מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

בקשה למניעת שביתה פראית בנמל אשדוד

בהליך סכסוך קיבוצי כללי (סק"כ) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בשעות אחר הצהריים המאוחרות של יום 9.5.18 הוגשו לבית דין זה מספר בקשות למתן צוים אירעיים וזמניים דחופים ביותר המכוונים להפסקת שביתה פראית שפרצה בחברות הנמל מוקדם יותר באותו היום (להלן – הבקשות לצוי מניעה).
בתום הדיון הוחלט כדלקמן: "1. בית הדין רואה בחומרה רבה את הפרת צו המניעה כנגד השביתה לרבות צו המניעה מאמש. חומרה יתירה יש לכך שיושבי ראש ועדי העובדים בנמל אשדוד לא התייצבו לדיון לפי פקודת ביזיון בית משפט, ולכאורה נוקטים בצעדים שלא מאפשרים את ביצוע צוי ההבאה שהוצאו כנגדם. אין צורך להרחיב על ההשלכות של היתנהלות כאמור הן על מערכת יחסי העבודה והן על הסיכונים האישיים המוטלים על כלל העובדים כתוצאה מהתנהלות כאמור.
...
ככלות הכל באה השביתה במסגרת מאבק כלכלי, וכשמגיעים הדברים לבך שאין מנוס מליתן צווי מניעה והצו הופר, יש להטיל קנס כזה שיחשבו ויחזרו ויחשבו אם מבחינת כלכלית "כלכלי" להפר את הצו.
לאור המקובץ, אנו קובעים כי היה ויוכח שמי מיושבי ראש וחברי הוועדים הפר את צווי המניעה לאחר החלטה זו, הרי שיוטל עליו בגין הפרה עתידית זו קנס אישי בשיעור של 1,500 ₪ עבור כל שעה של הפרה ב-24 השעות הראשונות ולאחריהן קנס בשיעור של 3,000 ₪ עבור כל שעה של הפרה.
סוף דבר הבקשות מתקבלות בחלקן כאמור לעיל, וזאת לגבי יושבי ראש וחברי הוועדים ונדחות לגבי ההסתדרות, מר אדרי והמשיב 30.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

