מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

ביטול החלטה למינוי מנהל לבית ספר

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האיזורי בחיפה (הנשיא אלכס קוגן ונציגי הציבור מר אריה גור ומר יוסף הלפרין; פ"ה 42918-07-16), שבו נדחתה תביעתה של המערערת לבטל את מינויה של המשיבה 2 (להלן – המשיבה) לתפקיד מנהלת בית ספר יסודי בכפר יסיף.
כמו כן, כעולה מפרוטוקול ועדת היועצים, היא הייתה מודעת לפגם בזמן אמת, ומכך נובעת המסקנה שמדובר בכשל נקודתי ולא בכשל מערכתי, כך שאין מקום לנקוט בצעד הקיצוני של ביטול המיכרז על מנת להטמיע את יישום ההוראה בחוזר מנכ"ל בדבר מתן ייצוג לשני המינים; ניתן אישור בדיעבד, גם אם לא כל נימוקיו מקובלים עלינו; למשיבה לא הייתה תרומה לפגם הנטען; לביטול החלטת ועדת היועצים השלכה לא רק על המשיבה אלא גם על תיפקודו של בית הספר.
...
נקדים ונאמר כי איננו מקבלים את טענת המדינה שלפיה לא נפגעה תכלית חובת הייצוג ההולם, נוכח העובדה שכל המועמדות היו נשים.
לאור האמור, אנו מבטלים את חיובה של המערערת בהוצאות לטובת המדינה בבית הדין האזורי, ובנוסף להשבת סכום ההוצאות שנפסק בבית הדין האזורי, אנו מחייבים את המדינה לשלם למערערת הוצאות בסך של 20,000 ₪ בשתי הערכאות.
סוף דבר: ערעור המערערת נדחה, למעט בעניין חיובה בהוצאות לטובת המדינה.
המערערת תשלם למשיבה הוצאות בסך של 5,000 ₪ וזאת בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפנינו בקשת המבקשת ליתן כסעד זמני צו אשר יורה, בין היתר, על ביטול החלטת מנכ"ל משרד החינוך לפטרה מתפקידה כמנהלת בית הספר היסודי "הרצל" שבעירית יהוד-מונוסון (להלן – בית הספר) ועל השבתה לתפקיד זה לשנת הלימודים תשפ"א. עוד מבוקש להורות על ביטול החלטת מנכ"ל משרד החינוך מיום 31.5.2020 בה נקבע בנוסף כי המבקשת לא תוכל לכהן יותר כמנהלת מוסד חינוכי.
הסכם היציאה לחל"ת קבע כי המבקשת רשאית לשוב לעבודתה בבית הספר לאחר סיום החל"ת. הגב' עדי מינץ (להלן – גב' מינץ) מונתה למחליפתה הזמנית של המבקשת לתקופת החל"ת וניהלה את בית הספר בהיעדרה של המבקשת.
...
הגענו לכלל מסקנה כי קבלת הבקשה תגרום למשיבות ולצדדים שלישיים, לרבות ציבור התלמידים, המורים ועובדי המנהלה בבית הספר נזק רב יותר מהנזק שייגרם למבקשת לו הבקשה תדחה.
על מנת שלא תצא פסיקתנו חסרה נבהיר בשולי הדברים כי אנו דוחים את טענת המשיבים ל"פורום שופינג" שמלמד כביכול על חוסר תום לב של המבקשת.
סוף דבר - ממכלול הטעמים שפורטו לעיל הבקשה לסעדים זמניים נדחית.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

עוד צוין, כי חברי הוועדה התרשמו שהמועמד חסר ניסיון ניהולי מספק וחסרה לו תעודת הכשרה לניהול בתי ספר של "אבני ראשה". לסיכום, קבעה הועדה כי בשל לוח הזמנים, דוחק הזמן והצורך במינוי זמני של איוש משרת המנהל, הוחלט למנות את מר דראושה כמנהל בית ספר לשנה אחת בלבד.
מר דראושה בהתאם להודאתו מונה לתפקיד מנהל בית ספר הטכנולוגי איכסאל במינוי זמני, לשנה אחת בלבד ופוטר כדין במהלך חודש 05/2021 והשתהה באופן לא סביר בהגשת בקשתו לביטול הודעת הפיטורים מחודש מאי וזאת לאחר שהצדדים שינו את מצבם.
...
באשר לטענות המכללה, כי המבקש התנהל בחוסר תום לב וניסה להשפיע על תוצאות המכרז, אנו סבורים שראוי כי טענות אלה יתבררו במסגרת ההליך העיקרי.
סיכום לאור כל האמור לעיל ולאחר שבחנו את מכלול הראיות לכאורה שבתיק, מאזן הנוחות ומכלול השיקולים הרלוונטיים, הגענו למסקנה כי דין הבקשה למתן סעדים זמניים להידחות.
בנסיבות העניין, המבקש ישלם לכל אחת מהמשיבות שכר טרחת עו"ד בסך של 3,300 ש"ח וזאת תוך 30 יום.

