בית דין איזורי לעבודה בתל אביב -יפו
סע"ש 68274-12-21
סע"ש 69456-12-21
סע"ש 68372-12-21
סע"ש 68281-12-21
לפני
אב בית הדין, כב' השופט דורון יפת
נציג ציבור (עובדים) מר יעקב ששפורטה
נציגת ציבור (מעסיקים) גב' רונית ירדן
התובעים
1. זיוה אורן
2. פיליפ שמילוביץ
3. ראובן יעקובוב
4. חנה אוטמסגין
כולם ע"י ב"כ עו"ד רועי גיל
הנתבעת
מקורות חברת מים בע"מ
ע"י ב"כ עו"ד מיכל הראל
פסק דין
שכן "ההבחנה בין מחוסנים ומחלימים לבין מי שאינם כאלה, אינה לוקה בתבחין חשוד, והיא אינה משדרת מסר הפוגע בכבוד האדם; אין זו הבחנה מכוננת-זהות, המודדת את האדם לפי השתייכותו לקבוצה זו או אחרת. כל קבוצה מבין השתיים, יכולה להכיל בתוכה את כל שבטי ישראל, ללא הבחנה בין דת, גזע, לאום, מגדר, וכיוצא באלה, והיא אינה כוללת כל תבחין מעצב-זהות אחר. אם כן, ברי כי ההבחנה שיצר מחוקק-המשנה בעיניין דנן, אינה פוגעת בעילת השויון החוקתי, וממילא לא קמה מכוחו עילה לביטול התקנות" (בג"ץ 5322/21 כספי נ' ממשלת ישראל (מיום 4.9.2021)(להלן- עניין כספי); בג"ץ 5502/21 חורי נ' השר לבטחון פנים (מיום 7.10.2021); בג"ץ 7358/21 עו"ד רועי שרף נ' ראש הממשלה מר נפתלי בנט (מיום 14.12.2021).
הלכה למעשה, בית המשפט העליון קבע כבר לפני כעשור שנים, אגב עתירה כנגד תיקון חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה- 1995 המבחין בין מי שחיסן את ילדיו ומי שנימנע מכך, בדרך של גריעה מקיצבת הביטוח הלאומי, כי הדבר אינו פוגע בעיקרון השויון ובזכות לאוטונומיה ההורית, שכן "מדובר בהבחנה בין קבוצות אשר יש הצדקה להתייחס אליהן באופן שונה מפני שהדבר דרוש לשמירה על בריאות הציבור, למצער על – פי המחקרים המצויים בידי משרד הבריאות"; וכי "יש להבחין בין תנאים וולונטריים המקנים לפרט חופש בחירה לתנאים המתייחסים למאפייני זהות טבועים שאין ביכולתו של אדם לשנותם או שלא ראוי לידרוש ממנו לעשות כן (כגון השתייכות דתית או לאומית). לא ניתן להפריז בחשיבותו של שיקול זה. התניית זכויות בחובה הנוגדת מאפיין זהות תעורר מטיבה קשיים ותעלה חשד כבד להפליה." (בג"ץ 7245/10 עדאלה- המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל נ' משרד הרווחה (מיום 4.6.2013)(להלן- עניין עדאלה).
טרם נידרש להחלטה גופה נזכיר כי התביעה הוגשה בתקופה מורכבת וייחודית כשמשבר מגיפת הקורונה היה בעיצומו; וכפי שנקבע בפסק דין בעיניין כספי אשר ניתן כשלושה חודשים לפני הגשת התביעה שבפנינו, בכל הנוגע להיבט הרפואי כי "נגיף הקורונה מצליח פעם אחר פעם, מגל לגל, לתעתע בנו, והוא לימדנו פרק חשוב במידת הענווה והצניעות. מן הניסיון המסוים שנצבר ניתן לומר, כי אין מנוס אלא להסתמך על הידוע עד כה, שכן בשלב זה המגיפה עודנה בעיצומה, ודרכי ההתמודדות עימה עדיין נבחנות, תוך כדי תנועה. דומה כי הציפייה למחקרים חד-משמעיים, מובהקים, ולערכים מוחלטים – אינה ריאלית. הפיתרון העקרי העומד כרגע על הפרק, הוא התחסנות האוכלוסיה מפני הנגיף". זאת בהמשך לפסק דין בג"ץ 2435/20 לוונטהל נ' ראש הממשלה (מיום 7.4.2020), במסגרתו נקבע כי "בהיבט המשפטי, המגיפה מוליכה אותנו בארץ לא זרועה, במחוזות ובמשעולים חוקיים וחוקתיים שלא שיערו ראשונים ולא חזו גם רואי השחורות".
עצם קיומו של הכנס והארוע
אין ולא יכול להיות חולק כי "על המעסיק למזער עד כמה שניתן את הסכנה לבריאותם וחייהם של עובדים. תכלית זו צריכה לעמוד לנגד עיניהם של מעסיקים כ"נורה אדומה בוהקת" גם אם לא קיימת דרישה ספציפית" (עניין הכבאים).
...
כפי שיבואר להלן, דין טענת התובעים בכל הנוגע לפגיעה בעקרון השוויון מכוח חוק כבוד האדם וחירותו להידחות.
עם זאת, הגענו לכלל מסקנה, ולא בלי התלבטות, כי חרף האמור, אך על רקע העובדה כי ההחלטה נתנה בתקופה מורכבת וייחודית, נסיבות המקרה שבפנינו אינן באות בגדר המקרים החריגים ויוצאי הדופן המצדיק פיצוי בגין נזק שאינו ממוני.
97 נוכח כללם של דברים, אנו סבורים כי במקרה דנא "אין מדובר בענייננו ב"טלטול" העובד(ים) מהכא להתם, שלא לצורך ושלא משיקולים עניינים" (ע"ע (ארצי) 157/06 עיריית תל אביב – יפו –עזבון המנוחה גאולה בן מיכאל ז"ל (מיום 20.12.2006), אלא בתקופה מטלטלת לכלל המשק - הן לעובדים והן למעסיקים.
אשר על כן, התביעות נדחות.