חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

בקשה לשינוי התקשרות התניה בערבות אישית לחובות החברה

בהליך פירוקים (פר"ק) שהוגש בשנת 2015 בהמחוזי חיפה נפסק כדקלמן:

עוד ציינו הנאמנים, כי מכרטסת המבקשת אף עולה, כי משיכות הסחורה בחודש אוגוסט והיקפן דומות למשיכות הסחורה שבוצעו מהמבקשת בחודשים שקדמו לחודש זה. לעמדת הנאמנים, הדברים נכונים ביתר שאת, מקום בו לא הועלתה כל טענה, בדבר ניסיון של בעל השליטה, מר חיון, להביא, באמצעות משיכת הסחורה מהמבקשת, לרווח אישי מבחינתו, וכאשר מר חיון, אשר אין חולק כי לא ערב לחובות חיון מחשבים בע"מ או לאיזו מיתר החברות, לא זכה לטובת הנאה אישית כתולדה ממשיכת הסחורה, ובשים לב לפסיקה שנזכרה בתגובתו של בעל השליטה.
ראוי אף להפנות, בשינויים המחויבים, לפסק דינו של כב' השופט עמית ברע"א 4024/14 אפריקה ישראל להשקעות בע"מ נ' רפאל כהן (26/04/2015), אשר עמד על חשיבות סופיות הסדר חוב, באלו המילים: "כאשר בהסדר חוב עסקינן, יש ליתן משקל רב לחופש החוזים ולרצונם של הנושים ובעלי המניות לעצב את הסדר החוב כרצונם. סופיות הסדר החוב, על תניית הפטור הכלולה בו, מהוה תמריץ לבעל השליטה להכניס ידו לכיסו ולהזרים כסף לחברה על מנת לסייע לה בשעותיה הקשות. ולהיפך, 'פתיחה' של הסדר החוב בדרך של היתעלמות מתניית הפטור, פוגעת באנטרס ההסתמכות של בעל השליטה, ועשויה להוות תמריץ שלילי מבחינתו 'לפדות' את זכות התביעה כנגדו תמורת הזרמת כסף לחברה. האיזון בין האינטרסים השונים ו'התימחור' של תניית הפטור נעשה במסגרת הסדר החוב ותחת פקוחו של בית המשפט. כידוע, באשרו הסדר נושים, בית המשפט אינו פועל כחותמת גומי ועליו לבחון אם ההסדר אינו פוגע בהגינות המסחרית (ע"א 3255/99 שיכון עובדים בע"מ נ' טש"ת חברה קבלנית לבניין בע"מ, פ"ד נג(5), 97, 124 (1999)) (להלן: עניין טשת). 'ואולם, לא ניתן יהיה לפתוח את הנושא מחדש לאחר האישור על ידי בית המשפט. אישור ההסדר (והפטור) על ידי בית המשפט יהיו תנאי לעזרתם של בעלי השליטה להסדר, והם לא יהיו חשופים עוד להפתעות מאוחרות יותר' (הדגשה הוספה – י"ע)". ובהמשך: "הסדר החוב אושר כאמור כחטיבה אחת, על הדבש ועל העוקץ שבו, על ההזרמה הכספית של בעל השליטה לחברה ועל תניית הוויתור, ככל שהיא מגלמת ויתור של החברה על כספים שיכולים היו להגיע אליה בתביעה פוטנציאלית כנגד דירקטורים ונושאי משרה". דברים אלה יפים עוד יותר לגבי פטור במסגרת הסדר נושים בפקוח בית משפט, לא כל שכן, משנעשתה תרומת בעלים משמעותית, ובפועל, למעט המבקשת וחברה נוספת, שיוצגה אף היא על ידי ב"כ המבקשת, אף לא אחד מיתר נושי החברה, לרבות נושים בדין רגיל, לא העלו הסתייגות מאישור הצעת ההסדר, לרבות לעניין מתן ההפטר, כמפורט לעיל.
