מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

אישור רופא תעסוקתי ללא הרמת משקל מעל 15 ק"ג

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2006 בשלום אשדוד נפסק כדקלמן:

ביום 3/7/03 אישר רופא תעסוקתי לתובע לחזור לעבודה אשר אינה כרוכה בעמידה ממושכת והרמת משאות מעל 15 ק"ג לחצי שנה, אלא שאז הוא פוטר.
כעבור שנה נקבע כי ע"י רופא תעסוקתי כי התובע אינו יכול להרים משקל כבד או לעבוד בעבודה המחייבת עמידה ממושכת (קביעה מיום 24/8/04) עמה הסכים המומחה מטעם בית המשפט כעבור שנה והוסיף עוד שנתיים כלומר עד אוגוסט 2006.
...
התוצאה היא:-.
התוצאה היא:-.
סוף דבר: הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: א.עבור ראשי הנזק הבאים: -הפסד לא ממוני:-.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2009 בשלום ירושלים נפסק כדקלמן:

בחקירתו בפני חוקר המוסד לביטוח לאומי תיאר התובע את עבודתו באופן הבא: "אני מרים משאות בעגלות כל יום 5 טון בערך. אני מרים בידיים בשר, דגים, שנמצאים בקרטונים כ-45-50 אחוז מהסחורה אני מרים בידיים תלוי איפה הלקוח נמצא. אני מרים בידיים קרטונים עושה כמה פעולות עד שמגיע למטה. בד"כ הולך על העגלה בין 80-100 ק"ג. הממוצע 30,35 ק"ג. זה הקרטונים של הדגים והבשר. סנפרוסט זה ממוצע 15 ק"ג הקרטון. הקרטון הכי כבד זה 35, 32 זה קרטון של טונה. זה המשקל הכי כבד שאני מרים בידיים. הרוב זה משיכות של המשטח עם ג'ק. טונה, טונה 200 תלוי זה 60% מהעבודה. " (הודעת התובע לחוקר המל"ל – בתוך נ/1).
אף שלא הוגשה חוות דעת של רופא תעסוקתי, בהינתן כי המומחה אישר הסתמכות על תעודות אי הכושר וכי הוגשו תעודות המעידות על כך שהתובע לא יכול היה לעבוד אצל הנתבעת לפחות עד ליום 22.8.05 אני סבור כי יש לפסוק לו הפסד מלא של השכר לחודשים אליהם מתייחסים האישורים (ינואר – אוגוסט 2005).
משלא היה התובע כשיר להרמת משאות מעל משקל של 8-10 ק"ג ולהתאמץ גופנית כעולה מהאישורים השונים שאושרו גם על ידי הנתבעת כאמור במכתב שנכתב וכן כעולה מעדותה של גב' להב הרי שיש לקשור בין הימנעותו של התובע מלעבוד בתקופה זו לבין הארוע בודאי ברמת ההסתברות הנדרשת במשפט אזרחי.
בתביעה שהגיש התובע לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות עבודה הוא ציין במפורש כי לא חזר לעבודה 'כיוון שהעבודה היא פיזית ורופא תעשיה לא מאשר הרמת משקל מעל 5 ק"ג'.
...
אף שלא הוגשה חוות דעת של רופא תעסוקתי, בהנתן כי המומחה אישר הסתמכות על תעודות אי הכושר וכי הוגשו תעודות המעידות על כך שהתובע לא יכול היה לעבוד אצל הנתבעת לפחות עד ליום 22.8.05 אני סבור כי יש לפסוק לו הפסד מלא של השכר לחודשים אליהם מתייחסים האישורים (ינואר – אוגוסט 2005).
אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע פיצוי לפי הפרוט שלהלן: הפסד הישתכרות בעבר-62,544 ₪ גריעה מכושר ההשתכרות-45,000 ₪ עזרה וסיעוד-5,000 ₪ הוצאות-1,000 ₪ נזק לא ממוני-25,000 ₪ סה"כ 138,544 ₪ ניכוי אשם תורם – 15% 20,782 ₪ סה"כ 117,762 ₪ 62.
הנתבעת תשלם לתובע שכר טירחת עורך דין בשיעור של 20% בצרוף מס ערך מוסף וכן את הוצאות המשפט (האגרה, חוות דעת המומחים).

