בקשה לקביעת דרגה, ותק וגמול השתלמות

רמה ח' - י' רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 41-39 בדרוג המח"ר רמה ט' - י"א רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 42-40 בדרוג המח"ר רמה י - י''ב רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 43-41 בדרוג המח"ר" להלן טבלה המפרטת את גובה השכר על פי הרמות שנקבעו: רמה מס' שנות הנסיון גובה השכר גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' וב' ח ט י יא יב מ-2 עד 4 מ-4 עד 6 מ-6 עד 8 מ-8 עד 10 מ-10 ומעלה 3853.19 4258.36 4731.98 5464.50 6393.28 4212.54 4617.71 5091.34 5823.85 6752.63 4571.89 4977.06 5450.60 6183.20 7111.98 האמור לעיל כולל: תשלום עבור ותק שירות בצה"ל. 20% עבור העידר קביעות והיעדר פנסיה תקציבית.

] [20: בית הדין נתבקש לקבוע, בין השאר, כי התובעים המועסקים בחוזה 87 זכאים לרכיבים ותוספות המשולמות למפקחים המועסקים בחוזה 90 (בכלל זה - תוספת וותק, תוספת שהייה בדרגה).

...

סוף דבר בית הדין ניסה להביא את הצדדים לפשרה שכן סבר כי היה ראוי שתיק מעין זה ייפתר בהסכמה אולם למרבה הצער הדבר לא צלח.

התביעה מתקבלת בחלקה.

נוכח התנהלותה הדיונית של המדינה בתיק דנן ובכלל זה שבהתנהלותה הדיונית גרמה להתמשכות ההליכים ועינוי דין לתובעים אנו קובעים כי המדינה תישא בשכר טרחת ב"כ התובעים בסך של 3,000 ₪ שישולמו לכל תובע ותובעת לחוד וכן 1,000 ₪ הוצאות משפט לכל תובע ותובעת.

רמה ח' - י' רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 41-39 בדרוג המח"ר רמה ט' - י"א רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 42-40 בדרוג המח"ר רמה י - י''ב רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 43-41 בדרוג המח"ר" להלן טבלה המפרטת את גובה השכר על פי הרמות שנקבעו: רמה מס' שנות הנסיון גובה השכר גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' וב' ח ט י יא יב מ-2 עד 4 מ-4 עד 6 מ-6 עד 8 מ-8 עד 10 מ-10 ומעלה 3853.19 4258.36 4731.98 5464.50 6393.28 4212.54 4617.71 5091.34 5823.85 6752.63 4571.89 4977.06 5450.60 6183.20 7111.98 האמור לעיל כולל: תשלום עבור ותק שירות בצה"ל. 20% עבור העידר קביעות והיעדר פנסיה תקציבית.

[19: בית הדין נתבקש לקבוע, בין השאר, כי התובעים המועסקים בחוזה 87 זכאים לרכיבים ותוספות המשולמות למפקחים המועסקים בחוזה 90 (בכלל זה - תוספת וותק, תוספת שהייה בדרגה).

...

סוף דבר בית הדין ניסה להביא את הצדדים לפשרה שכן סבר כי היה ראוי שתיק מעין זה ייפתר בהסכמה אולם למרבה הצער הדבר לא צלח.

התביעה מתקבלת בחלקה.

נוכח התנהלותה הדיונית של המדינה בתיק דנן ובכלל זה שבהתנהלותה הדיונית גרמה להתמשכות ההליכים ועינוי דין לתובעים אנו קובעים כי המדינה תישא בשכר טרחת ב"כ התובעים בסך של 3,000 ₪ שישולמו לכל תובע לחוד וכן 1,000 ₪ הוצאות משפט לכל תובע.

רמה ח' - י' רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 41-39 בדרוג המח"ר רמה ט' - י"א רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 42-40 בדרוג המח"ר רמה י - י''ב רמה המקבילה למתח דרגות בתקן 43-41 בדרוג המח"ר" להלן טבלה המפרטת את גובה השכר על פי הרמות שנקבעו: רמה מס' שנות הנסיון גובה השכר גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' גובה השכר לבעלי גמול הישתלמות א' וב' ח ט י יא יב מ-2 עד 4 מ-4 עד 6 מ-6 עד 8 מ-8 עד 10 מ-10 ומעלה 3853.19 4258.36 4731.98 5464.50 6393.28 4212.54 4617.71 5091.34 5823.85 6752.63 4571.89 4977.06 5450.60 6183.20 7111.98 האמור לעיל כולל: תשלום עבור ותק שירות בצה"ל. 20% עבור העידר קביעות והיעדר פנסיה תקציבית.

[20: בית הדין נתבקש לקבוע, בין השאר, כי התובעים המועסקים בחוזה 87 זכאים לרכיבים ותוספות המשולמות למפקחים המועסקים בחוזה 90 (בכלל זה - תוספת וותק, תוספת שהייה בדרגה).

...

