בהתייחס לאותה בקשה לביטול פסק הדין שניתן בהיעדר הגנה, הוגשה תגובת התובע וכן נקבע מועד לדיון בבקשה אלא שביום 24.1.2019 הגישו הצדדים הודעה אשר התקבלה ואשר במסגרתה ציינו כי הגיעו להסכמות דיוניות במסגרתן יבוטל פסק הדין בהעדר הגנה ללא צו להוצאות ויקצוב מועד להגשת כתב הגנה.
"
ביום 3.11.2019 הוגש כתב תביעה מתוקן, כאשר גובה התביעה עלה לסכום של 240,365 ₪ כמצויין בסעיף 1 לפסק דין זה ובהתאם, ביום 21.12.2019 הוגש כתב הגנה מתוקן, במסגרתו הועלתה, בין היתר בקשה למחיקת סעיפים מכתב התביעה המתוקן- סעיפים החורגים מהאשור לתיקון כתב התביעה שניתן לתובע לבקשתו.
...
לכן טענת הנתבעת לחוסר סמכות מקומית נדחית.
לנוכח כל האמור לעיל, מקום בו התובע לא פוטר, הרי שהוא אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים ועדיין הואיל וצו ההרחבה הפנסיוני במשק מחייב הפקדות לטובת קופת פיצויי פיטורים, זכאי התובע לביצוע הפקדות חודשיות לקופת פיצויי הפיטורים בסכום של 25,202 ₪, לפי הפירוט הבא:
שנה
שכר להפרשות
אחוז ההפרשה
סה"כ
2011
(החל מיוני כפוף להתיישנות)
35,580 ₪
3.34%
1,209
2012
61,264 ₪
4.18%
2,560
2013
55401 ₪
5%
2,770
2014
80,350 ₪
6%
4,821
2015
77,134 ₪
6%
4,628
2016
84,710 ₪
6%
5,082
2017
89,033 ₪
6%
5,341
אך מאחר וקבענו כי התובע התפטר ממקום העבודה, הרינו מקבלים את טענת הנתבעת לקיזוז דמי הודעה מוקדמת בסך של 5,103 ₪ ולכן מפחיתים סכום זה מהסכום של 25,202 ₪ שקבענו שעל הנתבעת לשלם לתובע בגין פיצויי פיטורים.
לסיכום
לנוכח כל האמור לעיל ולאחר קבלת טענת הקיזוז שהעלתה הנתבעת הרינו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים
סכום של 9,455 ₪ בגין גמול שעות נוספות.
הוצאות משפט
בשים לב לתוצאה אליה הגענו במסגרתה התקבלה התביעה באופן חלקי ביותר (קצת יותר מרבע ממנה) ובשים לב לטעם שמצאנו בטענות הנתבעת אשר להרחבת חזית החלטנו שכל צד יישא בהוצאותיו.