טענות הצדדים
לטענת המבקש, מתקיימות בעיניינו נסיבות העולות כדי טעם מיוחד להארכת המועד, לרבות העדרותו של ב"כ המבקש ממשרדו "תקופה ארוכה" ושהייתו בחופשת מחלה עקב לידת בתו, וכן טעותו של ב"כ המבקש לחשוב, כי פסק הדין ניתן על ידי שופט וכי עומד לרשותו זמן נוסף להגשת העירעור.
בהתאם להוראת תקנה 76 לתקנות בית הדין לעבודה, העירעור על פסק דינה של הרשמת צריך שיוגש לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 15 יום מיום המצאת פסק הדין למבקש.
...
לאחר בחינת טיעוני הצדדים בבקשה ועיון בחומר המצוי בתיק בית הדין, באתי לכלל מסקנה, כי דין הבקשה להארכת מועד להגשת הערעור להידחות.
בכל הנוגע להכרה בטעות של בעל דין כ"טעם מיוחד" להארכת מועד, נפסק, כי טעות, ובמיוחד טעות בדין של בעל דין או בא כוחו, אינה בגדר "טעם מיוחד". במהלך השנים, חל ריכוך בפסיקה זו ונקבע:
"כלל נוקשה זה עבר תהליך של שחיקה. לעתים, חסימת הערעור בשל טעות משרדית נתפסה כנוקשה יתר על המידה. בבש"א 6708/00 אהרון נ' אהרון נקבע שאין מקום לאמץ כלל הקובע קטיגורית כי טעות שבדין לעולם לא תהווה טעם מיוחד להארכת מועד, וכי יש לבחון את טיבה של הטעות, טעמיה, הגיונה ובעיקר את השלכתה על זכויות בעלי הדין האחרים. עם זאת, שלילת הכלל כי טעות שבדין אינה מהווה טעם מיוחד להארכת מועד, אינה מובילה בהכרח לתוצאה כי כל טעות שבדין תוכר כטעם מיוחד שכזה. על מנת שהטעות תוכר כטעות אופרטיבית עליה להיות טעות שאינה מובנת מאליה ואינה ניתנת לגילוי על ידי בדיקה שגרתית, שהגשת כל כתב טענות מחויבת בה. כך אין מקום להיעתר לבקשה המבוססת על טעות שאין לה הנמקה, במובן זה שסדרי עבודה שגרתיים אמורים לגלותה .." (בש"א 1818-03 חניה שלום נ' הכונס הנכסים הרשמי (25.03.2003)).
סוף דבר - הבקשה להארכת מועד להגשת הערעור נדחית.