בקשת גילוי מסמכים: תלושי שכר ועובדים שעברו בין חברות

לאחר שעיינתי בבקשה לגילוי מסמכים ספציפיים ובתגובה לה, להלן החלטתי: רקע כללי: התובעת, מונשוט מרקטינג בע"מ (להלן: "מונשוט") היא חברת טכנולוגיה פרטית רשומה בישראל שהוקמה בשנת 2014, העוסקת בתחום השיווק באנטרנט.

זאת ועוד, מעבר עובדים בין חברות אפיליאציה לרבות כאלו שפועלות באמצעות אתרי הדרוג וההשוואות הוא לא דבר פסול והוא מקובל.

ביחס לדרישה לגלות מסמכים ביחס לתקבולים שקבל רז מאת כולמינד (בקשה המופנית הן כלפי רז והן כלפי כולמינד) – בקשה זו מתייחסת לתלושי השכר והמסמכים שהוחלפו בין רז וכולמינד בקשר עם הקצאת מניות או אופציות וכן כרטסת הנהלת החשבונות של כולמינד ביחס להוצאות או זכויות של רז. לטענת מונשוט, רז אינו מכחיש כי הוא קיבל מכולמינד מניות עבור ההתפטרות שלו ממונשוט והקמת עסק מתחרה עבורה.

עם זאת, אין מקום להתיר גילוי מסמכים מעבר לנדרש ומשעה שלא הובהר ביחס לאיזו תקופה האמור מבוקש החלטתי להגביל זאת לאותה תקופה בה היתקיימה ההתכתבות בין רז לבין אותם עובדים.

...

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי אין להיעתר לבקשה.

על כן, הבקשה נדחית.

סוף דבר הבקשה לגילוי מסמכים ספציפיים מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל בהרחבה.

להלן המסמכים שהתבקשו על ידי הנתבעת: מכתב התפטרות שהגיש התובע לחברת "Manpower" ומכתב סיום העסקה מטעם חברת "Manpower". כל תלושי השכר שהופקו לתובע על ידי חברת "Manpower" החל ממועד הגשת מועמדותו הראשונה לעבודה אצל הנתבע, ועד סיום עבודתו ב-"Manpower" לרבות תלושי גמר חשבון.

ככל שאין לתובע מסמכים נוספים מעבר למה שצורף לכתב התביעה ולמסמכים שצורפו ביום 9.6.22 – יש להצהיר על כך במסגרת תצהיר ערוך כדין.

התכתבויות בין התובע לבין חברת "Manpower", בעיניין קליטתו לעבודה בבנק וסיום עבודתו ב "Manpower"- לטענת הנתבעת, מסמכים אלו נועדו להיתמודד עם טענות התובע כאילו עידכן את מעסיקו בעיניין קבלתו לעבודה בבנק, ומהוים חלק מאובדן האמון בתובע.

סוף דבר : הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת ועל ב"כ התובע לפעול להעברת המסמכים כאמור בהחלטה זו. בגין קבלת הבקשה ישא התובע בהוצאות הנתבעת בסך 1,500 ₪ לתשלום בתוך 30 ימים מהיום.

...

מנגד, התובע טוען שהמסמכים המבוקשים אינם רלוונטיים לתביעה זו. ואשר לדעתי – לא ברורה לי הרלוונטיות של המסמכים המבוקשים ולפיכך אני דוחה את הבקשה.

סוף דבר : הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת ועל ב"כ התובע לפעול להעברת המסמכים כאמור בהחלטה זו. בגין קבלת הבקשה ישא התובע בהוצאות הנתבעת בסך 1,500 ₪ לתשלום בתוך 30 ימים מהיום.

הבקשה לגילוי מסמכים מטעם הערייה: הערייה עתרה לגלות את המסמכים הבאים: תיקים אישיים של 18 העובדים נשוא הבקשה בחברה לאוטומציה ובכלל זאת הסכמי עבודה, הודעות לעובד, עדכוני שכר, פנקס חופשה וכו'; תלושי שכר של 18 העובדים ותכתובת בין המבקשת לבין החברה לאוטומציה בכל הנוגע להעסקת עובדי החברה לאוטומציה בשירות עריית חולון ו/או ברשות מקומית אחרת.

לנוכח החלטתי לפיה נדחתה הבקשה לצרוף הממונה על השכר כצד להליך, ממילא אין צורך בגילוי המסמכים מטעם זה. מעבר לאמור, בשלב זה טרם נקבע כי היתקיימו יחסי עבודה בין העובדים לעירייה.

...

כמו כן ועל מנת לייעל את ההליך ולמנוע הכבדה מיותרת הנני נעתר לבקשת החברה לאוטומציה להסתפק בגילוי מדגמי של סוגי המסמכים, דבר שיאפשר דיון יעיל.

לנוכח החלטתי לפיה נדחתה הבקשה לצירוף הממונה על השכר כצד להליך, ממילא אין צורך בגילוי המסמכים מטעם זה. מעבר לאמור, בשלב זה טרם נקבע כי התקיימו יחסי עבודה בין העובדים לעירייה.

סוף דבר: הצדדים ישלימו את הליכי הגילוי והעיון במסמכים כמפורט בהחלטה זו עד ליום 14.3.21.

בין החברות חל עירוב נכסים.

הבקשה לגילוי מסמכים ביום 29.8.21 הגיש התובע את הבקשה.

דוחות נוכחות משך כל תקופת העסקתו; פנקסי חופשה; אסמכתות לתשלום זכויות סוציאליות (כנטען בסעיפים 13 ו-20 לכתב ההגנה); פירוט עובדי המחסן הקבועים, תקופת עבודתם והקף משרתם – מסמכים אלו נועדו להפריך את הטענה שהתובע לא נידרש לעבוד שעות רבות במחסני הנתבעים כיוון שבמחסן הועסקו עובדים קבועים (סעיף 39 לכתב ההגנה); טפסי 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה) טפסי 101 (שהעובד ממלא בתחילת העבודה ובכל שנת מס) ומסמכים המעידים על פיטורי התובע – טפסים אלו נועדו, בין היתר, כדי לשפוך אור על הדרך בה הוחלפה העסקתו של התובע מחברה לחברה; אסמכתות לתשלום פצויי פיטורים בפועל; החלטת דירקטוריון של מי מהחברות על חלוקת דיבידנדים לתובע; לרבות מסמכים חשבונאיים המעידים כי המשיבות עמדו בתנאים לחלוקת הדיבידנדים; אסמכתא להסכמת התובע לקבלת הדיבידנדים; אסמכתא כי הדיבידנדים שולמו לתובע מעבר לשכרו; תגובת הנתבעים ראשית טענו הנתבעים שהבקשה הוגשה בחוסר תום לב, טרם חלוף המועד להשלמת הליכי הגילוי ומספר דקות טרם העברת המסמכים המבוקשים.

תנאי העסקתו של המבקש "שכאמור בכתב ההגנה כלל לא היה עובד אלא שותפו של מר גורא" הנם כפי שבאו לידי ביטוי בתלושי השכר שלו "ויודגש: המבקש כלל לא היה עובד והשכר ששולם לו היה למעשה דיבידנד חודשי ששולם לו"; טפסי 106 – צורפו לכתב ההגנה; תלושי השכר – נימצאו ונמסרו לתובע תלושי שכר מ-10 השנים האחרונות; דוחות נוכחות – אין תעוד לדוחות נוכחות כיוון שהתובע הועסק במשרת אמון; פנקסי חופשות – רישומים הידועים לתובע יועברו לו בהקדם; אסמכתות לתשלום זכויות סוציאליות – כמפורט בטפסי 106; פירוט על עובדי המחסן –לא רלוואנטי ופוגע בפרטיות צדדים שלישיים; מסמכים המעידים על פיטורים – התובע כלל לא היה עובד אלא שותף ולכן לא קיימים טפסי 161, 101 או מסמכים המעידים עם פיטורים; אין בידי הנתבעים מסמכים המעידים על דיבידנדים, לרבות לא החלטות דירקטוריון.

...

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן: הנתבעת היא חברה שעיסוקה בין היתר באספקת שירותי שמירה ואבטחה.

הגם שתלושי השכר ודוחות הנוכחות נסרקו לתיק באופן חלקי (תוך השמטת דוחות הנוכחות והתלושים לשש חודשי העבודה האחרונים) התובע לא הגיש כל בקשה לגילוי מסמכים נוספים, ולאחר מספר ארכות, ביום 21/4/21 הגיש התובע בקשה לתיקון כתב התביעה אליה צירף טבלאות שנערכו לטענתו על ידי משרד רו"ח פיטר קושנר, ובהם תחשיבים ביחס לכל אחד מרכיבי השכר הנתבעים.

(ב) עובד שיועסק בחג כאמור בסעיף קטן 20(א) יהיה זכאי לגמול בגין עבודתו בשיעור של 50% תוספת לשכרו הרגיל (להלן – תוספת חג) וליום מנוחה חלופי בלא תשלום, וכן לתשלום מלוא הגמול בגין עבודה בשעות נוספות, נוסף על תוספת החג כאמור, אם וככל שהעובד הועסק מעבר ליום עבודה רגיל, והכול בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

...

בנסיבות העניין מאחר שטענות התובע אינן עולות באופן ברור מהמסמכים שבתיק ולא בוארו על ידי התובע הרי שדין תביעתו של התובע לתשלום הפרשים בגין גמול שעות נוספות ושעות שבת להידחות.

החזקה הנ"ל ניתנת כמובן לסתירה, ואולם בענייננו, כאשר הממונה על התובע אשר עמד אתו בקשר בעת סיום יחסי העבודה כלל לא זומן לעדות, והעד מטעם הנתבעת לא הציג כל ראיה שיש בה כדי לסתור את החזקה, הרי שאין בידי לקבל את טענת הקיזוז והיא נדחית.

כללו של דבר בתוך 30 יום תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים : בגין דמי הבראה 262 ש"ח בגין דמי חגים 1092 ש"ח בשים לב לתוצאות ההליך ולהתנהלות שני הצדדים לכל אורכו, אינני עושה צו להוצאות.