כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

אי ניהול רישומי נוכחות בעבודה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בענין זה קובעות הוראות החוק כי ככלל, חב מעסיק בניהול רישום של נוכחות העובד במקום העבודה כאשר היעדרו של רישום שכזה, עשוי להטיל על כתפי המעסיק תשלום תמורה שעות נוספות עד ל-60 שעות בחודש.
...
משלא הרימה הנתבעת את הנטל להוכיח, באופן מבוסס ומכומת, את הסכומים שלטענתה נטל התובע שלא כדין, אין כל יסוד לטענתה לקיזוז, ודין טענה זו להידחות.
אחרית דבר על יסוד כל האמור, הנתבעת תשלם לתובע כדלקמן: א. פיצויי פיטורים בסך של 124,800 ₪.
תביעות התובע לחלף הודעה מוקדמת, לפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר, לפיצוי בגין אי מתן אישור על תקופת עבודה ולפיצויי הלנת שכר - נדחות.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

על רקע האמור לעיל, משהנתבעת לא ניהלה רישום נוכחות של התובע בעבודה, משהנתבעת עמדה בנטל לסתור את גרסת התובע לעניין מתכונת העבודה הנטענת על ידו, ומשגם גרסת הנתבעת למתכונת עבודה של חמישה ימים בשבוע, מהשעה 8:00 עד 17:00 (כ- 9 שעות ביום בממוצע) לא הוכחה על ידי הנתבעת, מצאנו לקבוע את הקף עבודת התובע על סמך דו"חות האיתורן[footnoteRef:74] לשלושת חודשי העבודה האחרונים של התובע בנתבעת.
...
תביעות התובע לתשלום שכר עבודה, שעות נוספות, פדיון חופשה, פנסיה, החזר חוב דמי ביטוח לביטוח לאומי, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע- נדחות.
תביעות הנתבעת להשבת דמי חופשה ששולמו ביתר, לתשלום הודעה מוקדמת, להשבת הלוואות ולתשלום פיצוי בגין נזקים- נדחות.
הנתבעת תשלם את הוצאות התובע בסך 500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 3,500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בנסיבות המקרה כאן לא הוכחה הסכמה על תשלום כאמור ובהודעה על תנאי עבודה (שהתובע מכחיש את קבלתה) הדבר לא צוין, הנתבעת לא ניהלה רישום נוכחות ולא ערכה הפרדה בתלוש השכר בין תשלום שכר לתשלום גמול גלובלי בגין שעות נוספות.
...
בנסיבות אלה אנו קובעים שלא עלה בידי הנתבעת לסתור את טענת התובע שלא קיבל את המסמך.
על יסוד האמור אנו מקבלים את התביעה ברכיב זה וקובעים את זכאות התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לסכום הנתבע בסך 10,000 ₪, סכום הנמוך מזה שניתן היה לתבוע בהתאם להוראת סעיף 26ב לחוק הגנת השכר.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שיומצא לידיה פסק-דין זה, את הסכומים הבאים: א. כפיצוי בגין פגמים בתלושי השכר סך 3,000 ₪; ב. בגין פדיון חופשה שנתית סך 3,240 ₪; ג. כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין סך 5,000 ₪; ד. בגין הודעה מוקדמת סך 4,050 ₪; ה. בגין דמי מחלה סך 4,200 ₪; ו. בגין שכר חודש 9/18 סך 7,362 ₪; ז. כפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד סך 3,500 ₪; ח. כגמול בגין עבודה בשעות נוספות סך 10,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

כך גם אין מחלוקת כי הנתבעים לא ניהלו רשומי נוכחות וכי התובע עבד שישה ימים בשבוע.
...
סוף דבר על יסוד האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבעים ישלמו לתובע ביחד ולחוד את הסכומים הבאים: שעות נוספות 84,630 ₪ עבודה בימי שבת 9,180 ₪ פיצויי פיטורים 17,000 ₪ הודעה מוקדמת 10,200 ₪ הפרשות לפנסיה 13,200 ₪ הבראה 3,307 ₪ הודעה על תנאי עבודה 3,000 ₪ פדיון חופשה 9,384 ₪ לסכומים האמורים יתווספו הפרשי ריבית והצמדה ממועד סיום יחסי העבודה, 1.6.20 ועד למועד התשלום בפועל.
לא מצאנו כי יש לפסוק הלנת שכר או הלנת פיצוי פיטורים נוכח מהות המחלוקות בין הצדדים.
כמו כן, ישלמו הנתבעים לתובע הוצאות משפט בסך 1,000 ₪ והוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪, תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי ריבית והצמדה כחוק מהיום ועד למועד התשלום בפועל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בעיניין זה קובעות הוראות החוק כי ככלל, חב מעסיק בניהול רישום של נוכחות העובד במקום העבודה כאשר היעדרו של רישום שכזה, עשוי להטיל על כתפי המעסיק תשלום תמורה בגין שעות נוספות עד ל-60 שעות בחודש.
...
יצוין, כי בכל הנוגע לעבודה בימי החג שבגינם זכאי היה התובע לקבל תמורה נוספת ככל שעבד, הרי שכמפורט לעיל, התובע לא פירט ולא הוכיח את ימי החג שבהם עבד ועל כן אין מקום לפסיקת תשלום נוסף בגין עבודה בימי חג. אחרית דבר  על יסוד כל האמור, ישלמו הנתבעות 1, 2 ו-5, ביחד ולחוד, לתובע כדלקמן: פיצויי פיטורים בסך של 19,085 ₪.
התביעות לתשלום גמול מנוחה שבועית, פדיון חופשה ודמי חגים – נדחות.
התביעה כנגד הנתבעים 3, 4, 6, ו-7 - נדחית זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מהיום.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו