ביום 18.4.2021 התקבלה החלטת ועדת הערר שדחתה את הבקשה להארכת מועד להגשת ערר שהגישה המערערת, אולם נוכח הנסיבות החריגות של המקרה, קבעה הועדה כי לפנים משורת הדין היא מאפשרת להגיש לממונה בקשה מפורטת להפחתת העיצום הכספי ולצמצומו (החלטת הועדה מיום 18.4.2021 נספח ד לכתב העירעור).
בהליך זה נודע למערערת לראשונה על החלטת הממונה מיום 13.1.2022 הדוחה את בקשת המערערת להפחית או לצמצם את העיצום לפי תקנה 1(א)(א) לתקנות ההפחתה.
פסקה 6 [פורסם בנבו] (3.1.2012); להרחבה על הרקע לחקיקת החוק ועל מטרותיו ראו מיכאל אטלן ודבורה ספיר-אליעזר "דגשים בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה – אסדרה מגיבה באמת" חוקים ח 119, 136-134 (2016)"
ראו לעניין זה פסק דינו של כב' השופט א' שטיין בבר"ש 2388/22 יעקב שאהין נ' עירית חיפה (אר"ש 17.7.2022), בו נדונה שאלת הקף ההתערבות של בית המשפט המחוזי בהחלטות בית הדין למשמעת, הנחשב גם הוא לטריבונל מקצועי.
הממונה הכתירה את תגובתה כך: "בהמשך לתגובה להחלטת ביניים בבקשה להארכת מועד להגשת ערר" לגופם של דברים כתבה הממונה כי לעמדתה "אין מקום לידון בבקשת הפחתה וצמצום שהגישה המעסיקה, זאת לאור העובדה שלמעסיקה היה די זמן להעביר את כל המסמכים הנדרשים (בין היתר אסמכתות לתיקון ההפרה ולמניעת הישנותה), הן במסגרת הבקשה לביטול הראשונה שהוגשה למשיבה שהוגשה בשנת 2018 והן במסגרת הבקשה להארכת מועד להגשת ערר (בצרוף הערר) שהוגשה ב-3.6.20, באיחור של כשנה וחצי מהמועד הקבוע בחוק. דיון מחדש בהחלטה בנסיבות אלה והחלת מדיניות האכיפה אינה שויונית אל מול מפוקחים אחרים שההחלטה לגביהם הפכה לחלוטה.
...
איני מקבל טענה זו שעה שהממונה לא ערערה על החלטת הוועדה.
לאור כל שפורט לעיל, הגעתי אפוא למסקנה כי בחינת בקשת המערערת להפחתת העיצום או צמצומו לא מוצתה כאמור, ועל כן יש להשיב את התיק בפני ועדת הערר שתבחן, תשקול ותחליט בשאלת צמצומו או הפחתת העיצום הכספי שהוטל על המערערת, לפי סמכותה, למסמכים והאסמכתאות המונחים בפניה.
סוף דבר
התיק יוחזר לוועדה כדי שתבחן, תשקול ותחליט בשאלת צמצומו או הפחתת העיצום הכספי שהוטל על המערערת, על פי סמכותה, ועל פי המסמכים והאסמכתאות המונחים בפניה.