באשר להוצאות, אמנם הסכומים שנפסקו לתובעת נמוכים משמעותית מסכומי התביעה, ואולם נוכח עילת התביעה המהותית, שעניינה העסקה אסורה בתקופת חופשת לידה, סבורים אנו כי על הנתבעת להישתתף בהוצאות התובעת בגין הליך זה ועל כן אנו מחייבים הנתבעת לשלם לתובעת 5,000 ₪ נוספים, בגין הישתתפות בהוצאות משפט ובשכ"ט עו"ד.
לצדדים הזכות להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלת פסק הדין.
...
בנסיבות אלו, אין בידינו לקבל את טענת התובעת כי שכר חודש יוני 2011 שולם לה בחסר.
סוף דבר
על יסוד האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים, כשהם נושאים הפרשי ריבית והצמדה כחוק מיום 19.6.11 ועד למועד התשלום המלא בפועל:
א. פיצוי בגין פגם בפיטורים בסך 10,000 ₪.
באשר להוצאות, אמנם הסכומים שנפסקו לתובעת נמוכים משמעותית מסכומי התביעה, ואולם נוכח עילת התביעה המהותית, שעניינה העסקה אסורה בתקופת חופשת לידה, סבורים אנו כי על הנתבעת להשתתף בהוצאות התובעת בגין הליך זה ועל כן אנו מחייבים הנתבעת לשלם לתובעת 5,000 ₪ נוספים, בגין השתתפות בהוצאות משפט ובשכ"ט עו"ד.
לצדדים הזכות להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלת פסק הדין.
