ביום 01.06.16 ניתן פסק דין שבשגגה השמיט את מספר תעודת הזהות של התובע ואת מספר ה-ח.פ. של החברה הנתבעת.
בהסדר הפשרה פירטו הצדדים את מתוה הפצוי, ובין היתר- מועדים למסירת מסמכים לבדיקה; עריכת "דו"ח ראשון" ביחס לסכום המגיע לכל אחד מחברי הקבוצה בעילת התובענה הייצוגית; חישוב סכום הזכאות יבוצע בתוספת הפרישי הצמדה למדד מיום סיום עבודתו של העובד בנתבעת או מועד מתן תוקף של פסק דין להסדר הפשרה (לפי המוקדם מביניהם), ועד למועד מתן תוקף של פסק דין להסדר הפשרה; העברת הערות הצדדים לעניין הדו"ח הראשון; העברת דו"ח סופי על ידי הממונה שיכלול את הפרטים אודות חברי הקבוצה הזכאים לפצוי, לרבות שמות העובדים ותעודות הזהות שלהם ואת סכום התשלום המגיע לכל אחד מחברי הקבוצה; הודעות אשר ישלחו לחברי הקבוצה; הפרטים שיכללו בהודעה לעובדים; אופן התשלום שישולם לעובד שיתייצב במשרדי הנתבעת בתוך 90 ימים מהיום שנשלחה אליו ההודעה.
ביום 26/10/15 הגיש התובע תגובה לעמדת היועץ המשפטי לממשלה, במסגרתה טען בין היתר, כי דרך המלך שעניינם של קבוצת עובדים אל מול המעסיק ייפתרו על ידי ארגון העובדים; לאורך כל ההליך טענה הנתבעת, כי ערכה של תוספת הותק הנו אפסי, וסך הפצוי הקבוע של 118.6 ₪ הנו שכר מינימום כפי שהיה ביום 1/4/00; חובת התייצבות העובדים הנה לגיטימית לשם זהוי העובדים ואימות הפרטים; שכר הטירחה והגמול שנקבעו לתובע המייצג עליהם הוסכם במסגרת הסדר הפשרה הנם נמוכים יחסית לעומת המאמץ והתקופה שנדרשו, הושקעו ונדרשו להביא את הנתבעת להסכמה על הסדר הפשרה.
נוסף לכל זאת, המדובר הוא בקבוצת עובדים חלשה בעלת אמצעים כלכליים דלים, אם בכלל, כך שהמנגנון שיוצר כאן הסדר הפשרה, לפיו הזכות של חברי הקבוצה לתוספת ותק תאכף ותשולם לחברי הקבוצה באמצעות "הממונה" שהיא חשבת השכר של ההסתדרות הלאומית, כאשר ההסתדרות הלאומית נטלה על עצמה ליישם ולהוציא אל הפועל את מתוה התשלום לכל אחד מחברי הקבוצה תוך קבלת הנתונים מהנתבעת וחישוב הסכומים שמגיעים לכל אחד מחברי הקבוצה בגין עילת התובענה הייצוגית.
אשר על כן, הסדר הפשרה שהגישו הצדדים ביום 17/12/14 מאושר בזאת, וניתן לו תוקף של פסק דין, בכפוף להסכמות אליהן הגיעו הצדדים בדיון שהתקיים ביום 4/2/16-
- איתור חברי הקבוצה- הנתבעת תעביר לממונה מטעם ההסתדרות הלאומית את נתוני חברי הקבוצה, ולאחר מכן ישלח לכל אחד מחברי הקבוצה מכתב בדואר רשום, לפי הכתובת המצויה ברשומי הנתבעת.
...
בנסיבות המקרה שלפנינו, שוכנענו כי הסדר הפשרה- בכפוף להסכמות אליהן הגיעו הצדדים בדיון שהתקיים לפנינו ביום 4/2/16- וכפי שעוד נתייחס אליהן בהמשך, ראוי, הוגן וסביר בהתחשב בעניינם של חברי הקבוצה.
במצב דברים זה, בו ההסתדרות הכללית שאמורה לייצג את אינטרס העובדים/ חברי הקבוצה, כצד לאותו הסכם קיבוצי מיום 12/7/1972, טוענת שאין לעובדים/חברי הקבוצה עילה לקבלת תוספת ותק מכוח אותו הסכם קיבוצי שהיא צד לו ולמרות עמדתה זו של ההסתדרות הכללית, העובדים/חברי הקבוצה יקבלו פיצוי כאמור בהסדר הפשרה זה, שוכנענו שבנסיבות אלו, הפיצוי הוא יותר מהוגן וסביר.
- בשלב בו אנו מצויים כעת, בהתאם להסכמות אליהם הגיעו הצדדים במסגרת הסדר הפשרה, בכפוף להסכמות הצדדים כפי שבאות לידי ביטוי בפרוטוקול הדיון שהתקיים ביום 4/2/16 (-כפי שנפרט להלן), היתרונות העומדים בסיום ההליך בדרך זו של פשרה, ומשלא הוגשו כל התנגדויות לבקשה- שוכנענו כי יש לאשר את הסדר הפשרה אליו הגיעו הצדדים בתיק.
המכתבים יישלחו בשנית, בדואר רשום, לכל אחד מאותם חברי הקבוצה/ העובדים שלא קיבלו את הדואר הרשום הראשון, ומהסכום שישולם להם בסופו של דבר תקוזז עלות השאילתה במרשם האוכלוסין.
- סכום שכר הטרחה לב"כ התובע המייצג יהיה בסך של 100,000 ₪ בתוספת מע"מ, ובנוסף מכל סכום שישולם לחברי הקבוצה, תשלם הנתבעת שיעור של 25% בתוספת מע"מ מהסכום ששולם, עד לתקרה של 30,000 ₪ בתוספת מע"מ.
הצדדים יפעלו כדלקמן:
בהתאם להוראות סעיפים 25(4), 25(5) לחוק תובענות ייצוגיות, אנו מורים על פרסום הודעה בדבר אישור הסדר פשרה, ב- 3 עיתונים יומיים בשפות העברית והערבית, וב- 3 אתרי אינטרנט בשפה הרוסית, על ידי הנתבעת ובמימונה.