ביום 3.1.2022 הגישו הצדדים בקשה לביטול ההחלטה בדבר מחיקה מחוסר מעש, וטענו כי אך בשל טעות אנוש לא הוגשה התייחסותם להודעת היועץ המשפטי לממשלה.
ביום 10.1.2022 הגיש המבקש התייחסותו לעמדת הגורמים המקצועיים, במסגרתה טען כי אין חולק כי הסדר הפשרה מתייחס להליך הספציפי ולעילות התביעה הספציפיות, כמו גם לתקופת ההפרה הנטענת, והוא אינו מיתנגד לשנות את נוסחו באופן שיניח את דעתו של היועץ המשפטי לממשלה או של בית המשפט.
דיון
מינוי בודק
בסעיף 19(ב)(1) לחוק תובענות ייצוגיות נקבע, כי:
"בית המשפט לא יאשר הסדר פשרה אלא לאחר שקבל חוות דעת מאדם שמינה לשם כך, שהוא בעל מומחיות בתחום שבו עוסקת הבקשה לאישור או התובענה הייצוגית (בסעיף זה - בודק), אלא אם כן סבר בית המשפט שחוות הדעת אינה נידרשת, מטעמים מיוחדים שיירשמו; שכרו והוצאותיו של בודק, וכן אופן תשלומם, ייקבעו בידי השר".
בדברי ההסבר להצעת חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 (ה"ח הממשלה 234 מיום 26.1.06 בעמ' 269) נאמר בהתייחס לסעיפים 18 ו-19 לחוק תובענות ייצוגיות:
"מטרת סעיף זה וסעיף 19 היא להסדיר מקרים שבהם מיישבים הצדדים את הסיכסוך ביניהם בדרך של הסדר פשרה, והסדר זה מחייב את כל חברי הקבוצה. החשש במקרים אלו הוא מפני קנוניה בין התובע המייצג לבין הנתבע, כך שהתובע המייצג יפיק תועלת אישית מן הפשרה על חשבון חברי הקבוצה. למעשה, במצבים שבהם מושג הסדר פשרה, נוצר אצל התובע ניגוד עניינים בין טובתו האישית ובין האינטרסים של הקבוצה, דבר המצדיק פקוח מוגבר הן על ידי בית המשפט והן על ידי חברי הקבוצה".
[עוד על השיקולים שבמינוי בודק ראו רע"א 1644/15 גור נ' דור אלון אנרגיה בישראל (1998) בע"מ (פורסם בנבו, 27.05.2015).
גמול ושכר טירחה
סעיף 19(ו) לחוק תובענות ייצוגיות קובע כך:
"אישר בית המשפט הסדר פשרה, יקבע גמול למבקש או לתובע המייצג, לפי העניין, בהתאם להוראות סעיף 22, ושכר טירחה לבא כוח המייצג בהתאם להוראות סעיף 23, ורשאי בית המשפט להיתחשב בהמלצה מוסכמת שהוגשה לו על ידי הצדדים לעניין זה".
כמפורט לעיל, בנסיבות העניין הסכימו המבקש ובא כוחו, לפנים משורת הדין, לוותר על קבלת גמול ושכר טירחה, מבלי שיהיה בכך כדי ללמד על הליכים אחרים.
...
על פי הנטען בבקשה שלפניי, על רקע האמור ניהלו הצדדים מו"מ על מנת להגיע להסכמות ולייתר את המשך בירור ההליכים השונים בעניינן של המשיבות.
ראשית, שעה שאין חולק כי המשיבות מפרסמות באתרי האינטרנט של המלונות את התאמות הנגישות בשירות ובמקום, שוכנעתי כי אין מקום להמשיך ולברר את בקשת האישור, על כל הכרוך בכך.
סוף דבר
לאור כל האמור לעיל מצאתי כי הסדר הפשרה המתוקן סביר והוגן והגעתי למסקנה כי יש לאשרו- וכך אני מורה.
בהתאם להוראות סעיף 25(א)(4) לחוק תובענות ייצוגיות אני מורה על פרסום הודעה בדבר אישור הסדר הפשרה מתוקן (כפי שצורף להודעת הצדדים מיום 26.1.2022), בשני עיתונים יומיים בעלי תפוצה רחבה, בשפה העברית.