לאחר שעיינתי בבקשת התובע לקבל את דוחות הנוכחות ואת העתק מיסמכי המכרזים אליהם ניגשה הנתבעת 1 בין השנים 2013 – 2018 ולאחר שעיינתי בתשובת הנתבעים ובתגובת התובע, להלן החלטתי:
דוחות הנוכחות
התובע טוען כי פנה לנתבעים עוד קודם להגשת כתב התביעה ובקש לקבל מסמכים נוספים ומידע אך אלה לא נימסרו ולא גולו במסגרת הליך גילוי המסמכים.
לטענת הנתבעים התובע לא הגיש בקשה לפיצול סעדים ולא תבע דמי חופשה או פדיון חופשה בכתב התביעה וממילא התביעה ברכיב זה היתיישנה בכל הנוגע לתקופה העולה על שלוש שנים.
סעיף 27 (ב) (2) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 מסמיך את בית הדין לתת צו המחייב כל מעסיק למסור לעובד מסמכים שחובה על מעסיק להנפיק על פי חוק: "רשם בית דין איזורי רשאי לתת צו המחייב מעסיק למסור לעובד מסמכים שחובה על מעסיק להנפיק על פי חוק".
סעיף 25 (א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, מטיל על המעסיק את החובה להנפיק, לתעד ולנהל דוח רשומי נוכחות של עובד: "מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות."
לאור הוראת החוק המטילה חובה על מעסיק לערוך דוחות נוכחות מחד והוראת החוק המעגנת את זכותו של העובד לקבל מסמכים הנוגעים להעסקתו והמצויים בידי המעסיק, על הנתבעים למסור לתובע את כל דוחות הנוכחות ופנקס ימי החופשה וזאת משעה שהעובד ביקשם.
בנסיבות אלה, לא מצאתי כי קיימת הצדקה לסייג את העברתם ואולם בכדי לשמור על פרטיות הנתבעים על התובע נאסר לעשות כל שימוש במסמכים אלה שלא לצורכי הליך זה.
סוף דבר
הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת ועל הנתבעים להעביר לידי התובע את המסמכים הבאים בתוך 30 יום מהיום:
דוחות נוכחות של התובע.
...
לאחר שעיינתי בבקשת התובע לקבל את דוחות הנוכחות ואת העתק מסמכי המכרזים אליהם ניגשה הנתבעת 1 בין השנים 2013 – 2018 ולאחר שעיינתי בתשובת הנתבעים ובתגובת התובע, להלן החלטתי:
דוחות הנוכחות
התובע טוען כי פנה לנתבעים עוד קודם להגשת כתב התביעה וביקש לקבל מסמכים נוספים ומידע אך אלה לא נמסרו ולא גולו במסגרת הליך גילוי המסמכים.
לאחר ששקלתי את טענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי יש מקום להיעתר לבקשת התובע לקבלת המסמכים המבוקשים ולהלן אנמק את הטעמים לכך:
תחולת צו ההרחבה בענף החקלאות על הנתבעת 1 היא טענה שבעובדה ובמשפט שהנטל להוכחתה מוטל על התובע, זאת בהתאם להלכה הפסוקה הקובעת כי הנטל להוכיח תחולתו של צו הרחבה מוטל ברגיל על העובד (דב"ע (ארצי) שן/1 – 7 אליקים נ' אוריינט קולור תעשיות צילום (1986) בע"מ, פד"ע כג' 45 (1991).
לפיכך הגעתי לכלל מסקנה כי המסמכים שביקש התובע יסייעו לבית הדין להגיע לחקר האמת ולהכריע בשאלת עיקר העיסוק של הנתבעת 1 ולכן יש מקום להיעתר לבקשה לגלותם.
בנסיבות אלה, לא מצאתי כי קיימת הצדקה לסייג את העברתם ואולם בכדי לשמור על פרטיות הנתבעים על התובע נאסר לעשות כל שימוש במסמכים אלה שלא לצורכי הליך זה.
סוף דבר
הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת ועל הנתבעים להעביר לידי התובע את המסמכים הבאים בתוך 30 יום מהיום:
דוחות נוכחות של התובע.