בהליך צו עשה/צו מניעה (קבועים) (צ"ו) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

כמו כן, המבקש הוגבל בהרמת משאות ונקבע כי לא ירים משקל מעל ל-5 ק"ג, וזאת עד ליום 15/6/2012.
טרם שובו של המבקש לעבודה, קבע ד"ר בורובסקי, ביום 24/4/2014, כי המבקש ישוב לעבודתו החל מיום 1/5/2014 ובמשך 3 חודשים, עד ליום 31/7/2014, יוגבל המבקש בהרמת משקל עד ל-10 ק"ג. ביום 8/5/2014, הציג המבקש אישור מחלה עבור 31 ימים, החל מיום 1/5/2014 ועד ליום 31/5/2014, קרי חרף אישור הרופא התעסוקתי לא התייצב התובע לעבודה בחודש 5/14.
...
לאחר ששמענו את הראיות שהובאו בפנינו במסגרת ההליך הזמני, שוכנענו כי אין מקום בנסיבות מקרה זה להוצאת צו עשה כמבוקש.
נדגיש, כי בחקירתו הנגדית, מנהל המפעל לא נשאל כל שאלה בנושא זה. אנו סבורים, כי גם לאחר שמיעת עדותו וסיכומיו, לא עלה בידי המבקש להצביע, על תפקיד קונקרטי המתאים למצבו הרפואי.
לפיכך, ומכל האמור לעיל ובמצטבר, עם כל ההבנה למצבו של המבקש, יש לדחות את בקשתו למתן צו עשה זמני, לאור העובדה כי מדובר בסעד הניתן לפיצוי כספי ומשלא הונחו בפנינו ראיות חותכות למתן צו עשה זמני כמפורט בהרחבה לעיל.
לפנים משורת הדין בשל נסיבות העניין- לא מצאנו לחייב המבקש בהוצאות הבקשה.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה        נסיבות התפטרות התובעת והזכאות לפצויי פיטורים טענות הצדדים לטענת התובעת, התפטרותה מעבודתה כמטפלת בבית האבות באה על רקע מצבה הבריאותי הלקוי, שהתבטא בכאבי גב ובירכיים עזים מהם סבלה בשנה האחרונה לעבודתה, ובהתאם להנחיית הרופא התעסוקתי מיום 26.2.12, לפיה עליה "להמנע מהרמת משאות מעל 15 ק"ג לתקופה של 6 חודשים" (נספח ג' לתצהיר התובעת, להלן – האישור הרפואי).
לא מצאנו כל רלוואנטיות לעבודתה של התובעת במשק ביתה של גב' פורת, שכן לא הוכח כי מדובר בעבודה הכרוכה בהרמת משאות במשקל העולה על 15 ק"ג. הנתבעת לא הרימה הנטל להפריך את העולה מאישורים רפואיים אלו ולא הכחישה – אלא אף אישרה - כי עבודתה הרגילה של מטפלת, כוללת, ככלל, הרמת משאות מעל 15 ק"ג, מעת לעת, פעולה שהתובעת היתה מנועה מלעשות למשך חצי שנה לפחות, נוכח הוראת רופאיה.
...
בסיכומיה, כלל לא התייחסה הנתבעת לרכיב תביעה זה. נוכח הסכמות הצדדים, אליהן הגיעו בדיון מיום 26.3.14, אנו קובעים כי התובעת זכאית ליתרת דמי חגים בסך 300 ₪, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה ממחצית תקופת הזכאות, קרי מיום 1.8.09.
סוף דבר על יסוד האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת בתוך 30 ימים מהיום את הסכומים הבאים: גמול עבודה בשעות נוספות בסך 7,581 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.8.09 (אמצע תקופה) ועד מועד התשלום בפועל.
יתר התביעות, כמו גם טענות הקיזוז – נדחות.

בהליך פשיטת רגל (פש"ר) שהוגש בשנת 2020 בהמחוזי באר שבע נפסק כדקלמן:

החייב צירף "מימצאי הועדה לבדיקת כושר", מיום 28.6.17, בה נקבע כי: "הנבדק נמצא מתאים לעבודה, אך חלות עליו מיגבלות המונעות ממנו ביצוע פעולות מסוימות". ונקבעו מיגבלות: ללא עבודה פיזית מאומצת עם הידיים; ללא הרמת משקל מעל 5 ק"ג; ללא חשיפה לחומרי נקוי או אבק.
בהחלטה מיום 30.3.18, הועלה התשלום החודשי ל-1,500 ₪, מחודש 04/18, מאחר שהחייב לא קיים את ההחלטה מיום 1.1.18, לא פעל למיצוי כושר ההישתכרות ולא מסר אישור רופא תעסוקתי שאין לו כושר הישתכרות.
...
בהחלטה מיום 23.3.19 נקבע כי החייב רשאי להגיב תוך 20 יום, וככל שלא תוגש תגובה במועד, נדחית הבקשה מהנימוקים המפורטים בתשובת הנאמן, וההחלטות מיום 1.1.18, 30.3.18, 31.7.18.
דיון והכרעה נוכח ההליכים שהתנהלו בתיק, כמפורט לעיל בהרחבה, אני סבור שאין מקום לאפשר לחייב להמשיך ליהנות מהגנות ההליך.
על כן, ונוכח מחדליו החמורים של החייב, המלמדים על ניצול לרעה של ההליך, אני מורה על ביטול ההליכים בתיק.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו