התובע פוטר על רקע קיצוצים, עקב מוסר תשלומים ירוד של לקוחותיה ומאחר שלא ביצע את עבודתו כראוי.
לתמיכה בטענה לגבי אי תחולת צו ההרחבה בענף הבנייה, טען קומנובסקי כי הנתבעת העסיקה עובדים זרים עם ויזת עבודה שמוגדרת לענף הבניה, ובביקורת שערכה משטרת ההגירה נקבע כי מדובר בהעסקה לא חוקית, מאחר שהנתבעת אינה שייכת לענף הבניה ומסיבה זו אף הוטל על הנתבעת קנס מינהלי (סעיף 10 לתצהיר; נספח א' לתצהיר).
יש לנו קבלן משנה אלפא שמתי שאני צריך עבודות הנצרכות עם אישורי קבלן נשלח צוות מקצועי או צוות שיודעים לעשות את העבודה שהם עובדים של אלפא.
משההסדר החדש חל בעיניינו של התובע, אשר סיים עבודתו בשנת 2018, ומשעולה מסיכומי הנתבעת כי אין היתנגדות להרחבת חזית מצד התובע, יש לבחון את זכאותו של התובע לפדיון הבראה בגין שש השנים האחרונות להעסקתו, כפי שנתבע בסיכומיו.
פיצויים בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה - דין התביעה לפיצויים בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה להדחות, מאחר שהתובע החל לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2007.
...
לסיכום האמור עד כה - לצורך ההכרעה בשאלת תחולת צו ההרחבה החל על הצדדים יש לבחון מה היה עיקר עיסוקה של הנתבעת, אם מדובר בהתקנה של מערכות למיזוג אוויר ואז יחולו הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה, או ייצור של תעלות פח, המשויך כאמור לתעשיית המתכת.
כפי שנפרט להלן, למרות הקביעה בהליך הקודם (בנושא תחולת צו ההרחבה בענף החשמל, מתכת ואלקטרוניקה), הרי שעל יסוד הראיות שהוצגו בהליך זה, שוכנענו כי יש לקבוע כי על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבניה.
פיצויים בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה - דין התביעה לפיצויים בגין אי מסירת הודעה בכתב על תנאי עבודה להידחות, מאחר שהתובע החל לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2007.
אשר על כן נדחית התביעה לפיצויים בשל פגמים בתלושי השכר, על יסוד הוראות חוק הגנת השכר.
סוף דבר - התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
פדיון חופשה בסך 1,549 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.7.18 ועד התשלום בפועל;
פדיון הבראה בסך 4,776 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.7.18 ועד התשלום בפועל;
דמי גמולים לקרן השתלמות (חלק המעסיק) בסך 16,293 ש"ח בצירוף הפרשי הצמד וריבית כחוק, מיום 1.7.18 ועד התשלום בפועל.
