דיון והכרעה
התשתית הנורמאטיבית
סעיף 21 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה – 1985 (להלן: "חוק יסודות התקציב") מגדיר מהו "גוף מתוקצב" -
"תאגיד" –
(1) תאגיד שהוקם בחוק או מכוח סמכותו של שר שניתנה בחוק, והוא מוסד של המדינה או שנתקיים בו אחד מאלה:
(א) הממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין;
(ב) חבריו או חברי הנהלתו, כולם או מקצתם, מתמנים בידי הממשלה או בידי שר;
למעט בנק ישראל, רשות מקומית וחברה ממשלתית;
(2) חברה מוגבלת בערבות או הקדש, אשר שר או ראש רשות מקומית ממנה להם דרקטור או נאמן, לפי הענין, ואשר שר האוצר קבע שהוראות פרק זה, כולן או מקצתן, יחולו עליהם;
"תאגיד בריאות" – עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, המוכר שירותי בריאות בתוך בית חולים ממשלתי או תוך שימוש במתקני בית חולים כאמור;
"גוף מתוקצב" – תאגיד, רשות מקומית, מועצה דתית, בנק ישראל, חברה ממשלתית וחברה עירונית;.
בהתאם להלכה הפסוקה - סעיפים 29, 29א ו-29ב לחוק יסודות התקציב מהוים את "הליבה של מנגנון הפיקוח, והמפתח להפעלת סמכויות הממונה על השכר" (ע"ע 683/06 ישראל אבן ספיר - עריית ת"א – יפו, [פורסם בנבו], 27.9.08), שכן, בהתאם לסעיפים אלו - הסמכות לפקח על "תאגיד" הוקנתה לשר האוצר והיא נתונה ברובה לממונה על השכר.
"
בפסק הדין ע"ע (ארצי) 1445/02 אמריק יהודה פרידמן - עריית מגדל העמק [פורסם בנבו] (19.12.04) דן בית הדין הארצי בסמכויותיו הנרחבות של הממונה מכוח סעיף 29 וקבע כך–
"אכן, הסמכויות הקבועות בסעיפים 29א ו-29ב המאפשרות לממונה על השכר להתערב בהסדרים חוזיים, לבטל הסדרים חריגים או לקבוע הסדרים חליפיים תיחתם, הן סמכויות חריפות ומרחיקות לכת, אלא שסמכויות אלה נולדו על רקע מציאות מצערת של אנארכיה ברשויות השילטון המקומי, של איש הישר בעיניו יעשה ושל חריגות שלא ניתן להצדיקן המשפיעות על כלל עובדי השילטון המקומי ועל כלל המשק (ראה בעיניין זה דברי הנשיא אדלר בדב"ע נז/16 מרכז השילטון המקומי – הסתדרות העובדים הכללים פד"ע לב' 1, 9 – 11)".
מן הכלל אל הפרט
בעניינינו, תבעו התובעים במסגרת כתב התביעה תשלום פנסיה עבור התוספות: פריון ותפוקה.
אנו סבורים כי העלאת טענה לתשלום פנסיה עבור התוספות האמורות בשלב הגשת תצהירים מהוה הרחבת חזית אסורה בהליך זה. על כן, לא נדון בה.
בעניינינו, עריית רמלה היא "גוף מתוקצב" כהגדרת מונח זה בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב.
...
בסיכומו של דבר טוענים התובעים כי על בית הדין לחייב את הנתבעת בתשלום פנסיה על בסיס שכר יסוד הכולל בתוכו את התוספות – תוספת תפוקה ותוספת פריון וכן לחייבה בתשלום הוצאות משפט נכבדות ולדוגמה.
בנוסף על האמור, דין התביעה להידחות על הסף ו/או לחילופין להימחק על הסף מהטעם שמדובר בערעור על החלטת הממונה על הגמלאות שהמועד להגשתו חלף.
לאור פסיקתינו כי דין התביעה להידחות, אין אנו נדרשים לתת את דעתנו לסוגיה דחיית התביעה על הסף מטעמי התיישנות ולסוגיה מחיקת התביעה על הסף מהטעם שמדובר בערעור על החלטת הממונה על הגמלאות שהמועד להגשתו חלף.
סוף דבר:
דין התביעה להידחות.
בנסיבות העניין וחרף דחיית התביעה – לא מצאנו לנכון לפסוק הוצאות לחובת התובעים.