בהליך צו עשה/צו מניעה (קבועים) (צ"ו) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

המבקשת הגישה לבית הדין ב-30.8.15 בקשה לסעד זמני לבטל את ההחלטה של ועדת הבחינה לפי פירסומה של המשיבה 1 (להלן - הערייה) לתפקיד מ"מ מנהל קריית החינוך ע"ש גרוס בקרית גת לשנה"ל תשע"ו בלבד (מיכרז פומבי 7/2015), שניתנה ביום 23.7.2015, לפיה נבחר המשיב 2 (להלן- המשיב) לתפקיד האמור.
כך, למשל, המבקשת לא פירטה בבקשה ובתביעה את שתי השיחות, אותן פרטנו לעיל שלמדנו רק מהחקירה על התצהיר, שמר מאיר סבג שוחח עם המשיב וכי באותן שיחות מאיר סבג פנה למשיב לכאורה בצורה מאיימת על כך שהעז להעמיד עצמו כמועמד לתפקיד מול המועמד המועדף מר א"ש. כמו כן, ממה שלמדנו מהחקירות על התצהירים בפנינו - המבקשת לא פירטה בבקשתה ובתביעתה שמר סבג פנה אל מנהל בית הספר שיצא לחל"ת, ושעל מילוי מקומו יצא המיכרז, כדי שיוציא מכתבים ויפעיל את ועד ההורים כדי למנוע את מינויו של המשיב.
...
הבקשה הוגשה בסופו של דבר ביום 30.8.15, לאחר שבקשה קודמת שהוגשה ביום 23.8.15 נדחתה כאמור, כאשר שנת הלימודים נפתחת ביום 1.9.15.
לא שוכנענו שהימנעות ממתן הסעד תגרום נזק גדול ומשמעותי יותר מהנזק שעשוי להיגרם למשיבים לאחר שכבר החלה שנת הלימודים בבית הספר בניהולו של המשיב, מה עוד שהמבקשת לא הוכיחה איזה נזק יגרם לה מאי מתן הסעד המבוקש.
סופו של דבר - הבקשה לסעד זמני נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

] על רקע האמור, התובע עתר כי בית הדין יורה על ביטול המינוי של הנתבע 2 לתפקיד מנהל בפועל של בית הספר; על ביטול החלטת הנתבע בדבר ביטול המיכרז שפורסם בחודש מרץ 2017; על בחירת מנהל מקרב המועמדים שהגישו מועמדות למכרז בחודש מרץ 2017 ובהם גם התובע; ועל מתן צו מניעה קבוע שלפיו הנתבע 2 לא ימונה לתפקיד מנהל בית הספר מבלי שזכה במיכרז כדין.
...
התביעה למתן סעד הצהרתי שלפיו בהתאם להוראות חוזר מנכ"ל וחוק חובת מכרזים, הנתבע יכול למנות מנהל בפועל לשנה אחת בלבד ומנימוקים מיוחדים שירשמו ויפורסמו לציבור וכי מינוי מעבר לכך עומד בסתירה להוראות חוזר המנכ"ל ופוגע פגיעה קשה בעיקרון השוויון ובזכות לשווין זכויות בעבודה- נדחית.
לאור התוצאה אליה הגענו ונימוקיה, הננו מורים כי הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט בסכום של 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסכום של 9,000 ₪.
לפנים משורת הדין, בהתחשב בהוצאות שנפסקו לחובת הנתבע, לא מצאנו לחייב את הנתבע 2 בתשלום הוצאות נוספות לתובע.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו