כאשר נישאלה התובעת כיצד היא יכולה לומר שהועדה הפלתה אותה בשל היעדרויותיה אף שההיעדרויות החלו לאחר ישיבת הועדה ולאור הצהרתה כי לא נעדרה מפאת מצבה הבריאותי והגיעה לעבודה חרף כל הקשיים השיבה, שבחוג למתמטיקה ידעו שהיא לא מדברת, ידעו שיש בעיות, כלשונה (ר' פרוטוקול עמ' 33 שורות 32-17: עמ' 36 שורות 15-1).
גם במכתבה של התובעת לפרופ' תמר אריאב מחודש נובמבר 2012, לאחר פרישתה, היא אינה מעלה כל טענה בדבר אפלייתה, כביכול, עקב מוגבלותה אלא טוענת כי "בהתאם לבקשתכם ובשל היתחשבות במקום העבודה...וכדי לא להחמיר את מצבי הבריאותי קבלתי את הצעתכם לצאת לפנסיה מוקדמת" (הדגשה שלי – י.ז.ג) (ר' נספח ת/8) וכל דרישתה היא, שישלמו לה את המגיע לה "ללא דיחוי" (שם) (ר' גם התייחסותה של התובעת לענין זה בחקירתה: פרוטוקול עמ' 58 שורות 23-13).
בעוד רכישת הסדר פנסיוני בפוליסת ביטוח מנהלים היא חוזה מסחרי בין שלושה צדדים: עובד-מעסיק-חברת ביטוח, ההצטרפות לקרן הפנסיה שונה במהותה.
...
אנו קובעים, איפוא, כי אף לו היתה קמה לנתבעת חובה לבצע התאמות אילולא בחרה התובעת לפרוש לגמלאות, היתה העסקתה במרכז למתמטיקה ו/או בקבוצות הוראה קטנות מעשרה סטודנטים מהווה נטל כבד מדי על הנתבעת.
כאמור, מקבלים אנו את עמדתו של משרד החינוך בענין זה.
תשלום משכורת בגין חודשי הקיץ
בכתב התביעה תבעה התובעת שכר בגין חודשי הקיץ וביקשה כי בית הדין יורה על חיוב הנתבעת בהפרשי הצמדה וריבית בגין סכום זה מיום 1.9.2012 ועד מועד הגשת התביעה (ר' סעיף 9 לכתב התביעה).
מאחר ומרבית תביעתה של התובעת נדחתה, מצאנו מקום לחייב את הנתבעת בהוצאות התובעת על דרך ההמעטה בסך של 5,000 ש"ח אשר תשולמנה בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידי הנתבעת.
