בעקבות כך, היתקיים דיון מוקדם נוסף ולאחריו ניתנה החלטה בדבר עריכת גילוי מסמכים הדדי והגשת תצהירים.
כן כלולים ב"מבחן המעורב", מבחני משנה נוספים: "...כפיפות או אופן הפיקוח על ביצוע העבודה; הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה; צורת תשלום השכר ואופן ניכוי מס הכנסה ותשלומים לביטוח לאומי ולמס ערך מוסף; ביצוע העבודה באופן אישי ועוד..." (ע"ע 300256/98 אייזיק - תה"ל - תיכנון המים לישראל בע"מ, ניתן ביום 10.6.2002, עמ' 834-835 וכן: ע"ע 300267/98 טויטו - מ.ש.ב הנדסת קרור ומיזוג אוויר (1965) בע"מ, פד"ע לז 354, 363).
עוד נטען, כי עבודת התובע נעשתה תחת נהולה ופיקוחה של הנתבעת: הוא נידרש לדווח חודשי בדבר הקף שעותיו בהתאם להנחיות הממונים עליו במנהל השילטון המקומי, מהם גם נידרש לקבל אישור מראש על היעדרויותיו.
באשר למבחן ההישתלבות, טוענת הנתבעת כי תפקיד החשב המלווה הנו תפקיד ייחודי, עיתי, לצורך מסוים וספציפי הדורש מיומנות והכשרה ייחודית.
דיון ומסקנות
על מנת לעמוד נאמנה על טיב ההיתקשרות אשר היתקיימה בפועל בין התובע ובין הנתבעת במשך התקופה, נבקש ללמוד תחילה אודות תפקיד "חשב מלווה", כפי שראה אותו המחוקק.
(1) החשב המלווה, והוא בלבד, יהיה ממונה על גביית מסי העיריה; לחשב המלווה מוקנות כל הסמכויות הנתונות, על פי כל דין, לעיריה, לראש העיריה או לעובד העיריה לצורך גביית מסי העיריה, ולא יהיו לעיריה, לראש העיריה, או לעובד העיריה הסמכויות האמורות, כל עוד מינוי החשב המלווה עומד בתוקפו; מונה לעיריה חשב מלווה וטרם מינויו מונה לה גובה ממונה לפי הוראות סעיף 142א(א), יפסיק השר את כהונתו של הגובה הממונה;
(2) על אף הוראות כל דין, לא תנתן הנחה ממיסי העיריה, אלא אם כן אישר החשב המלווה, בכתב, את החלטת המועצה או ועדת ההנחות בדבר מתן הנחה כאמור; החלטת מועצה או ועדת הנחות שלא אושרה כאמור – בטלה;
(3) דבר מינויו של החשב המלווה יצוין בכל מיסמך של העיריה שהוא בעל משמעות כספית או תקציבית, בנוסח שיקבע השר;
(4) עיריה, ראש עיריה, מי שסמכויות ראש העיריה נאצלו לו לפי סעיף 17 לחוק הבחירה הישירה, ועובד העיריה, לא יתחייבו בהתחייבות כספית כלשהיא מטעם העיריה, לרבות לענין תנאי העסקה כהגדרתם בסעיף 33א(ד) לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, אלא אם כן ניתן לאותה התחייבות אישור מראש ובכתב של החשב המלווה; בסעיף זה, "התחייבות כספית" – לרבות בחוזה, בכתב התחייבות, במסמכי תשלום, בהסדר פשרה המוגש לבית משפט או לבית דין על מנת לקבל תוקף של פסק דין, או בתעודה אחרת;
(5) התחייבות כספית מטעם העיריה לא תחייב את העיריה אלא אם כן חתם עליה, נוסף על החתימות הנדרשות לפי פקודה זו, גם החשב המלווה; על כל התחייבות כספית יצוין בכתב כי מונה לעיריה חשב מלווה וכי זו תחייב את העיריה רק אם נחתמה על ידו כאמור; התחייבות כספית שלא נחתמה כאמור – בטלה;
(6) לא יתמנה אדם לעובד העיריה אלא אם כן אישר החשב המלווה, מראש ובכתב, את העסקתו ואת תנאי העסקתו; לא יסרב החשב המלווה לאשר העסקה ותנאי העסקה כאמור אלא משיקולים תקציביים או אם נוכח שהעסקת העובד אינה כדין; מונה אדם בלא אישור החשב כאמור – בטל המינוי, ואולם אותו אדם יהא זכאי לגמול ראוי בשל תקופת העסקתו, אלא אם כן הוכח כי ידע שהעסקתו טעונה אישור החשב המלווה כאמור בפיסקה זו, וכי לא ניתן אישור כאמור;
(7) ראש העיריה או מי שסמכויות ראש העיריה נאצלו לו לפי סעיף 17 לחוק הבחירה הישירה, ועובד העיריה, חייבים למלא אחר הוראות החשב המלווה שניתנו במסגרת סמכויותיו ומכוחן;
(8) לחשב המלווה יהיו הסמכויות האמורות בסעיף 142א(ה) הדרושות לו לשם מילוי תפקידו ויחולו לענין זה הוראות הסעיף האמור;
(9) הסמכות להעביר כספים מסעיף אחד שבתקציב למישנהו, לפי הוראות סעיף 211, תהיה נתונה לחשב המלווה ולענין זה ייקרא הסעיף האמור כך שבמקום "ראש העיריה רשאי, באישור המועצה ובאשור השר" יבוא "חשב מלווה רשאי, באישור השר".
(ב) אישר השר, לגבי עיריה, תכנית הבראה, ונוכח השר שהעיריה אינה פועלת לביצועה של תכנית ההבראה וכי אין בסמכויות הנתונות לחשב מלווה לפי הוראות סעיף קטן (א) כדי להבטיח את ביצועה, רשאי הוא, בהתייעצות עם שר האוצר, להקנות לחשב המלווה, לתקופה שלא תעלה על שישה חודשים, את הסמכויות הנתונות לפי פקודה זו ולפי כל דין אחר לראש העיריה, למועצה, לוועדה מוועדותיה, או לעובד העיריה, כולן או חלקן, ככל הנידרש לצורך ביצוע תכנית ההבראה, ובכלל זה:
(1) פיטורי עובדים;
(2) היתקשרות בהתחייבות כספית בשם העיריה;
(3) קבלת אשראי;
(4) הכנת תקציב ותקציב מילואים לעיריה והגשתו לאישור השר;
(5) הטלת ארנונה כללית על הנכסים שבתחומי העיריה, וכן הטלת שאר מסי העיריה שהעיריה מוסמכת להטילם על פי כל דין.
העובדה כי הנתבעת נהגה עם התובע בעיניין זה כפי שמתנהלים מול ספק שירות (ראו עדות הגב' הראלי, עמ' 28 ש' 18-19), מלמדת על כך שלנגד עיניה ראתה את השגת יעדי ההיתקשרות ומשהגיעה למסקנה, בדרכים אשר נקבעו בנוהל ובהסכם, כי תיפקוד התובע, בסופו של יום, אינו מספק לשם כך - לא האריכה את ההיתקשרות - באמצעות הודעה שמסרה לו. התובע עצמו, הלין על הפסקת ההיתקשרות אך מתוכן הדברים לא עולה כי ראה בכך "פיטורים". יצוין כי גם בעיניין זה, הצגת התובע את השתלשלות העניינים בתצהירו, אינה משקפת את הדברים כפי שהיו.
...
משהגענו למסקנה כי אין להכיר ביחסים אשר התקיימו בין התובע ובין הנתבעת כיחסי עובד ומעסיקה, איננו נדרשים לדון בתביעתו הכספית של התובע, המבוססת על זכויות מכח משפט העבודה.
לפיכך - התביעה נדחית.
התובע ישלם לנתבעת בגין הליך זה, סך של 5,000 ₪ שכ"ט עו"ד, אשר ישולמו בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין.