המשיב טען כי דין העתירה להדחות שכן הוגשה בשיהוי; כי לאחר התאונה בוצעה התאמה תפקודית למגבלותיו, תוך שחלף שירות כסוהר בטחון שימש כרשם משמרת; כי במהלך השנים שלאחר התאונה נימצאו לעותר מקומות עבודה התואמים את מגבלותיו; כי בשלב מסוים לאחר צאת העותר לחופשת מחלה וחזרתו לכשירות, נעשו ניסיונות לשלבו בשירות ומשלא נמצא תפקיד מתאים, לאור מגבלותיו ואילוציו, לא נותר אלא לשחררו משירות.
זמן קצר לאחר מכן, ביקש העותר לעזוב את ביס"ר עופר בשל קושי לעמוד במסגרת שעות העבודה ובכלל זה הגעה בשעה 07:30 בבוקר.
בתאריך 19.12.2018 רואיין העותר בפני קצין תמיכה לוגיסטית במחוז צפון לתפקיד אפסנאי בביס"ר מגידו, ונימצא שהעותר אינו מתאים לתפקיד בשל אי עמידה בקריטריונים (נספח 11ב לעתירה).
(ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.
(ה) לענין סעיף זה –
"בן מישפחה" –
(1) בן זוג, הורה או ילד;
(2) בן זוגו של הורה, בן זוגו של ילד, אח או אחות או בני זוגם, סב, סבתא, נכד או נכדה - שעיקר פרנסתו של אדם עם מוגבלות עליהם;
"הפליה" - לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו;
"התאמה", "התאמות" - לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי;
"נטל כבד מדי" - נטל בלתי סביר בנסיבות הענין, בהיתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חצוניים או ממלכתיים לבצוע ההתאמה.
כמפורט בהרחבה לעיל וכפי שטען המשיב וטענותיו מקובלות עלי, בבחינת תקופת העסקתו של העותר אצל המשיב ניתן לראות כי נעשו התאמות כל העת ובהתאם לבקשותיו, כן הוצעו משרות שמרחקן למגורי העותר קטן ממקום הצבתו המקורי, בוצעו התאמות בשעות העבודה, ולבסוף, למרות קיומם של קשיים אובייקטיביים במציאת תקן במחוז צפון אותם פרט המשיב (סעיף 83 לתגובה המקדמית), נמצא מקום עבודה במחוז צפון כפי שבקש העותר.
...
המשיב טען כי דין העתירה להידחות שכן הוגשה בשיהוי; כי לאחר התאונה בוצעה התאמה תפקודית למגבלותיו, תוך שחלף שירות כסוהר ביטחון שימש כרשם משמרת; כי במהלך השנים שלאחר התאונה נמצאו לעותר מקומות עבודה התואמים את מגבלותיו; כי בשלב מסוים לאחר צאת העותר לחופשת מחלה וחזרתו לכשירות, נעשו ניסיונות לשלבו בשירות ומשלא נמצא תפקיד מתאים, לאור מגבלותיו ואילוציו, לא נותר אלא לשחררו משירות.
בניגוד לעמדת העותר סבורני כי התנהלות זו מלמדת דווקא על דאגה לעותר ורווחתו ואף ביצוע פעולות לשיפור תנאי שירותו (ראו ההקלות בביס"ר עופר).
אינני מקבל את טענת העותר כי הראיונות אליהם זומן העותר בחודשים דצמבר 2018 לאו ניסיונות הם. מדובר בחלק מתהליך מתמשך בו עמד המשיב על מצבו של העותר, ואף הבהיר לו את מגבלות מציאת התפקיד, לרבות בשל הרשעתו בדין.
סבורני כי חרף טענות העותר הדברים לא נתמכו בתשתית מספקת שתצדיק קבלת הטענה.