על פי הנטען על ידי התובעת, בין הצדדים סוכם כי התובעת תשמש כסוכנת ביטוח בתחום הפנסיוני במשרד הנתבעים, ובכלל זה: בטוחי חיים, בטוחי בריאות, נכות וסיעוד, ביטוח אבדן כושר עבודה, תאונות אישיות, קרנות פנסיה וכיוצ"ב, כאשר חלוקת ההכנסות תחולק שווה בשווה בין הצדדים, לאורך כל חיי הפוליסה.
...
עוד טענה הנתבעת כי בסוף אפריל 2014 הופסקה העסקתה של התובעת, בשל העובדה שלא השכילה להביא לקוחות חדשים ומאידך התברר כי לא השתלבה במשרד ויצרה מערכת יחסים בעייתית עם הרפרנטית הכפופה לה.
ההליכים בתיק
ביום 14.3.22 מועד בו התיק היה קבוע לשמיעת הוכחות, הגיעו הצדדים לידי הסכמה כוללת בתיק על פי העקרונות הבאים:
הנתבעת תשלם לתובעת מחצית מעמלות הנפרעים, שגבתה הנתבעת מכל חברות הביטוח בגין הפוליסות המשותפות בתקופה שבין 1.4.2014 ועד 30.11.2021 (להלן: "תקופת ההסדר").
אני סבורה כי יש בהמנעותם מהצגת הנתונים האמורים, כדי לתמוך ברמה מסויימת בגרסת התובעת, לצמצום בכמות העבודה שהשקיעה גב' חכם בפוליסות המשותפות לאורך השנים.
סבורני שככל שהתובעת מבקשת כי ילקח בחשבון השינוי בהיקף עבודתה של גב' חכם, שלטענת התובעת הלך ופחת, הרי שיש לקחת בחשבון שינויים נוספים שארעו, כגון העדכון בגובה שכרה.
סוף דבר
לאור התוצאה אליה הגעתי, אני מורה כי מהסכומים שיגיעו לתובעת, בגין מחצית עמלות הנפרעים כאמור בפסק הדין מיום 14.3.2022, ינוכה סכום של 404,709 ₪, כשהוא נכון ליום 14.3.2022.