לפני בית הדין בקשת המבקשת - חברת נמל אשדוד בע"מ (להלן: "החברה" או "המבקשת") - למתן צו מניעה קבוע האוסר על צעדים אירגוניים הננקטים על ידי חובלי הגוררות בנמל אשדוד (להלן: "חובלי הגוררות" או "העובדים" או "החובלים") ונציגותם, באופן שאינו חוקי ותוך הפרה בוטה של הסכמי העבודה הקבוציים החלים על הצדדים.
בין היתר, נטען כי היתנהלות העובדים ונציגותם היא בגדר שביתה פראית נטולת חוקיות והצדקה; וכן כי הדרישות אינן בגדר נוהג וממילא מעסיק רשאי לידרוש הפסקת נוהג פסול שהשתרש במקום העבודה ולחברה קיימת פררוגטיבה ניהולית לשנות סדרי עבודה גם ללא קבלת הסכמת הנציגות; כך נטען גם לחריגות שכר בדרישות העובדים ונציגותם ועוד.
על כן מבוקשים הסעדים הבאים על ידי החברה, כלשונה: ליתן צו מניעה המורה למשיבה, על יחידיה, לבטל כל הוראה ארגונית שניתנה בקשר לשביתה ו/או עיצומים ו/או שבושם כלשהם בעבודה אצל המבקשת, וכן צו המורה למשיבה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ועבודה מלאה ותקינה במבקשת, לרבות עבודה מלאה ותקינה של עובדי הגוררות על פי הוראות ההנהלה, והישמעות לכל הוראות ההנהלה בכל הנושאים שפורטו בסעיפים א'-י' לפרק העובדתי לבקשה ללא הצבת תנאים כלשהם; ליתן צו המורה למשיבה וליחידיה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט אצל המבקשת, לרבות אי נקיטה בשביתה, אי נקיטת עיצומים או שבושם בעבודה מכל סוג שהוא, לרבות הפרעה אחרת למהלך העבודה התקין ולהפעיל סמכותה ומרותה הארגונית לצורך כך; ליתן צו האוסר על קיום השביתה ו/או עיצומים ו/או שבושי עבודה במבקשת והשתתפותם בהם, לרבות צו האוסר שבושם ו/או הפרעות בעבודה מכל סוג שהוא; ליתן צו המורה למשיבה להפעיל מרותה ופיקוחה האירגוניים על ועדי העובדים אצל המבקשת ועל כלל ציבור העובדים אצל המבקשת, ולגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ולעבודה תקינה ומלאה במבקשת, לרבות עבודה מלאה ותקינה של עובדי הגוררות על פי הוראות ההנהלה, והישמעות לכל הוראות ההנהלה בכל הנושאים שפורטו בפרקים א'-י' לפרק העובדתי לבקשה ללא הצבת תנאים כלשהם.
...
נוכח כל האמור, הצדדים יודיעו לבית הדין, עד ליום 8.3.18 האם הם מקבלים המלצת בית הדין.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בית דין איזורי לעבודה בבאר שבע ס"ק 7281-04-17 11 מרץ 2018 לפני: כב' סגן הנשיא השופט צבי פרנקל נציגת ציבור עובדים גב' פסה מרקוביץ נציג ציבור מעסיקים מר אשר רפפורט המבקשת: חברת נמל אשדוד בע"מ ע"י ב"כ: עו"ד חיה ארמן ועו"ד מיכל הברפלד המשיבים: .1 הסתדרות העובדים הכללית החדשה .2 ועד עובדי תפעול בנמל אשדוד .3 ועד עובדי ציוד מכאני בנמל אשדוד .4 ועד עגינה בנמל אשדוד ע"י ב"כ: עו"ד שי תקן ועו"ד נעמה משה פסק דין
ביום 28.5.17 הגישה המבקשת את הבקשה לסעדים עקריים בתיק, שהם: להורות כי צו המניעה מיום 4.4.17 חל גם ביחס להודעת הסיכסוך מספטמבר 2016 וכן להורות למשיבים להימנע מכל שבוש בעבודה הסדירה והמלאה במבקשת ולתת צו המורה למשיבים לשמור על שקט תעשייתי מלא ומוחלט אצל המבקשת לרבות אי נקיטה בשביתה, אי נקיטת עיצומים או שבושם בעבודה מכל סוג שהוא, לרבות הפרעה אחרת למהלך העבודה המלא והתקין ולאפשר למבקשת לנקוט הליכים משמעתיים כנגד חברי ועד ציוד מכאני בהליכים משמעיים.
אשר לאפשרות לזימון חברי ועד לברור משמעתי- כבר בעש"מ 86/1 יחזקאל קוקה נ' יו"ר רשות השידור, פד"י, מ (2), (1986) קבע הנשיא שמגר כי חברות בועד לא תקנה חסינות מפני זימון לבירורים משמעתיים אף כאשר העבירה המיוחסת לעובד הנה מתן הנחיה לשביתה פראית שלא במסגרת הכרזה על סיכסוך עבודה.
...
גם ההסכם הקיבוצי המיוחד החל בסקטור תפעול (ההסכם הוא מ-14.11.2001) קובע בסעיף 10: "על העובדים להשתתף בכל פעולות הכשרה או הדרכה כפי שתקבע הנהלת הרשות באופן מלא ותקין ולהשקיע את מיטב מרצם והשקעתם כך, תוך מיצוי יכולתם האישית וכן לבצע כל פעולת הדרכה, בין אם עבור עצמם ובין אם עבור אחרים, כפי שתורה ההנהלה". רענון הבטיחות היה בהתאם לדוח מהנדס הבטיחות של המבקשת ולא מצאנו פגם בכך שהמבקשת החליטה לבצע את הרענון במועד בו החליטה לעשותו, מה גם שנציגות העובדים אף לא התנגדה לקיום הריענון אלא חלקה על גובה הפרמיה שתשולם בגין הריענון.
אנו מקבלים את האמור בתצהירו של מר מרלי ולפיהם היו שיבושי עבודה ביום 18.5.17 על כן לא מצאנו מקום להורות למבקשת להשיב את השכר שנוכה בגין שיבושי העבודה מאותו יום.
סופו של דבר, לא מצאנו שיש מקום להורות על ביטול ההחלטה לזמן את מר בוטבול ומר אוחנה לבירור משמעתי וזאת מבלי לקבוע מאומה לגבי הטענות שיהיו רשאים לטעון במסגרת הבירור.

בהליך סכסוך קיבוצי כללי (סק"כ) שהוגש בשנת 2021 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

חברת נמל אשדוד ביקשה כי בית הדין יזמן את ראשי ועדי אשדוד "לכוף עליהם ציות להחלטות בית הדין, באופן בו תיפסק השביתה הפראית [הכוונה היא לשביתת מאי - א.א.] והבלתי חוקית". במקביל הגישה חברת נמל חיפה הודעה ובה נטען כי גם עובדיה לא שבו לעבודה סדירה ומלאה וההסתדרות נימנעה מהפעלת מרותה, אולם למניעת הסלמה לא הוגשה על ידה בקשה "רשמית" לפי הפקודה.
...
אשר למר ליאני - החלטנו להיעתר לבקשתו להוסיף תגובה לתשובת חברת נמל אשדוד.
מבחינה דיונית, טענות אלה למעשה הוכרעו על ידינו בהחלטת הביזיון, שם קבענו כי אין להחריגו מקבוצת ראשי הוועדים, וגם מהותית לא מצאנו בטענותיו כיום של מר ליאני כל טעם לשנות מקביעתנו האמורה.
סוף דבר ראשי הוועדים ישלמו הוצאות משפט כאמור בסעיף 76 לעיל.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

הבקשה הוגשה למתן צו מניעה קבוע האוסר על צעדים אירגוניים הננקטים על ידי חובלי הגוררות בנמל אשדוד (להלן: "העובדים") ונציגותם, באופן שאינו חוקי ותוך הפרה בוטה של הסכמי העבודה הקבוציים החלים על הצדדים, לטענת המבקשת.
בין היתר, נטען כי היתנהלות העובדים ונציגותם היא בגדר שביתה פראית נטולת חוקיות והצדקה; וכן כי הדרישות אינן בגדר נוהג וממילא מעסיק רשאי לידרוש הפסקת נוהג פסול שהשתרש במקום העבודה ולחברה קיימת פררוגטיבה ניהולית לשנות סדרי עבודה גם ללא קבלת הסכמת הנציגות; כך נטען גם לחריגות שכר בדרישות העובדים ונציגותם ועוד.
על כן ביקשה החברה את הסעדים הבאים, כלשונה: ליתן צו מניעה המורה למשיבה, על יחידיה, לבטל כל הוראה ארגונית שניתנה בקשר לשביתה ו/או עיצומים ו/או שבושם כלשהם בעבודה אצל המבקשת, וכן צו המורה למשיבה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ועבודה מלאה ותקינה במבקשת, לרבות עבודה מלאה ותקינה של עובדי הגוררות על פי הוראות ההנהלה, והישמעות לכל הוראות ההנהלה בכל הנושאים שפורטו בסעיפים א'-י' לפרק העובדתי לבקשה ללא הצבת תנאים כלשהם; ליתן צו המורה למשיבה וליחידיה לגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט אצל המבקשת, לרבות אי נקיטה בשביתה, אי נקיטת עיצומים או שבושם בעבודה מכל סוג שהוא, לרבות הפרעה אחרת למהלך העבודה התקין ולהפעיל סמכותה ומרותה הארגונית לצורך כך; ליתן צו האוסר על קיום השביתה ו/או עיצומים ו/או שבושי עבודה במבקשת והשתתפותם בהם, לרבות צו האוסר שבושם ו/או הפרעות בעבודה מכל סוג שהוא; ליתן צו המורה למשיבה להפעיל מרותה ופיקוחה האירגוניים על ועדי העובדים אצל המבקשת ועל כלל ציבור העובדים אצל המבקשת, ולגרום לקיום שקט תעשייתי מוחלט ולעבודה תקינה ומלאה במבקשת, לרבות עבודה מלאה ותקינה של עובדי הגוררות על פי הוראות ההנהלה, והישמעות לכל הוראות ההנהלה בכל הנושאים שפורטו בפרקים א'-י' לפרק העובדתי לבקשה ללא הצבת תנאים כלשהם.
...
במסגרת הדיון, שמע בית הדין את עדויות מטעם הצדדים ובסופו של יום ניתנה החלטה מפורטת ומנומקת כי טענות המבקשת מוצדקות ויש להיעתר לבקשה למתן סעד זמני.
התייחסתי לעניין ניהולו של תיק זה במספר החלטות (ראו למשל החלטתי מתאריך 27.10.2021, י.כ.) ולכך שהליך הגישור שאליו פנו הצדדים והניסיונות להגיע להסכמות ארך זמן רב ובית הדין נמנע ממתן פסק דין, על יסוד ניסיונות הצדדים לסיים את הסכסוך, ללא התערבותו.
עם זאת, שעה שהגישו המבקשת וחנ"י בקשתם למתן פסק דין, לאור כך שהמו"מ שהתנהל, בין אם בהידברות הצדדים ובין אם בהליך הגישור – לא צלחו, ומשום שיש חשיבות להכרעה בתיק זה, בהתייחס לנסיבות הספציפיות שלו, אני סבור כי אין לעכב עוד את ההכרעה בתיק.
אשר על כן, הבקשה לצירוף ראיה - נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו