מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

אי ציות של עובד להוראות המעסיק

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

"(2) על מעסיק, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פצויי פיטורים, או על פי החלטת בית דין למשמעת אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי". ב"כ הנתבעת מפנה לתקנון העבודה, הכלול בהסכם הקבוצי הכללי שבין היתאחדות מיום 5.6.1980 התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית, תוך היתייחסות למעשיה של התובעת כהפרת משמעת חמורה.
אף אם המעשים שתוארו מהוים הפרת משמעת, מאחר שהתובעת סירבה לציית להוראות המעסיק בנוגע לשימוש במכשיר הטלפון בזמן העבודה וזמן הגעה לעבודה, אין מדובר בנסיבות חמורות המצדיקות לפטר את התובעת ללא תשלום של פצויי פיטורים והודעה מוקדמת לפיטורים.
...
. לטעמנו, הטלת פיצוי כספי על עובד, שהפר את חוזה עבודה כתוצאה מרשלנותו, צריכה להיעשות בזהירות ותוך כדי התחשבות בכך, שפעולה מוטעית – במסגרת יישום הסכם עבודה – היא חלק מסיכון, שהמעביד צריך להיערך לקראתו במסגרת הפעלת עסקו.
מאחר שמדובר בדרגת פגיעה נמוכה יחסית, אנו מחייבים את התובעת בתשלום של 8,500 ₪.
לסיכום נוכח האמור לעיל, אני מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת סכומים כדלקמן: סך של 5,060 ₪ בגין פיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.1.2013 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בית דין איזורי לעבודה בבאר שבע ס"ע 4549-02-12 לפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם נציג ציבור (עובדים) - מר משה זיכרמן נציג ציבור (מעסיקים) - מר שמעון בינון התובע: ****וב דוד, ת.ז.-016612145 ע"י ב"כ עו"ד ראובן פארן הנתבע: סלפ - פיקס מתכות בע"מ, ח.פ 510512007 ע"י ב"כ עו"ד אהרון בארי פסק דין
בשלב זה, עת מדובר בתשלום הנעשה בתמורה לימי חופשה ולא בתשלום בגין ימי חופשה בעין, הרי שחלות הוראות סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, המתירות ניכוי של חוב משכרו האחרון של העובד או מתשלומים אחרים שלהם הוא זכאי עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים.
עוד טוענת הנתבעת, כי התובע חב לה סך של 26,393 ₪ בגין נזק שניגרם על ידי התובע, עקב אי-ציות התובע להוראות שניתנו לו בדבר מסירת סחורה לסוחר פלסטינאי מהשטחים, היתנהלות שהובילה לכך שהסחורה נשדדה ממנו.
...
תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים - נדחית.
התביעה לתשלום פיצוי בגין הסחורה שנשדדה - נדחית.
לאור התוצאה אליה הגענו ובהתחשב בכך שהתובע העמיד את תביעתו על סך של 232,790 ₪, אך זכה בכ- 5% מתביעתו בלבד, כאשר בין היתר נמצאו גרסאותיו כלא מהימנות, מצאנו שמן הראוי שהתובע ישא בהוצאות הנתבעת בסך של 5,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 יום שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום המלא בפועל (ע"ב (ב"ש) 1303/05 בועז קוסובסקי נ' קבוצת א.א ארזי שמירה בע"מ, ניתן ביום 13.2.07).

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2014 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת סע"ש 3908-10-12 ג'ראיסי ואח' נ' בתי ספר הפטריארכיה הלאטינית בישראל - מס' תאגיד 500301650 ואח' בפני השופט חיים ארמון נציג ציבור (עובדים): מר אמנון סבח נציג ציבור (מעבידים): מר דב רוזנברג בענין: מוזיין ג'ראייסי ע"י עו"ד לואי זרייק התובעת בית ספר הפטריארכיה הלאטינית 500301650 ע"י עו"ד רנא חכים-עבדללה וע"י עו"ד סירין סאלח הנתבעת פ ס ק ד י ן
כן טענה הנתבעת שהתובעת הוזמנה לשימוע שנערך כדין, ואשר במהלכו, נדונו ענין איחורי התובעת, אי-ציות להוראות הממונים עליה והתנהגות לא הולמת מצדה - והוחלט לפטר אותה.
העובדה שתקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד-1953 קובעת תנאי להכרה במוסד חינוך, כי משכורות העובדים והמורים יהיו לפי המקובל במוסדות רישמיים, אינה מביאה לכך שכל תנאי העבודה (כולל דרכי הפיטורים) של עובדי ההוראה במוסדות מוכרים שאינם רישמיים יהיו זהים לאלה שבמוסדות הרישמיים.
...
שיקולינו העיקריים לצורך הפסיקה לפשרה ענין מתן הודעת הפיטורים במהלך חופשת הלידה - נראה לנו שאילו היתה התובענה נדונה לגופה, היינו מתייחסים בפסק הדין לשאלה זו, לאחר שבפתח ישיבת ההוכחות ניתנה ההודעה לצדדים במטרה לאפשר להם להכין את טיעוניהם גם בענין זה, וזאת למרות שהענין לא הועלה בכתבי הטענות.
מאידך, נראה לנו שאילו היתה התובענה נדונה לגופה, היה סיכוי בלתי מבוטל שהיה נקבע שהליך השימוע היה פגום.
הפסיקה לפשרה בהתחשב בשיקולים האמורים לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת, בפשרה, לשלם לתובעת סך של 30,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

