לבקשת ההצטרפות של הסתדרות צורפו תצהירים של שני עובדים אחרים של המשיבה אשר גם לטענתם, לא הופרשו עבורם תשלומים לקרן פנסיה בששת החודשים הראשונים לעבודתם, על אף שהייתה ברשותם קרן פנסיה פעילה.
יחד עם זאת בכל הנוגע למימוש הזכות ביחס לעבר - יש לוודא כי ההסכם יוצר תמריץ לאיתור חברי הקבוצה ולמימוש ההסכם, ולפיכך מן הראוי כי חלק משכר הטירחה יהיה נגזרת של התועלת שצמחה לקבוצה בפועל, וזאת בין אם בדרך של קביעת שכר טירחה כאחוז מסכומי הפצוי שישולמו לחברי הקבוצה ובין בדרך של קביעת מדדים סבירים להצלחה, שרק בהתקיימם ישולם שכר טירחה נוסף לב"כ התובע המייצג, לאחר שיוגש דיווח לבית הדין אודות מימוש ההסכם.
במקרה כזה ימסר לעובד הסכום לו הוא נמצא זכאי, בטרם ידרש למסור פרטי חשבון בנק ואישור פקיד שומה, הסכום ישולם לעובדים אשר נימצאו זכאים והמציאו בתוך פרק זמן סביר (3 חודשים) את פרטי החשבון ו/או אישור פקיד שומה ולא תוותר ייתרה כלשהיא להעברה.
...
עוד אני סבורה כי את פרטי חשבון הבנק יש לבקש בשלב שלאחר קביעת הזכאות, וזאת על מנת למנוע אפקט מצנן.
במאמר מוסגר אציין כי כשלעצמי אני סבורה כי מקום שעל פי מבחן סיכויי התביעה (והבקשה לאישור) אין בידי הצדדים להצדיק פשרה במנגנון של פיצוי חלקי, ובפרט כאשר ניתן לאתר את חברי הקבוצה ולחשב את הזכות העומדת לכל אחד מחברי הקבוצה בנקל (ולו באופן מקורב), הרי שאין הצדקה לאמץ מודל הקובע סכום סופי, אלא שיש להעדיף את המודל הקבוע בסעיף 20(א)(1).
זאת ועוד, מקובלת עלי עמדת היועמ"ש וקו לעובד לפיה ככל שיאומץ מודל פשרה לפי סעיף 20(א)(3) לחוק, ובהנחה שימצא מוצדק, את יתרת הכספים יש להעביר לקרן שהוקמה לפי סעיף 27 (א) לחוק תובענות ייצוגיות, ולא לקרן לרווחת העובדים שאין עליה כל פיקוח אפקטיבי.
