ואולם, כוחם של שיקולים אלו יפה, גם בהקשר של עובד הנחשף לעוולות או למעשים פסולים הנעשים ע"י עובדים אחרים בחברה, ומבקש להאיר את עיני הגורמים הנוגעים בדבר, והחשיבות של קיומו של שיח פתוח, שקוף וללא מורא ביחסי העבודה, קיימת ורלוונטית אף בהקשר זה.
עוד יש לציין, כי הפסיקה הנוהגת בלשון הרע קובעת, כי יש חשיבות לבחינת הפירסום כמכלול, ולא לדקדק בכל פרט ופרט ממנו (ראו ע"א 334/89 מיכאלי נ' אלמוג, פ"ד מו(5) 555, 564 (1992); ע"א 3199/93 קראוס נ' ידיעות אחרונות בע"מ, פ"ד מט(2) 843, 854 (1995); ע"א 10281/03 קורן נ' ארגוב (12.12.2006), בפיסקה 12; ע"א 751/10 פלוני נ' ד"ר אילנה דיין-אורבך (8.2.2012), פסקה 93 לפסק דינו של המשנה לנשיאה (כתוארו אז) ריבלין; דנ"א דיין, פסקה 7 לפסק דינו של כב' השופט הנדל; ע"א 114/64 תיק נ' קריניצי, פ"ד יח(4) 378, 382 (1964); תא (י-ם) 15912-08 משה כהן נ' ד"ר זוהר דבורקין (5.12.2011) - ערעור על פסק הדין נדחה בבית המשפט המחוזי (ע"א 3560-01-12), בקשת רשות ערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי נדחתה בבית המשפט העליון (רע"א 6307/12)).
עם זאת, מאחר שד"ר ילנה עמדה על טענתה כי הצגתה כאדם מושחת ולא ישר שעושה במשען שימוש לצורך הפקת רווחים פרטיים מהוה לשון הרע, אני סבורה כי יש בדברים כדי להמחיש כי בהחלט היה בסיס עובדתי לדברים שכתבה הנתבעת במכתב בהקשר זה.
על כך יש להוסיף, כי כעולה בבירור מעדותם של מר זיסין ומר אבגי ומן הדברים שנכתבו בעיניין בדו"ח – עצם העובדה שהנהלת משען בחרה שלא לטפל בעיניין כראוי, אכן הובילה לכך שההתנהלות נמשכה, עד אשר הובהר לד"ר ילנה באופן ברור כי ככל שלא תחדל מן המעשים תאלץ לעזוב את משען.
...
לפיכך, חוסה המכתב השני תחת הגנת אמת הפרסום, הקבועה בסעיף 14 לחוק, ודין התביעה בגינו להידחות.
לפיכך, אין צורך להידרש, בנוגע למכתב זה, לניתוח תחולת הגנות תום הלב, שגם לגביהן מסקנתי היא כי אף מכתב זה חוסה תחת כנפיהן.
סוף דבר
העולה מן המקובץ, כי דין התביעה להידחות במלואה, וכך אני מורה.