהלן: 2.1 דפי הבנק של הנתבעת 1 (להלן – "החברה") מאז 18.7.2010 ועד 31.5.2015 2.2 כל הסכמי הגיוס שנעשו 2.3 כל האסמכתאות המלמדות על כך שהועברו הכספים לקופות הגמל (קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות) כנטען בכתב ההגנה.
בכתב ההגנה ציינו הנתבעים במענה לדברים אלה, כי "ההלוואות שניטלו מאחיו של הנתבע 2 ניטלו כדי לשלם לתובע! (כך במקור – י.ז.ג). יש לחברה חובות נוספים וחלק מהם ניפרעו בעת הגיוס תוך כדי שהתובע ממשיך לקבל כספים" (ר' סעיף 36 לכתב ההגנה).
באשר לבקשת הנתבעים לגילוי מסמכים ספציפי, אציין, כי הנתבעים לא נימקו כלל בקשתם לקבלת דפי הבנק של התובע ו"העתקי השיקים שנמסרו ו/או אסמכתות בדבר העברות כספים לתובע ו/או רשימת תקבולים שקבל התובע מן המעסיקה".
...
לאור טענות התובע, ומשמצאתי כי "קיימת זיקה ברורה בין גילוי החומר המבוקש לטענותיו של המבקש בהליך העיקרי" ויש חשיבות לגילוי המידע, וודאי משמדובר בזכויות מתחום הביטחון הסוציאלי אשר יש להן השפעה על גימלאות עתידיות שהתובע יתכן ויהיה זכאי להן, אני מורה לנתבעים להמציא לתובע העתקי הדיווחים לרשויות המס והמוסד בגין החודשים נובמבר 2013 ועד (וכולל) מאי 2015.
מטעם זה, ומבלי שאדרש לשאלת גילוים של מסמכים אלה הנוגעים ל"ענינו הפרטיים של אדם" כהגדרת המונח בפסיקת בית המשפט העליון (ע"א 439/88 רשם מאגרי מידע - ונטורה, פ"ד מח(3) 808), בקשה זו נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

עניינה של התביעה בדרישתו של התובע לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין עבודתו עבור הנתבעים ברשת מינימרקטים שבבעלותם בשנים 2003-2014, ובין היתר הפרישי שכר, פצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, קרן הישתלמות, הפרשות לפנסיה, משכורת 13, תוספת וותק ותוספת ביגוד.
ביום 16.12.15 הגיש התובע בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים, ובמקביל הוגשה בקשה לתיקון כתב התביעה על דרך של הוספת נתבעים 5-6.
טענות הצדדים בקליפת האגוז לטענת התובע, המסמכים המבוקשים על ידו הנם רלוואנטיים לתיק הנידון הואיל והם מעידים על תנאי העסקתו וכן על הפעילות העסקית של החברות אשר רלוואנטית לעילת הרמת המסך ובמיוחד כדי להראות כי הנתבעים רוקנו את החברות מנכסים ופעלו כדי להעביר את פעילותן מאחת לשנייה כדי להמנע מתשלום חובות לנושים ולעובדים.
...
התובע לא פירט אילו מסמכים הוא מבקש ביחס להצהרות אלו, ולכן בשלב זה הבקשה נדחית.
לאחר עיון בבקשה, אני סבורה כי דין הבקשה ביחס לשאלון להידחות.
סיכום על בסיס האמור לעיל, ולאחר ששקלתי את מידת הרלוונטיות של המסמכים המבוקשים מחד, ואת הצורך להגן על אינטרסים נוגדים מאידך, אני מקבלת את הבקשה בחלקה ומורה על גילוי המסמכים הבאים: א. רישומי נוכחות של התובע בגין תקופת עבודתו עבור נתבעות 5-6.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 32037-02-20 20 נובמבר 2022 לפני: כב' השופטת מירב קליימן המבקשת: (התובעת/נתבעת שכנגד) עגור חברה לניהול קופות וקרנות הישתלמות בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד עמי פרנקל ועו"ד יהודה לנדאו המשיב: (הנתבע 1/תובע שכנגד) עוזי צוק ע"י ב"כ: עו"ד טל מאירסון ועו"ד יפית ראובן החלטה
נוכח האמור, עותרת עגור לחייב את צוק בהשבת כ-6.7 מיליון שקלים שלטענתה קיבל לידיו בחוסר תום לב, תוך הפרת חובות האמון שלו כלפיה וללא עגון שבדין.
