לפנינו תביעתו של מר Gebrimaryam Major, עובד זר מבקש מקלט מאריתריאה (להלן - התובע), אשר הועסק בעבודות ניקיון בעיר רמת גן, לתשלום בגין זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתו וסיומה.
רקע
ביום 6.5.13 נחתם הסכם בין עריית רמת גן לבין חברת ר.ג.א שרותים ונקיון (ישראל) 1987 בע"מ, חברה העוסקת במתן מיגוון שירותי תברואה לרשויות מוניציפאליות (להלן – ר.ג.א)(להלן – הסכם 1).
בהמלצת כבוד הרשמת רעות שמר בגס, עריית רמת גן נמחקה מההליך בהסכמת הצדדים וללא צו להוצאות (ר' פרוטוקול מיום 4.3.21, עמ' 4, ש' 5).
"
הכרעה בשאלת זהות המעסיק בכל תקופת ההעסקה נגזרת מהכרעה בשאלת ההיתקשרות האותנטית והלגיטימית בין הצדדים, כפי שזו מוגדרת בפסיקה [ע"ע (ארצי) 24256-06-17 מנרב הנדסה ובניין בע"מ - GOITOM TWELDE (9.6.2020), ר' ס' 41-34 לפסק הדין (להלן – עניין מנרב), וכן ר' ע"ע 36771-01-20 דר' רביע איבראהים – בית חולים "המשפחה הקדושה" [פורסם בנבו] (13.8.2020), וכל המובאות שם].
אם כן, בהתאם לאמור בהקדמה להסכם עלינו לעיין בנספח לו, על מנת לעמוד על טיב השרות שסופק על ידי שיא משאבים לר.ג.א.
עיון בנספח להסכם מגלה כי הצדדים בחרו בהתקשרות לאספקת כוח אדם מאת שיא משאבים לר.ג.א. כאשר נספח להסכם 2 מגדיר, בין היתר, כך:
"תיאור העבודות: אספקת כוח אדם מקצועי לניקיון בעיר רמת גן בהקף ובתדירות כפי שידרש על ידי הקבלן"
.
הזכאות לפצויי פיטורין על פי סעיף 11(א) לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן – חוק פצויי פיטורים), מותנית בשלושה תנאים מצטברים: האחת, קיום "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה", השנייה, מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, כאשר חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו היזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות סעיף 11(א) [דב"ע נג/210-3 אהרון רביוב - נאקו שיווק בע"מ ואח', פד"ע כ"ז, 514], כאשר לתנאי השני נקבע חריג לפיו כאשר אין בידי המעסיק היכולת לתקן אין לחייב את העובד במתן התראה כאמור [דב"ע נו/228-3 רשות מעונות מרגלית - עליזה כהן (לא פורסם)].
...
עם זאת, אין בידינו לקבל את הסכום שצוין על ידי שיא משאבים משמדובר בסכום שהופקד בפיקדון מסתננים הן בחלק המעסיק והן בחלק העובד, כאשר מהזכאות המתוארת להלן יש להפחית את חלק המעסיק בלבד.
על אף שאופן תשלום זה נוגד את הוראות הצו, מצאנו להפחית את התשלומים האמורים מזכאות התובע, משהמדובר ברכיב מאובחן אשר הועבר לתובע לאורך תקופת העסקתו.
בהעדר כל אסמכתא כי אכן אלו הסכומים אדר הועברו ליעד הנטען, זכאי התובע להשבת סכום זה.
סוף דבר
תביעת התובע מתקבלת בחלקה.