ההתקשרויות עם אותם גופים מוסדיים, מתוקף מכרזים בהם זכתה חיון מחשבים בע"מ, אשר במסגרתן נתקבלו הזמנות של ציוד שספקה המבקשת, נעשו בידיעה ובמעורבות של המבקשת, כמו גם של נציג היצרן של חברת סאמסונג ישראל, כאשר במסגרת הליכי הבוררות שהתנהלו בין הצדדים עלה, כי המבקשת הייתה מודעת לטענות חיון מחשבים בע"מ, כי פרשנותה של המבקשת, את הוראת הסכם הרכישה והתעריפים בהם מכרה המבקשת לחברת חיון מחשבים בע"מ את המוצרים, עלולה בטווח הקצר להביא את חיון מחשבים בע"מ להפסקת פעילותה.
...
המבקשת טוענת כי על רקע העובדה, כי הנאמנים עצמם ציינו, כי לא התבצעו על ידם חקירות כנגד הגורמים המפורטים ולגבי נסיבות קריסת החברות, ועל רקע העובדה, כי במסגרת החלטה שניתנה ביום 20/10/15 נקבע, כי מתן הפטר במסגרת הליכי הסדר אין בו כדי לגרוע מזכותו של כל נושה לתבוע בגין עילות של תרמית, מרמה וכיוצ"ב, יש להיעתר לבקשה.
לחילופין, גם אם היה מקום להורות על מינויו של חוקר, הרי אין מקום להיעתר למתווה המפורט בבקשת המבקשת ואשר המבקשת התנתה את מימונו של הליך החקירה בקיום תנאיה.
לפיכך, הנני מורה על דחיית הבקשה.
בהביאי בחשבון אף את הלשון הבלתי ראויה בה בחרה המבקשת לנקוט בבקשתה ובתשובה, הנני מחייבת את המבקשת לשלם, הן לנאמנים, ביחד ולחוד, והן לבעל השליטה, הוצאות בסך של 10,000 ₪ (יחד סך של 20,000 ₪).

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2022 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

נטען, שחייט עשתה שימוש בחברה על מנת להונות את התובעים תוך נטילת סיכון בלתי סביר ביחס ליכולת הפירעון של החברה, שנעדרה היכולת הפינאנסית לעמוד בהתחייבות שנטלה על עצמה, ולכן קיימת הצדקה להרים מסך ולאפשר חיובה של חייט באופן אישי בחובות החברה, אף אם לא תיתקבל הטענה לקיומה של ערבות אישית.
כלומר, החברה חתמה באמצעות חייט על הנוסח הכולל תנייה של ערבות אישית של חייט לחיוביה של החברה.
אלא שכזכור, טוענת חייט שהנוסח הכולל ערבות אישית לא אושר על ידה מעולם, והנוסח היחיד שאושר הוא נוסח החוזה הקודם (שכונה לעיל הסכם המרפסות, ובהקשר זה יורחב להלן); היא טוענת טענה שלובה, שחתימתה על החוזה בשם החברה נעשתה מתוך ההנחה שלא בוצעו בו שינויים ביחס לנוסח קודם שכן אושר על ידה כנטען – קרי שהיא הוטעתה לחשוב שהיא חותמת על נוסח אחד, בעוד שהועבר לה לצורך חתימה נוסח אחר שכלל סעיף ערבות אישית.
אין חולק כי בנוסח האמור אכן נכלל סעיף הערבות האישית (בסיפת סעיף 7 לחוזה), וכי החוזה עצמו דן בעבודות לבצוע מרפסות בלבד (ללא תוספות בנייה) וכותרת המסמך שצורף להודעה הנה "חוזה מרפסות תיקון". כאמור חייט טוענת כי מעולם לא אישרה נוסח זה. הנתבעות ביקשו לסמוך ידיהן גם על תיכתובת הדואר האלקטרוני מיום 28.2.2013, בין חייט לנתבע 3, בה חייט שואלת את הנתבע 3 האם ישנם עוד שינויים בחוזה, והוא משיב שאין.
