לאחר סיום עבודתו עקב סיום ההיתקשרות בין חברת האבטחה לבין רכבת ישראל, הגיש ביום 14.9.2011 תביעה נגד החברה בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה בהתאם להוראות ההסכם הקבוצי בענף השמירה ב-11 החודשים הראשונים להעסקתו, החל מאפריל 2007, ובקש לאשרה כתובענה ייצוגית לפי חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: החוק).
העותר מוסיף וטוען, כי בית הדין שגה בקובעו שלא היתקיימו התנאים לאישור תביעה ייצוגית: ראשית, העילה האישית מקיימת זהות מספקת לעילה הקבוצתית, מששתיהן עוסקות באי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.
בנוסף, מסרה ההסתדרות, כי הבדיקה המדגמית בדבר הקפדת החברה על זכויות העובדים בשנים 2012-2011, אשר הודע לבית הדין האיזורי כי נועדה להערך בחברה, בוצעה ונמצאה תקינה, ומטעם זה לא היה מקום לעריכת ביקורת נרחבת יותר.
המחוקק קבע סמכות ייחודית לבתי הדין לעבודה, ולפיכך היתערבות בית משפט זה בפסקי הדין של בית הדין הארצי לעבודה היא מצומצמת ושמורה למקרים חריגים בלבד, בהם מתקיימים שני תנאים מצטברים: ראשית, כי נפלה בפסק הדין טעות משפטית מהותית; שנית, כי שקולי צדק מחייבים התערבותו של בית משפט זה בנסיבות העניין.
...
השופט מ' מזוז:
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה (כב' השופטים ר' רוזנפלד, ס' דוידוב-מוטולה ומ' טוינה, ונציגי הציבור א' כרמון וי' פורת) מיום 29.6.2015 בע"ע 37596-05-14, בגדרו נדחה ערעורו של המבקש על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה (כב' השופטת ה' יהלום ונציג הציבור ח' רזניק) מיום 2.4.2014 בת"צ 8814-09-11, בו נדחתה בקשתו לאישור תביעה בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה כתובענה ייצוגית.
חברת האבטחה טענה בתשובתה לעתירה, כי דין העתירה להידחות על הסף, הן מהטעם שאינה נופלת בגדר המקרים החריגים המצדיקים התערבות בג"ץ בהחלטות בית הדין לעבודה בעילות המצומצמות המקובלות לכך, והן מחמת שיהוי רב בהגשתה, למעלה מחצי שנה לאחר שניתן פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה.
הכרעה
לאחר שעיינתי בפסקי הדין של בית הדין האזורי והארצי לעבודה ובטענות הצדדים, הגעתי לכלל מסקנה, כי דין העתירה להידחות על הסף.
סוף דבר: העתירה נדחית על הסף.