לדבריו, בעקבות המיגבלות בתאונה הוא אינו יכול לשוב לעבוד כמסגר (מיקצוע אליו הוכשר והוסמך), התקשה למצוא עבודה לאחר שפוטר ושכרו ירד בשיעור משמעותי ולכן יש לקבוע כי שיעור הנכות התפקודית גבוה משעור הנכות הרפואית.
בעיניין זה נפסק בע"א 62416-10-17 פלוני נ' אליהו חברה לביטוח בע"מ (22/03/2018) כדלקמן:
"בית משפט קמא ביסס את הכרעתו על כך שהנכות בשיעור 5% בגין שבר בחוליה C2 (dens), אינה נכות תפקודית. אין בידנו להסכים לקביעה זו. ראשית, מסקנה זו לא עולה מחוות הדעת הרפואיות של מי מן המומחים; שנית, וזה העיקר, אמנם שבר בחוליה שהתאחה, ואשר אינו מותיר הגבלה, אין בו כדי להגביל תנועות עמוד השידרה לעת עתה, אולם נכות זו, שמקורה בשבר בחוליה, היא בעלת השלכה תפקודית מאחר ואין יודעים מה יוליד יום. נראה, כי המחוקק קבע נכות בגין שבר בחוליה שלא הותיר מיגבלה בתנועות, מתוך הנחה ששבר בחוליה עלול להשפיע בעתיד על מצבו התיפקודי של הנפגע (ראו לעניין זה דברי כב' השופטת דודקביץ לגבי ההיגיון שבבסיס הוראות 37 (8) א' לתוספת לתקנות בת"א (מרכז) 1402-08-13 אוסי נ' שומרה חברה לביטוח בע"מ (22.10.2013)" (ההדגשות אינן במקור, ד.ג).
התובע נפגע בתאונת דרכים שהוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ולכן בעקרון מכוסות כל הוצאותיו הרפואיות ע"י המוסד לביטוח לאומי, מכוח הוראות חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה – 1995.
...
בעניין זה נפסק בע"א 62416-10-17 פלוני נ' אליהו חברה לביטוח בע"מ (22/03/2018) כדלקמן:
"בית משפט קמא ביסס את הכרעתו על כך שהנכות בשיעור 5% בגין שבר בחוליה C2 (dens), אינה נכות תפקודית. אין בידנו להסכים לקביעה זו. ראשית, מסקנה זו לא עולה מחוות הדעת הרפואיות של מי מן המומחים; שנית, וזה העיקר, אמנם שבר בחוליה שהתאחה, ואשר אינו מותיר הגבלה, אין בו כדי להגביל תנועות עמוד השדרה לעת עתה, אולם נכות זו, שמקורה בשבר בחוליה, היא בעלת השלכה תפקודית מאחר ואין יודעים מה יוליד יום. נראה, כי המחוקק קבע נכות בגין שבר בחוליה שלא הותיר מגבלה בתנועות, מתוך הנחה ששבר בחוליה עלול להשפיע בעתיד על מצבו התפקודי של הנפגע (ראו לעניין זה דברי כב' השופטת דודקביץ לגבי ההיגיון שבבסיס הוראות 37 (8) א' לתוספת לתקנות בת"א (מרכז) 1402-08-13 אוסי נ' שומרה חברה לביטוח בע"מ (22.10.2013)" (ההדגשות אינן במקור, ד.ג).
התובע טוען שיש לפסוק לו פיצוי גם בגין שכר טרחת עו"ד שייצג אותו בהליכים שהתנהלו במוסד לביטוח לאומי, בשיעור 17% ומע"מ מסך התגמולים שקיבל מהמל"ל. לעמדתו, הנתבעת אינה יכולה ליהנות מניכוי המל"ל מבלי לפצות את התובע על ההוצאות בהן נשא (בגין שכ"ט עוה"ד) לצורך ניהול ההליכים במל"ל.
הנתבעת טוענת כי דין טענות התובע להידחות.
במקרה דנן, לא הוכח וממילא לא שוכנעתי כי לולא ייצוג על ידי עורך הדין לא הייתה תביעתו של התובע מטופלת כדבעי במוסד לביטוח לאומי (ראו בעניין זה פסד דינה של כב' השופטת אורלי מור-אל בת"א 32672-05-12 ס.ק נ' שפע חברה לייצור ושיווק ארוחות מוכנות (1984) בע"מ (15/09/2017).
הערכת הנזקים:
מתקבלת הערכת הנזקים הבאה:
הפסדי שכר לעבר בתוספת פנסיה - 65,297 ₪
גריעה מכושר ההשתכרות בתוספת פנסיה - 105,800 ₪
ג. עזרת הזולת - 35,000 ₪
ד. הוצאות רפואיות ונסיעה- 2,000 ₪
ה. נזק לא ממוני - 18,185 ₪
ו. בניכוי תגמולי מל"ל 87,204 ₪ -
סה"כ- 139,078 ₪
סוף דבר
הנתבעת תשלם לתובע סך בשיעור 139,078 ₪, בתוך 30 יום, בצירוף ריבית והצמדה עד מועד התשלום בפועל.