באשר לטענה לפיה הנתבע 3 אפשר לתובעים להיתקשר עם קבלן שאיננו קבלן רשום (קרי החברה) וכן אפשר לחברה להיתקשר עם קבלן שאיננו קבלן רשום ובכך התרשל כלפי התובעים – לעניין זה טען הנתבע 3 כי ההיתקשרות עם החברה סוכמה בין התובעים לבין חייט ישירות, והפנייה אליו נעשתה לאחר שכבר סוכמו התנאים המסחריים בין הצדדים לרבות התמורה, המפרט ולוח התשלומים והוא התבקש לנסח התנאים המשפטיים בלבד (סעיף 16 לתצהיר הנתבע 3 (נ/4)).
...
אין חולק עוד כי בסופו של יום, תוספות הבנייה לא בוצעו ע"י הקבלן קשת, כאשר הצדדים חלוקים באשר לסיבות בעטיין לא מומשה בסופו של דבר ההתקשרות במסגרת הסכם קשת, כמו גם לגבי השאלה האם ההמחאות שנמסרו מכוח אותו הסכם הושבו לתובעים או מי מהם, או הוסבו לטובת החברה (ועל כך בהמשך).
לעניין זה יוער כי על פי הנטען על ידי חייט, קודם לכן או בהמשך לאותה פגישה, החברה העבירה לקבלן בוקעאי נוסח הסכם מפורט להתקשרות לצורך ביצוע העבודות (נספח ד' לכתב ההגנה), שאין חולק שבסופו של דבר לא נחתם על ידי מי מהצדדים.
הסבריו כאשר נשאל מדוע לא ביטל ההמחאות כאשר לטענתו ראה כי הללו הוסבו לחייט היו לא ברורים, ואינני מוצא לקבל עדותו בהקשר זה. בבחינת מכלול הראיות שהובאו בהקשר זה – גם טענה זו לא הוכחה כמאזן ההסתברויות, ודינה להידחות.
התוצאה – דין התביעה כנגד הנתבע 3 להידחות.
בהתאם, אני מחייב את חייט, הנתבעת 2, לשלם לתובעים את הסך האמור (587,077 ₪, בחלוקה שבין התובעים האמורה בפסקה הקודמת) מכוח ערבותה האישית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה ירושלים סע"ש 43126-01-20 08 מאי 2023 לפני: כב' השופט עמי רוטמן נציג ציבור (עובדים) מר בועז סנדרוב נציג ציבור (מעסיקים) מר צביקה גל התובע והנתבע שכנגד **** מרקוף ע"י ב"כ: עו"ד אריאל גיז הנתבעים 1. מתניה כהן קאופמן 2. נירית קאופמן נתבעת 2 ע"י ב"כ: עו"ד עומר נירהוד 3. המטבח (נ.ר.) בע"מ (התובעת שכנגד) פסק דין
הנתבעים רכשו מכונות ותוכנה בהלוואה תוך שיעבוד נכסי החברה, והם סירבו להעביר דו"חות כספיים של החברה, אף שנתבקשו לעשות זאת במסגרת השאלון שנשלח להם.
עוד לטענת התובע, העובדה שהנתבע 1 נידרש להיות ערב אישית להסכם שנחתם עם קרן הפנסיה במסגרת הליך ק"ג 54645-02-19 בסך של 100,000 ₪ בגין חובות החברה לעובדיה, מעידה על כך שמצבה הכלכלי של הנתבעת 3 אינו מן המשופרים.
עדותה של הנתבעת 2 מהותית, שכן היא זו שערכה עם התובע את דיווחי שעות העבודה שלו והיתה מתקשרת אליו כדי להכין הדיווחים ולהעבירם לנתבע 1.
עוד נבהיר כי, לא הוצגה בפנינו הבחינה שעשתה התובעת שכנגד בקשר עם השינוי בזמני העבודה הממוצעים הנדרשים לתיכנון מטבח.
...
סוף דבר התביעה נגד הנתבעים 1 ו- 2 נדחית, תוך חיוב התובע בהוצאותיהם כאמור בסעיפים 10 ו- 11 לעיל.
התביעה שכנגד נדחית כאמור בסעיף 23 לעיל.
לאור התוצאה אליה הגענו, החלטנו לחייב את הנתבעת 3 לשלם לתובע הוצאות והשתתפות בשכ"ט עו"ד בסך כולל של 25,000 ₪, וזאת תוך 30 יום מן המועד שיומצא לה פסק הדין.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בסיפא של הסעיף נקבע: "...המעסיק החדש רשאי, על ידי הודעה שיפרסם במפעל ובעיתונות בדרך הקבועה בתקנות, לידרוש שתביעות תשלומים כאמור יוגשו לו תוך שלושה חודשים מיום ההעברה, החלוקה או המיזוג, ואם פירסם את ההודעה אחרי יום זה- מיום הפירסום. המעסיק החדש לא יהיה אחראי לתשלום תביעות שיוגשו לו כעבור התקופה של שלושה חודשים כאמור". עוד נפסק במעגלי תיירות כי: "ידיעתו של העובד על שינוי בזהות המעסיק אינה מטילה עליו את החובה לידרוש את זכויותיו מהמעסיק הקודם, וכי הודעה של המעסיק החדש כי לא יישא בחובות העבודה בגין תקופת העבודה הקודמת (מבלי שקיים את האמור בסעיף 30 לחוק הגנת השכר) אינה משחררת אותו ממחויבויותיו כלפי עובד מועבר. סעיף 30 לחוק הגנת השכר לא נועד לפרוק את המעסיק הקודם מחובותיו על פי דין, ככל שקיימים, אלא להטיל גם על המעסיק החדש - בנסיבות מסוימות - חבות בגינן בדמות ערבות לחובות המעסיק הקודם ....". לאחר שעיינו בכלל הראיות ושמענו את כלל העדויות שוכנענו כי יש לקבל את טענת התובע בכל הנוגע לרציפות בעבודה בכל תקופת העסקתו החל מיום 6.12.16 ועד ליום 10.6.18 וזאת בהתאם לפסיקה ומהנימוקים שיפורטו.
גירסתו של התובע בנידון עולה בקנה אחד עם תצהירו של מר דוד פרץ ששמש כמנהל מוסך מטעם שתי הנתבעות (להלן: מר פרץ): "אני הייתי מנהל המוסך מטעם הנתבעות. אציין כי תחילה עבדתי עם חב' א.ל מערכות גז ולאחר שהעסקה בינה לבין חב' פנינת עידן הגז נחתמה אני ושאר העובדים וכל הפעילות הועברה אל חב' פנינת עידן הגז והמשכנו כרגיל, כל אחד בתפקידו". גם עיון בחקירתו הנגדית של מר פרץ מעלה כי תצהירו לא נסתר: "עו"ד אלון: אתה היית הממונה על התובע מר רפאלי בתקופת ההיתקשרות שלו עם א.ל? העד, מר פרץ: כן. עו"ד אלון: אתה היית ממונה עליו גם בתקופה שהוא היה עובד בעידן הגז? העד, מר פרץ: כן, הייתי מנהל המוסך ב-2 החברות. עו"ד אלון: תאשר לי בבקשה שאתה עצמך חתום על ההסכם מול הנתבעת, מול עידן הגז על רכישת הפעילות של א.ל. העד, מר פרץ: ההסכם שאנחנו דנים בו בבית משפט? עו"ד אלון: כן ההסכם, העד, מר פרץ: כן. עו"ד אלון: אני אראה לך את ההסכם, נספח א' לתצהיר מר צורי אלפונסו חסון זה ההסכם. זה השם שלך ותעודת זהות שלך, העד, מר פרץ: כן, כן. עו"ד אלון: ואתה גם ערב אישית לחוב וההסכם הזה. העד, מר פרץ: נכון." (ר' עמ' 2 שורות 6-20) וכן העיד מר פרץ בהמשך: "עו"ד אלון: 1, 2 לא משנה, לא כולם עברו. היו כאלה שעידן הגז לא רצתה אותם או-קיי. באותה נקודה שחלק הולכים הביתה וחלק מתקבלים לעבודה בעידן הגז או-קיי? העד, מר פרץ: לא מתקבלים, ממשיכים את העבודה." (ר' עמ' 15 שורות שורות 7-10).
יתר על כן, עיון בהסכם זה מעלה כי אף קיימת תניית שיפוי בין הנתבעות, גם בנוגע לתביעות עובדים: "23.2. המוכרים ישפו את הרוכשת ביחד ולחוד, בגין כל תביעה.... ואשר הרוכשת תשא בו, ואשר עילתו התגבשה קודם למועד ההשלמה ו/או בגין הפרת המצגים שניתנו על ידי המוכרים בהסכם זה ו/או בגין הפרת הוראות הסכם זה ו/או בהתייחס לתביעה של עובד החברה בהתייחס להעסקתו ו/או סיום העסקתו על ידי החברה...". מעבר לאמור, עיון בהסכם זה מעלה כי לא מדובר רק ברכישת פעילות הנתבעת 2 בנוגע לציוד, מכונות ומלאי.
...
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים ביחס לרכיב תביעה זה, הגענו לכלל מסקנה שדין הרכיב להידחות, שכן לא הוכח פרסום העולה לכדי לשון הרע.
משכך לא שוכנענו כי התובע הרים את הנטל הנדרש ממנו להוכיח רכיב תביעה זה, שעה שלא מסר פירוט בסיסי לכל מרכיב מעילת התביעה.
מעבר לאמור סכומי ההלוואה קוזזו מתלושי השכר ובכל הנוגע לחיובים של בני משפחת התובע הרי שלא מדובר במחלוקת הקשורה ליחסי עבודה ומשכך לא שוכנענו כי יש לקבל טענה זו. סיכום הנתבעת 1 תשלם לתובע, תוך 30 ימים מקבלת פסק הדין את הסכומים המפורטים להלן : פיצויי פיטורים בסך 19,785 ₪ בתוספת הפרשי ריבית והצמדה כחוק מיום סיום העסקה (10.6.18) ועד יום התשלום בפועל.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

אם ברצונך כי החברה תבצע בשבילך את העבודה, עליך לחתום על הזמנת עבודה חדשה, אשר הועברה אליך ותומחרה בהתאם לעבודה ולשינויים שביקשת, כאשר תחילת ביצוע העבודה היא מיום אישור התכניות.
עוד הודיע המבקש כי אין בדעתו לחתום על הזמנת עבודה חדשה וכי נוכח הודעת המשיבה הוא רואה עצמו חופשי להיתקשר עם קבלן חלופי.
עוד הפנה המבקש לפסק הדין בתא"ק (מרכז) 55371-04-19 א.ס.פ.י. חברה לקידום פרויקטים באיכות הסביבה ישראל בע"מ נ' יגדל אך ואח' (22.11.2019) ופסק הדין באב"ע (תל אביב) 38100-06-21 עו"ד גל שלגי נ' נילי ורניק (19.11.2021), שם נקבע כי התחייבותו של אדם לערוב לחיוביה של חברה על פי הסכם שהחברה היא צד לו, הנתנת בחתימתו על גבי אותו הסכם (ערבות פנימית), הופכת את הערב לצד לתניית בוררות הנכללת בהסכם.
בעניינינו, טען המבקש, אורון הינו מנהל המשיבה ובעל המניות היחיד בה. אורון הוא הרוח החיה בחברה, הוא מעורב בעסקת היסוד ונושא בחבות אישית לחיוב התחייבויות המשיבה כלפי המבקש.
ערבותו האישית של המשיב ושטר החוב עליו חתם צורפו להסכם ומהוים חלק בלתי נפרד ממנו, באופן המצביע על כך שאורון קיבל על עצמו גם את דרך בירור המחלוקות הקבועה בהסכם.
...
איני מקבלת טענה זו. ראשית, אין מחלוקת כי המבקש פנה למשיבה והציע לה לפנות להליך בוררות.
לבסוף, בטרם תיקבע זהות הבורר, תינתן לצדדים אפשרות לבוא בדברים ולהגיע להסכמות בעניין זה. אשר על כן, אני מקבלת את הבקשה ומורה על הפניית בירור הסכסוך בין המבקש לבין המשיבים (המשיבה ואורון) להליך בוררות.
משהתקבלה הבקשה, ישלמו המשיבים למבקש הוצאותיה בסך 3,000 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו