מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

בכתב ההגנה נטען כי כלל לא העסיק את התובע

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

במסגרת כתב ההגנה טען הנתבע כי כלל לא הוכח קיומו של ארוע תאונתי ביום 28.10.2020 או בסמוך לו, כי אף אם אירע לתובע ארוע תאונתי, התובע אינו עומד בתנאי סעיף 84(1) ולפיו הופעת הבקע באה כתוצאה ממאמץ בלתי רגיל בעבודה וכי יתר תנאי הזכאות לא נבדקו.
בנוסף, הוזמנו לעדות מטעם התובע, מר עיסאם קאדרי, מנכ"ל חברת גמא-טק פרוייקטים הנדסיים בע"מ (להלן – החברה) בה הועסק התובע ביום הארוע ומר כמאל דבאח, מנהל ואחראי צוות בחברה שהיה הממונה הישיר של התובע.
לא נעלם מעינינו כי לאחד העובדים צוין בדו"ח הנוכחות ביום 21.10.2020 עבודה של חצי יום[footnoteRef:12] ואולם מר דבאח לא נחקר בנקודה זו והמשמעות של הרישום הנ"ל לא התבררה בפנינו ועל כן, אנו מקבלים את עדותו של מר דבאח ולפיו עצם רישום הנוכחות של התובע למחרת הארוע, ביום 28.10.2020 כיום עבודה מלא אינה שוללת את העובדה שבאותו היום התובע סיים לעבוד בשעה 9:30.
...
בענייננו, שוכנענו בדבר קיומו של האירוע הנטען וזאת לנוכח עדויות התובע ואשתו שהיו מהימנות עלינו וכן לנוכח האחידות בגרסת התובע בפני החוקר, בתצהיר ובחקירתו הנגדית.
אשר להיקפה של הפסקת העבודה נפסק כי גם הפסקה חלקית יכולה לקיים את התנאי הקבוע בחוק להפסקת עבודה (ד"ר י. קובובי, שם, שם) ובסופו של דבר ייבחן כל עניין על פי נסיבותיו המיוחדות".
לנוכח העובדה שהתנאי בסעיף 84(2) לחוק נובע מטעמים רפואיים ולפיהם הכאבים המלווים בקע מפשעתי הם כאבים קשים שאינם מאפשרים למבוטח להמשיך לעבוד תוך כדי הכאבים הללו ובפרט בעבודה פיזית מאומצת, אנו סבורים כי הקביעה ולפיה התובע עומד בתנאי של סעיף 84(2) כרוכה בשאלה רפואית -האם התובע במצב הרפואי של הבקע המפשעתי שנוצר אצלו בעקבות האירוע ביום 27.10.2020 היה מסוגל להמשיך בעבודתו הרגילה עד לתום יום העבודה ביום האירוע ושעתיים וחצי נוספות למחרת האירוע.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה ב"ש בשבתו באילת נפסק כדקלמן:

אשר לנתבעת 3, נטען כי כלל לא העסיקה את התובע אלא למשך חודשיים בלבד, וכי רכיבי התביעה אינם קשורים לתקופת העסקה זו ועל כן אין כל עילה או סעד הנידרש ממנה.
אשר לנתבעת 4, נטען הן בבקשה והן בכתב ההגנה מיום 30.1.22 כי לא קיימת כלל חברה שכזו, מספר הח.פ. שצורף הוא זהה למספר הח.פ. של הנתבעת 3, ואף מכתב התביעה לא ברור מה חלקה של חברה זו, אם בכלל קיימת, בתובענה.
...
לעמדת התובע, יש לדחות את הבקשה ולהותיר את תביעתו כנגד הנתבעות כולן.
הכרעה לאחר עיון בבקשה לסילוק על הסף, בתגובה ובתשובה, וכן בכתב התביעה וכתב ההגנה, מצאתי כי דין הבקשה להתקבל בחלקה, וכי יש למחוק את התביעה כנגד הנתבעת 4, על הסף.
בנסיבות אלה, לא מצאתי כי התובע הצביע על קיומה של אישיות משפטית או כל סעד הראוי להתברר כנגד הנתבעת 4, ולאור הוראות תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה, דין התביעה כנגד הנתבעת 4 - להימחק על הסף.
על יסוד האמור, הבקשה מתקבלת בחלקה והתביעה כנגד הנתבעת 4 - תמחק.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בכתב ההגנה נטען כי יש לדחות את התביעה נגד אשל על הסף לאחר שהתובעת חתמה על הסכם פשרה וכתב סילוק.
בנוסח המוצע של כתב ההגנה נטען שהתובעת מעולם לא הועסקה ישירות על-ידי אשל אלא על-ידי קבלני משנה מטעמה.
לנוסח המוצע צורפו 3 אישורים הנושאים כולם את התאריך 15.1.20 ובהם מאשרים גורמים שונים (עוסק בשם ט.ר אחזקה וניקיון, טריוסל אבטחה בע"מ וסיירת חץ שמירה אבטחה ושירותים בע"מ) שהעסיקו את התובעת בין התאריכים 1.8.18 – 31.12.19.
בעוד בכתב ההגנה המקורי לא חלקה אשל על עצם העסקת התובעת הרי שבנוסח המוצע של כתב ההגנה המתוקן מוצגת גרסה חדשה לפיה התובעת כלל לא הועסקה על-ידי אשל אלא על ידי חברות קבלניות שהם ששלמו את מלוא הזכויות לתובעת.
...
ב"כ בעל המניות, עו"ד שלום אהרון, הגיש בקשה להארכת מועד להגשת כתב הגנה (בקשה מיום 8.2.22), ובסופו של דבר הוגש כתב הגנה שלא באמצעותו.
התובעת הוסיפה כי אין לאפשר את התיקון, ולו תוך חיוב בהוצאות, שכן יהיה בתיקון כדי לגרום לתובעת עיוות דין.
לחילופין, נטען כי אם בית הדין יתיר את התיקון יש להשית הוצאות גבוהות לדוגמא תוך מתן משקל מתאים לאופן שבו ניהלו אשל ובעל המניות את ההליך עד כה. אקדים ואציין כי לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי שיש לדחות את הבקשה.
סוף דבר – הבקשה נדחית.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

הנתבע הגיש כתב הגנה, בו טען כי התובע כלל לא היה עובד וכי בין התובע לבין המעסיק הנטען, חב' ימקון-ידפז תעשיות בע"מ (להלן: "חברת ימקו") לא היתקיימו בתקופה הרלוואנטית לתביעה יחסי עובד ומעסיק ולכן התובע כלל אינו מבוטח בביטוח נפגעי עבודה.
עיקר טענות המוסד בסיכומיו במסגרת ההליך המשפטי, התברר כי התובע לא הועסק כעובד בשירות הצד השלישי אלא בשירותיו של מר סעאדלה פארג'אללה אשר היתקשר עם הצד השלישי בהסכם לבצוע עבודת בנייה כקבלן משנה.
...
לדידנו, המדובר בהרחבת חזית אסורה, ועל כן דין הטענות בעניין זה, שלא בא זכרן בהודעת צד ג', להידחות.
לפיכך, כאמור, ההודעה לצד ג' נדחית, שכן היא מבוססת על הטלת חיוב כאמור על צד ג' מכח הטענה בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע לבין חברת ינקו, מה שהתברר כאמור כי אינו נכון .
בנסיבות העניין, התביעה לחיוב חברת ינקו מכח הטענה בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע לחברת ינקו, דינה להידחות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מנגד, הנתבע דוחה את טענות התובעת כי העסיק אותה בשנים הנטענות, למעט פעמים בודדות בשנת 2010, ובהתאמה טוען כי היא אינה זכאית לזכויות הנתבעות על ידה.
בתגובה לטענות הנתבע הפניתה התובעת לכתב ההגנה, למכתב ב"כ הנתבע ולדברי הנתבע בישיבת קדם המשפט שלפיהם התובעת עבדה אצלו פעמים ספורות בשנת 2010 בלבד, ולכן אין רלוואנטיות למסמכים המתייחסים לתקופות מאוחרות יותר.
זאת, מבלי לגרוע טענות הנתבע כי כלל לא העסיק את התובעת בשנים אלה.
אשר לבקשה למחוק את שנת 2014 מתצהיר התובעת משמדובר בהרחבת חזית אסורה ביחס לנטען בכתב התביעה, הרי שהתובעת אכן טוענת בתביעתה כי הועסקה על ידי הנתבע בשנים 2015-2019, ואילו בתצהירה המשלים הצהירה כי הועסקה על ידו בשנים 2014-2019.
...
דיון והכרעה אקדים ואציין, כי לאחר שבחנתי את טענות הצדדים על יסוד כתבי הטענות, הבקשות, פרוטוקול ישיבת קדם המשפט וכל יתר המסמכים שבתיק בין הדין נחה דעתי, כי דין הבקשות להתקבל בחלקן בלבד, מן הטעמים שיפורטו להלן.
לאור כל האמור, התובעת תגיש תצהיר גילוי מסמכים משלים שבו תתמוך את טענותיה בדבר המסמכים שאינם מצויים ברשותה, כמפורט לעיל, וזאת עד ליום 15.6.2023.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו