מאוחר יותר ונוכח אי הוודאות בקרב מעסיקים ועובדים בענף בשאלת המשך חלותו של ההסכם הענפי ומכאן של הצוו הענפי, פנה ביום 16.3.2005 ב"כ דור אלון כאן אל עו"ד אבי אורנן, מרכז הסכמים קבוציים וצוי הרחבה במשרד התמ"ת (להלן - עו"ד אורנן), בבקשה לקבל העתק הודעת הביטול של ההסכם הענפי (להלן - פניית ב"כ דור אלון), כך:
"בתיק ע"ב 1035/00 במסגרת פסק דינו של כב' השופט אברהמי, בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים, מיום 4.9.02 נכתב בסעיף 6 לפסק כי "ההסכם הקבוצי בתחנות הדלק [7065/78] בוטל בשנת 1991 ע"י ארגון המעבידים, ולכן הנו בטל ולא חל כיום על הצדדים".
בספרו של פסטרנק בפרק 12.6 מופיעה הערת מערכת כלהלן:
"לפי מסמכים שהעתקים מהם מצויים אצלנו, בשנת 1991 נשלחו אל הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה והרווחה שני מכתבים ממנכ"ל ארגון סוכנים ובעלי תחנות הדלק בישראל. מצד אחד צורף למכתבים מכתב בדבר ביטול ההסכמים הקבוציים שנשלח אל ההסתדרות, ומצד שני נתבקש הממונה על יחסי עבודה להמנע מפירסום בנושא בשל מגעים בין הצדדים ליחסי העבודה הקבוציים."
בהתאם להערת המערכת הומצאה למשרדינו הודעת הביטול שנשלחה למר נחמן אורי, הממונה על יחסי עבודה, אליה צורפה הודעת הביטול ששלח ארגון המעבידים לאירגון העובדים (מצ"ב כנספח למכתבנו).
]
"השלכת הדברים לעניינו כפולה: ראשית, לכל צד להסכם חירות יסודית להחליט שלא לחדש את ההסכם ולהמנע מהמשך ההיתקשרות, ואין לכפות עליו חוזה שאינו חפץ בו; שנית, לצדדים חירות יסודית לעצב את החוזה כרצונם, ומשעיצבוהו כפי שעיצבו, למשל בקביעת הוראה בעיניין הדרך לסיום ההסכם, יש לתת תוקף מלא לרצונם זה..."
ובהמשך -
"צד להסכם קבוצי רשאי למסור הודעה על אי-חידושו במועד ובתנאים שנקבעו לכך בהסכם עצמו או בחוק, כל עוד הדברים נעשים בתום-לב...התוצאה האופרטיבית של פסק הדין (צ.ל: האיזורי - א.א) היא כפיה של תנאי הסכם קבוצי לפרק זמן ממושך של שנתיים, ותוצאה זו לבטח אינה יכולה לעמוד."
הקניית הכוח לרשויות, בדמות עצם הרישום, כתנאי לביטול הסכם קבוצי אינה מתיישבת עם העיקרון שקבל ביטוי בדין הישראלי ובאמנות הבינלאומיות בדבר האוטונומיה של הצדדים ליחסי העבודה הקבוציים.
...
משמסקנתנו היא למעלה מן הדרוש ולכאורה בלבד, אין לנו צורך להידרש במסגרת בקשת האישור לטענת תחנות הדלק נגד תחולת צו פנסיית יסוד על ענף תחנות הדלק.
כפי שצוין לעיל, אף אם היינו מגיעים למסקנה כי הסכם פנסיית יסוד לא בוטל, וכפועל יוצא של כך צו פנסיית יסוד שריר וקיים - לכאורה אין לצו פנסיה יסוד תחולה בעניין שבפנינו, ובכל מקרה – אם יש לו תחולה, הרי שתחולתו היא לתקופה מוגבלת בלבד (עד ליום 31.12.2013).
סוף דבר
ערעור המערערות בעניין הצו הענפי - מתקבל.