הנתבעת טענה כי עקב היתנהגותו הבלתי הולמת של התובע ואי ציות להוראות מעסיקתו, נגרמו לה "נזקים", "אובדן רווחים" ו"פגיעה במוניטין".
...
אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, וזאת תוך 30 ימים מיום שתקבל לידיה פסק דין זה: פיצויי פיטורים – בסך של 13,522 ₪, בניכוי סכומים שהופרשו כמרכיב פיצויי פיטורים לקרן הפנסיה, בגין תקופת העבודה דנא, ושישוחררו לידי התובע.
בשים לב שפסקנו פיצויי הלנה, אנו קובעים כי באם סכומים אלו (פיצויי הפיטורים ופיצויי ההלנה) לא ישולמו במועד, יתווספו עליהם ריבית והצמדה כחוק מיום מתן פסק דין זה ועד למועד התשלום המלא בפועל.
פיצויים לדוגמה בגין פגמים בתלושי השכר – בסך של 5,000 ₪ במונחי מועד פסק דין זה. לאחר ששקלנו את מכלול הנסיבות, ובפרט את הקשיים בהגנת הנתבעת, ראינו לנכון לחייב את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט בסך של 500 ₪, שכ"ט עו"ד בסכום כולל של 7,000 ₪.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2014 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

חמור מכך, אפילו נגרמה התאונה ע"י אי ציות להוראות ע"י התובע שהיה בעל ניסיון בעבודה זו, הרי שהוכח כי לתובע לא סופקו תנאי עבודה ראויים באופן שיתמרצו אותו שלא להחליף תבנית עת המכונה עדיין בחשמל.
נוכח מסקנתי לעניין ההתרשלות לא מצאתי להדרש לטענה החלופית של התובע כי היתנהלות הנתבעת מהוה אף הפרת חובה חקוקה, אך דומה כי גם מנימוק זה היה מקום להטיל על הנתבעת אחריות, שכן הנתבעת לא עמדה בנטל להוכיח כי קוימו ההוראות של תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט – 1999.
במקרה זה נקבע לעיל כי היה על המעביד, כפי שנקבע, לנקוט צעדים כדי להקטין את הסיכון לעובדים, אך הוא לא עשה כן. עם זאת הוכח כי התובע במודע הפר הוראות שניתנו לו בנוגע להפעלת המכשיר בעודו מחובר לחשמל, וניתן לומר כי הנו אחראי באופן כלשהוא ליצירת הסיכון לעצמו (ע"א 435/85 מחמור נ' אטדגי פ"ד מא (4) 524 (19.11.87).
...
באשר לתקופת העתיד, סבורני כי כל הטיפולים הרפואים והתרופות שיצרוך התובע בגין התאונה מכוסים, כאמור, ע"י קופות החולים אליה הוא שייך מכוח התיקון לחוק ההסדרים 2009- 2010, כך גם הנסיעות לטיפולים, והתובע לא יידרש להשתתפות עצמית בעלות הטיפולים והתרופות.
בנוסף, מקובלת עלי הטענה כי בגין הפגיעה נאלץ ויאלץ התובע לעשות שימוש רב יותר במידה מסוימת במוניות וברכב פרטי שלא לטיפולים רפואיים, ובראש נזק זה ראוי לפסוק לו סכום גלובאלי, אותו אני מעריך לעבר ולעתיד בסך של 3,500 ₪ לכל תאונה.
ניכויים: יש לנכות אשם תורם כאמור לעיל וכן את תשלומי המוסד לביטוח לאומי סוף דבר אני מחייב את הנתבעות 1- 2 , 3-4 לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן: תאונה 1: נתבעות 1-2 הפסד שכר לעבר: 104,438 ₪ הפסד שכר לעתיד: 72,172 ₪ הוצאות רפואיות לעבר: 2,500 ₪ הוצאות רפואיות לעתיד: 4,500 ₪ הוצאות נסיעה: 3,500 ₪.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו