ההבחנה בין מיקור חוץ אותנטי לבין הסדר פקטבי תיעשה בהתבסס על כלל נסיבות העניין, ותוך העמדת תכליתם של דיני העבודה מול עינינו – וביתר ספציפיות, התכלית של הכרה ב"מעסיק" ככזה (דב"ע נד/3-96 מ.ב. מחלקת הבנייה של הקבוץ הארצי בע"מ – חליל עבד אלרחמאן עאבד, פד"ע כט 151 (1995)).
אשר למהות ההיתקשרות בין הנתבעת לבין ר.ג.א. בכתב ההגנה טוענת הנתבעת כי היא בעלת רישיון קבלן שירות והיא מספקת שירותי ניקיון לגופים שונים, בהם עריית ר"ג. עם זאת, בתצהירה של גב' ברויטמן, כמו גם בסיכומיה, טוענת הנתבעת כי הייתה בעלת רישיון כפול – הן כקבלן שירותים והן כקבלן כוח אדם, ולמעשה סיפקה שירותי כוח אדם לחברת ר.ג.א. גם בחקירתה הנגדית טענה גב' ברויטמן כי הנתבעת הנה חברת כוח אדם וסיפקה שירותי כוח אדם לר.ג.א (ר' עמ' 26 לפרוטוקול הדיון מיום 31.10.2021, שורות 28-34).
למעלה מכך, בעיניין ע"ע (ארצי) 7267-10-19 עריית בת ים - בר-ש.י. ניהול ואחזקת מבנים בע"מ, ניתן ביום 04.03.2021 (להלן: "עניין עריית בת ים") קבע בית הדין הארצי כי "הנטל להוכיח את היות החוזה חוזה הפסדי – ובפרט הטענה כי הפך לכזה במהלך ההיתקשרות ולא היה כזה בתחילתה (נוכח הוראת סעיף 28(א)(1) לחוק) – מוטל על העובד המבקש לבסס את אחריות המזמין על יסודו. בידו להשתמש בכלים הדיוניים העומדים לרשותו לשם גילוי המידע הנידרש". עוד קבע בית הדין אך לאחרונה, כי "ככל שהשאלה בדבר היות החוזה "חוזה הפסד" אינה חלק מחזית המחלוקת בין העובד לבין מזמין השרות, והסכסוך בעיניין זה הוא בין מזמין השרות לבין קבלן השרות - אין מקום לידון בעיניין זה בבית הדין לעבודה" (ר' בר"ע (ארצי) 21708-04-22 קפלן את לוי בע"מ - KIDANE ZERABROCH, ניתן ביום 19.4.2022).
...
אשר על כן, אנו דוחים את טענת התובע כי פוטר מעבודתו.
כפועל יוצא, התובע אינו זכאי לתמורת הודעה מוקדמת ויש לדחות את תביעתו ברכיב זה.
אשר לטענת הקיזוז שהעלתה הנתבעת, לא ניתן לקבוע בבירור על סמך חומר הראיות שהתובע התפטר, שכן גב' ברויטמן לא ידעה להעיד על כך מידיעה אישית אלא העידה כי "הפסקנו לקבל דיווחים עליו" (ר' עמ' 24 לפרוטוקול הדיון מיום 31.10.2021, שורה 6).
סוף דבר
תביעתו של התובע מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.