משכך טענת המדינה כי התובעים עשו שימוש לרעה בהליכי משפט משהפנו לפרוטוקולים בתיקים המקבילים בכל הנוגע לפרוטוקולים כאמור, דינה להידחות.

] סוף דבר בית הדין ניסה להביא את הצדדים לפשרה שכן סבר כי היה ראוי שתיק מעין זה ייפתר בהסכמה אולם למרבה הצער הדבר לא צלח.

התביעה מתקבלת בחלקה.

בית הדין האיזורי, מפי מותב בראשותה של כבוד השופטת (בדימוס) אורנית אגסי, נעתר לבקשת התובע לסעד זמני (בש"א 1614/09 החלטה מיום 22.10.2009) והוציא לפניו צו מניעה זמני האוסר על המדינה להפחית משעור גימלתו החודשית של התובע ולבצע ניכוי תשלומי החזר מהגימלה החודשית אשר השתלמה לו אותה עת – קצבה לפי משכורת קובעת שנגזרה מדרגה 41+ בדרוג הבקורת.

ביום 07.08.11 ניתן פסק הדין בהליך העקרי, שהורה, בין השאר, כי קיצבתו של המשיב "תשולם על פי דרגתו בסולם דרוג עובדי הבקורת, בדרגה 42+ כדרגת פרישה, בצרוף גמול הישתלמות א' וותק תואר שני כפי שקבל במשרד מבקר המדינה" (עב (י-ם) 3145/09).

...

בניגוד לדמי החופשה לא מצאנו בתקשי"ר התייחסות מפורשות של מנסח ההוראות לגובה ימי המחלה שנפדים להבדיל משיעורם, כלומר כמות הימים שתעמוד לפדיון בהתאם לנוסחה שבהוראות התקשי"ר. אלא שדומה שהדברים שקבענו בהקשר לפדיון החופשה (ובחלקם התייחסנו גם לדמי המחלה), יפים גם בהקשר זה ולא מצאנו טעם המצדיק לנהוג אחרת בהקשר זה. טענת התובע כי מרבית הימים שפדה נצברו דווקא בעת ששירת במשרד מבקר המדינה בהחלט תומכת במסקנתנו.

סוף דבר - על יסוד כל האמור התביעה מתקבלת והרינו מחייבים את המדינה לשלם לתובע, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, את הסכומים המפורטים מטה: [א] הפרשי שכר בגין עבודה בחודש דצמבר 2008 בגובה 5,598.65 ₪ ברוטו.

אשר להפרשי ההצמדה והריבית ומאחר שמצב הדברים 'הנכון' התברר רק לאחר מתן פסק דינו של כבוד בית הדין הארצי החלטנו כי בנסיבות אלה צודק יהיה לפסוק את הפרשי ההצמדה וריבית למן מועד מתן פסק דינו של כבוד בית הדין הארצי, קרי מיום 4.2.2015 ועד למועד התשלום המלא בפועל.

המדינה גם ביקשה להסתמך על הוראות ונהלי עבודה פנימיים של המוסד בו לימדה התובעת זאת מבלי שהוראות אלו הובאו לעיני בית הדין.

למשל באשר לדרך הפעולה הכללית העידה: "כשאנחנו בודקים זכאות של עובד בשירות מדינה לעניין שכר מבחינת דרגה וותק אנחנו בוחנים את זה על בסיס ההסכמים שחלים על אותו דרוג ובהתאם לנתונים האישיים של אותו עובד של אותו מועמד. עובד שמועמד לעבוד בדרוג עובדי הוראה בתפקיד של מורה נבדק ונבחן על פי תקנון עובדי הוראה הן מבחינת קביעת הדרגה שהדרגה נקבעת על פי השכלת העובד, והן על פי הותק שהוא הביא, ומה שהוא הציג ויש את הכללים לאישור ותק מה מוכר ומה לא מוכר". מהם אותם כללים - לא פירטה.

על כן, בהנתן כאמור החומרה היחסית של צורת ההעסקה כפי שנסקרה למעלה יש להניח, לצורך קביעת השכר החליפי הנחות מרחיבות ככל האפשר לטובת התובעת בכל הנוגע לנתוני הבסיס כמו ותק וגמולי הישתלמות.

...

נציין בקצרה כי לא מצאנו שיש מקום לקבל את טענות המדינה בדבר שיהוי או נזק ראיתי שנגרם לה. התביעה הוגשה כשנתיים ממועד סיום ההתקשרות שהן פרק זמן סביר בהחלט.

למשל העובדה שהמדינה הכתיבה באופן חד צדדי את מודל ההתקשרות; עדותו של מר זקן שבכנותה הצביעה על כך שההעסקה באופן זה הייתה פרי שיקול דעת מודע של גורמי המדינה ומנימוקים כלכליים גרידא; המסקנה אליה הגענו כי התובעת גם קופחה מבחינת השכר ששולם לה לעומת שכר חליפי.

בשורה התחתונה, בהינתן כל השיקולים האמורים החלטנו לפסוק לתובעת סך של 85,000 ₪ כפיצוי לא ממוני.