במסגרת בקשה זו מבקשת עגור, להורות לצוק לגלות ולאפשר עיון במסמכים ספציפיים, אשר פורטו בסעיף 9 לבקשה, כדלקמן: טופסי 161 המקוריים שבידי צוק, שהעתקיהם גולו במסגרת גילוי המסמכים הכללי מטעמו; כל המסמכים הקשורים לשתי פוליסות הפרט שניפתחו ע"י צוק בשם עגור, בהן הוא נרשם כמוטב בחברת מנורה ובכלל זה דיווחים ודו"חות שקבל צוק ממנורה בעיניין הפוליסות; כל ההתכתבויות שניהל צוק עם אמנון גור או עם מנורה בעיניין הפוליסות; מסמכים המעידים על מקום המצאו של הכסף שמשך צוק שלא כדין מהפוליסות; דו"חות רכוז שכר שנתי שקבל צוק ממשרד החינוך בשנים 1995-1998, בהן עבד גם בעגור; כל המסמכים וההתכתבויות בין צוק לבין משרד החינוך בעיניין עבודתו במשרד החינוך או בעגור בשנים 1995-1998; כל המסמכים בעיניין זכויותיו הפנסיוניות של צוק ממשרד החינוך, ובכלל זה דיווחים ודו"חות שקבל ממשרד החינוך; כל המסמכים בעיניין זכויותיו הפנסיוניות של צוק מעריית באר-שבע, ובכלל זה דיווחים ודו"חות שקבל מהעירייה או מקרן מבטחים הותיקה; כל המסמכים בעיניין סיום העסקתו של צוק במשרד החינוך בעקבות הבירור המשמעתי שנערך לו בשעתו סמוך לסיום העסקתו במשרד החינוך; כל ההתכתבויות בקשר לחוות הדעת שהזמין צוק מיועצים חצוניים בכל הנוגע לזכויות הפנסיוניות וכן כל המסמכים שמסר להם צוק בהקשר להזמנת חוות הדעת מהם; כל ההתכתבויות בסוגיית הביטוח הפנסיוני שניהל צוק עם משרד רו"ח גזית בן-גל, עם משרדו של מנהל הכספים, רו"ח דורון ארגוב, עם מבקר הפנים, רו"ח אבי יודלביץ' ועם יועמ"ש עגור, עו"ד ליאור כץ. דיון והכרעה תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 קובעת כי - "46. (א) בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות." המבחן המנחה בבחינת בקשות לגילוי מסמכים הוא "מבחן הרלוואנטיות" כאשר נקודת המוצא הנה גילוי מירבי ורחב ככל האפשר [ר' ע"ע (ארצי) 28222-05-10 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ – יהודה פלצ'י (2012)].
...
כמו כן, באפשרותה של עגור לזמן עדים רלוונטיים להוכיח את טענותיה בהיבט זה וגם מטעם זה, דין הבקשה להידחות בכל הנוגע למסמכים אלה.
במענה לדרישה זו טוען צוק כי כל המסמכים הרלוונטיים המצויים ברשותו גולו בתצהיר גילוי המסמכים הכללי והועברו לעיונה של עגור, ולכן יש לדחות את בקשתה בעניין זה. לאור טענתו של צוק לפיה העביר את כלל המסמכים הרלוונטיים המצויים ברשותו לעיונה של עגור, יצהיר על כך בתצהיר ערוך כדין אשר יוגש בתוך 14 ימים מהיום.
סוף דבר בקשת עגור לעיון וגילוי במסמכים מתקבלת בחלקה.

בהליך קופת גמל (ק"ג) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפניי בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים שהגישה הנתבעת בהליך.
עניינו של ההליך הוא בחובותיה הנטענות של הנתבעת בשל אי ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה ולקרנות ההשתלמות בגין עובדיה, או ביצוען באיחור.
...
בנוגע לבקשה לגלות "כל דו"ח אחר"- מדובר בבקשה כוללנית וגורפת ודינה להידחות, ולו מטעם זה בלבד.
הבקשה לקבלת מלוא התיקים הרלוונטיים לעובדים השונים, כדי לבחון את ההודעות ודיווחים שהתקבלו אצל התובעת מהנתבעת ו/או מי מטעמה, לגבי כל עובד במהלך השנים – נדחית.
נוכח האמור לעיל, הבקשה נדחית מהנימוקים שפורטו.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו