כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

אפליה בעבודה בשל מוגבלות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

ביום 28.7.20 הגיש התובע תביעה זו בה עתר לתשלום פיצוי כולל בסך של 150,000 ₪ בגין הפליה בעבודה מחמת מוגבלותו; אי התאמת מקום העבודה והפרה של חוק שויון זכויות לאנשים עם מוגבלות; פיצוי בגין הפרת חוק שויון ההזדמנויות בעבודה; פיטורים שלא כדין – בהעדר עילת פיטורים, קיום שיחת שימוע למראית עין ופצוי בגין עגמת נפש.
...
עגמת נפש משקבענו שהתובע לא הופלה מחמת מוגבלותו וכי לאור המפורט לעיל, אין לפסוק פיצוי בגין עגמת נפש ועל כן דין התביעה ברכיב זה – להידחות.
סוף דבר לאור כל האמור לעיל, דין התביעה להידחות.
לפנים משורת הדין החלטנו שלא לחייב את התובע בהוצאות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

] לא הוכח כי התובעת הופלתה בסיום העבודה מחמת מצבה הבריאותי ו/או מחמת מוגבלותה.
...
כך גם, התובעת לא הציגה כל מקור נורמטיבי המבסס את טענתה לדרגות נוספות ועל כן דין התביעה להידחות.
סוף דבר התביעה נדחית במלואה.
בהתחשב בעובדה שמצאנו פגם בהליך השימוע, בכך שלא הובאו בפני התובעת השיקולים להכללתה ברשימת הפורשים והגם שבנסיבות הענין, סברנו כי חרף הפגם האמור, אין מקום לפסיקת פיצוי כספי, איננו מחייבים את התובעת בהוצאות הנתבעות, שכן עצם הצגת השיקולים לבחירתה, הייתה עשויה לייתר את התביעה דנן.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

סעיף 8(א) לחוק שויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על המעסיק להפלות עובד או דורש עבודה מחמת מוגבלותו, בין היתר, בקביעת תנאי עבודתו ובפיטוריו.
...
] הכרעה לאחר ששקלנו את טענות הצדדים וראיותיהם מצאנו כי התובע פוטר כדין ומסיבות ענייניות, כפי שיפורט להלן.
אי לכך, תביעת התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין – נדחית.
סוף דבר התביעה נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בתביעה שהוגשה לבית הדין עתרה התובעת לסעד הצהרתי בדבר בטלות הפיטורים וכן לפצוי בטענה לפיטורים שלא כדין, הפרת חוזה עבודה, אפליה מחמת מוגבלות לפי חוק שויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 (להלן – חוק שויון זכויות לאנשים עם מוגבלות) וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן – חוק שויון הזדמנויות בעבודה), נזק ממוני ונזק לא ממוני בגין עגמת נפש.
...
אנו סבורות כי דינן של הטענות הללו להידחות שכן הן נטענו בעלמא ללא כל ביסוס.
בענייננו לא הוכח שהתקיימו נסיבות חריגות המצדיקות פיצוי בגין עוגמת נפש לתובעת, ולכן דין רכיב זה של התביעה להידחות.
לסיכום על הנתבעת לשלם לתובעת סך של 10,000 ₪ בשל פגם שנפל בהליך השימוע.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

] דיון והכרעה התשתית הנורמאטיבית התשתית הנורמאטיבית היא איסור אפליה בעבודה מחמת היריון והורות, לפי סעיף 2(א) לחוק שויון הזדמנויות בעבודה; ואיסור פגיעה בהקף ותנאי עבודה של אשה שחזרה מתקופת לידה והורות, ב-60 הימים הראשונים לחזרתה לפי סעיף 9א לחוק עבודת נשים (התקופה המוגנת) אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
מצומצם יותר כיוון שהוא מוגבל לתקופה מתוחמת, ל-60 ימים שלאחר חזרת עובדת מתקופת לידה והורות.
...
לפיכך, התביעה לפיצוי בגין רכיב שכר זה נדחית.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין את הסכומים הבאים: הפרשי שכר בסך 475 ₪.
לאור תוצאת ההליך, הנתבעת תשלם לתובעת הוצאות משפט בסך 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו