אי הפרשת פנסיה על ידי מעסיק חדש

פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה לטענת התובעים, עד חודש 7/08 לא בוצעו כלל הפרשות לפנסיה על ידי הנתבעת ולאחר חודש זה ההפרשות בוצעו בחסר.

התובעים בחרו להמשיך ולעבוד באותם מקומות בהם הועסקו על ידי הנתבעת, באמצעות המעסיק החדש.

...

לאור האמור נדחית התביעה ברכיב זה. אש"ל עילת תביעה זו נזנחה על ידי התובעים בסיכומיהם.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובעים את הסכומים כדלקמן: א. לתובע יצחק כץ 1.

לאור האמור, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לכל אחד מהתובעים הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪.

עוד טוענת הנתבעת כי התובעת היתה מודעת לכך כי מעסיקתה החדשה אינה מעבירה הפרשות פנסיוניות לקרן הפנסיה ועל אף ההזדמנות שניתנה לה על ידי הקרן להמשיך ביטוחה נימנעה מלעשות כן, תוך שהיא מודעת להשלכות מהלך זה. מעבר לאמור התובעת הסכימה להצטרפות לקרן הפנסיה הכללית.

לטעמינו מכתב התראה זה היה צריך להימסר בדואר רשום, בסמוך למועד שבו הופסקו ההפרשות ולא בחלוף תקופה ארוכה הנושקת למועד בו הדברים הופכים להיות בלתי הפיכים, בהתאם לסד הזמנים שצויין במכתב זה, באופן שגם אילו רצתה התובעת לתקן את הדברים , לא יכולה היתה לעשות כן בפרק זמן כה קצר.

...

הכרעה: לאחר שבחנו התשתית הראייתית והמשפטית נשוא תיק זה, שוכנענו כי יש לקבל את תביעתה של התובעת, נטעים טעמינו.

לסיום נציין כי אין אנו מקבלים את טענת הנתבעת לפי לא התקיים בעניינה של התובעת הליך של שיווק פנסיוני ואת טענתה לפיה התובעת לא פגשה את הסוכן לצורך עריכת העסקה.

אנו סבורים כי סעיף זה מתקיים בענייננו.

בכל הנוגע לטענה כי התובעת בחרה להיות מבוטחת בביטוח פנסיה חדשה ולכן מנועה היא מלטעון את טענותיה, ברור שהדבר נעשה מבחינת התובעת כברירת מחדל ולצורך הקטנת הנזק בלבד ומשכך אין אנו רואים בתובעת כמנועה לתבוע את תביעתה בשל כך. סוף דבר אשר על כן אנו קובעים כי יש לקבל את התביעה ואנו קובעים כי הפוליסה אשר רכשה התובעת מהנתבעת בשנת 2001 הינה בתוקף וכי לתובעת מגיעות כל הזכויות בהתאם לפוליסה זו, לרבות בכל הנוגע לרכיב אבדן כושר עבודה.

איננו מקבלים גרסה זו. הלכה למעשה התובע עבד על פי תפוקה קרי, על פי התקנות שביצע מידי שבוע: "היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים." (תקנה 9 לתקנות פצויי פיטורים) כמו כן איננו נותנים אמון בעדותו לפיה התקין 5-4 ארונות ביום עבודה וגם לא שהתקין ארון בשעה וחצי.

על פי הפסיקה עמלות מכירה אישיות הן חלק מהשכר הקובע לפיצויים לחישוב שכרו של עובד לצורך לפדיון חופשה שנתית: "אין ספק, שהגדרת שכר העבודה הרגיל ככוללת "כל תמורה בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות", למעט סכום המשתלם לכסוי הוצאות מיוחדות, כוללת בתוכה גם תשלום עמלה.

סוף דבר על הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים: 10,000 ₪ בגין תלושי השכר; 41,417 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה; 40,500 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לפצויי פיטורים; 16,450 ₪ בגין דמי חופשה שנתית.

...

הכרעה לאחר ששמענו את העדויות, עיינו במסמכים שהוגשו ובחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה.

נוכח האמור לעיל, דין רכיב תביעה זה להידחות.

סוף דבר על הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים: 10,000 ₪ בגין תלושי השכר; 41,417 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה; 40,500 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לפיצויי פיטורים; 16,450 ₪ בגין דמי חופשה שנתית.

הנתבע ישלם לתובע שכ"ט עו"ד 10,000 ₪ והוצאות משפט בסך 1,000 ₪.

במאמר מוסגר נציין כי הן התובע והן חבריו ציינו כי הם ממשיכים לעבוד כיום באותה מתכונת העסקה תחת המעסיקה החדשה, חברת BBB, מתכונת כלפיה טענו במסגרת הליך זה כי היא פיקטיבית ומקפחת (ר' עדות התובע בעמ' 7-8 לפרוטוקול הדיון מיום 4.8.19 שורות 18-31, 1-16 בהתאמה; עדות מר גבריוהאנס בעמ' 18 לפרוטוקול שורות 25-32; עדות מר סטפלם בעמ' 23 לפרוטוקול שורות 25-31).

אך לאחרונה חזר בית הדין הארצי בעיניין מוחדינוב על ההלכה לפיה דמי חגים ישולמו בנוסף לתמורת יום העבודה לעובד שעתי שעבודתו בחגים לא הייתה מתוך בחירה שלו אלא "מתוך כורח", כאשר כדי לקיים את תנאי הכורח די בכך שסידור העבודה נעשה על ידי המעסיק, וזאת גם אם השיבוץ נעשה בשיתוף עם העובדים ובהיתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם.

בהמשך החיל בית הדין הארצי את הילכת אילינדז גם בעיניינם של נתינים זרים מבקשי מקלט שמעסיקתם לא הפרישה בגינם לפנסיית חובה על פי הוראות צו ההרחבה הכללי במשק בעיניין פנסיית חובה בשל סירובן של חברות הביטוח לבטח אוכלוסיה זו בביטוח פנסיוני (בר"ע (ארצי) 51823-10-14‏‏ י.ב. שיא משאבים בע"מ נ' ‏Hitam Abaker, ניתן ביום 26.2.15; בר"ע (ארצי) 36959-06-15‏ ‏MUSABAL ABDALLA‏ נ' טלרן אחזקות ונקיון (2000) בע"מ, ניתן ביום 15.7.15).

...

סוף דבר תביעת התובע מתקבלת באופן חלקי, כפי שפורט לעיל.

סך הכל תשלם הנתבעת לתובע סך של 39,313 ₪.

על אף קבלת התביעה, לאור הפער הניכר בין הסכום הנתבע (632,778 ₪) לסכום שנפסק, מצאנו לפסוק לתובע הוצאות על הצד הנמוך, בסך כולל של 6,000 ₪.

עוד נטען על ידה, כי אי ביצוע ההפרשות גרם להפסד רצף הפקדות לקרן פנסיה במקום עבודתה החדש שבו התחילה לעבוד ביום 25.7.2022, שכן לאור מחדל הנתבעת לא הייתה לה קרן פעילה במועד זה ועל כן, לא בוצעו לה הפרשות על ידי המעסיק החדש במשך 6 החודשים הראשונים.

כן צויינו במכתב האפשרויות העומדות בפני התובעת לצורך המשך התוכנית ושמירת זכויותיה כאשר האפשרות הראשונה המפורטת היא "1. אם עברת למעסיק חדש- המשך התוכנית באמצעות המעסיק הנוכחי". עדות התובעת כי הודיעה לנתבעת שיש בבעלותה קרן פנסיה פעילה (פרוטוקול הדיון מיום 10.9.2023 עמ' 5 ש' 11-19) ואף פנתה מספר פעמים לנתבעת לשם כך אולם לא שמרה תעוד לכך משום שבטחה במעסיקתה (פרוטוקול הדיון מיום 10.9.2023 עמ' 4 ש' 5-7) וכן כי משראתה בחודש 6/2022 שלא הופרשו בעבורה ההפרשות הנדרשות, לא פעלה שוב בעיניין זה שכן "ציפיתי להמשיך לעבוד שם ואמרו לי שיפקידו לי אחרי שישה חודשים. החלטתי שעדיף שזה יהיה ככה ולא להתאמת וליצור אי נעימות" (פרוטוקול הדיון מיום 10.9.2023 עמ' 3 ש' 16-17) – מהימנה עלי.

...

משהנתבעת לא הציגה כל תחשיב נגדי לתחשיבי התובעת ועל יסוד כל האמור לעיל לעניין זכאות התובעת להפרשות לפנסיה ולפיצויים חלק מעביד בלבד כאשר שיעור חלק המעביד לפנסיה יעמוד על6.5% ושיעור חלק המעביד לפיצויים יעמוד על 6%, יתבסס החישוב על תלושי השכר אשר צורפו לכתב התביעה באופן הבא - עבור תקופת העסקת התובעת בנתבעת תשלם הנתבעת לתובעת בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה סך של 1,911.81 ₪ ובגין אי ביצוע הפרשות לפיצויים סך של 1,764.75 ₪ בהתאם לחישוב הבא- חודש שכר הפרשות לפנסיה בשיעור 6.5% הפרשות לפיצויים בשיעור % 6 2/2022 6,000 ₪ 390 ₪ 360 ₪ 3/2022 6,000 ₪ 390 ₪ 360 ₪ 4/2022 6,000 ₪ 390 ₪ 360 ₪ 5/2022 6,000 ₪ 390 ₪ 360 ₪ 6/2022 (3,454.36 +818.16) = 4272.52 ₪.

עבור תקופת העסקת התובעת אצל המעסיק החדש תשלם הנתבעת לתובעת בגין הפסד הפרשות לפנסיה סך של 1,507.78 ₪ ובגין הפסד הפרשות לפיצויים סך של 1,391.79 ₪ בהתאם לחישוב הבא- חודש שכר הפרשות לפנסיה בשיעור 6.5% הפרשות לפיצויים בשיעור % 6 8/2022 5,300 ₪ (480+4,820) 344.5 ₪ 318 ₪ 9/2022 4,560 ₪ 296.4 ₪ 273.6 ₪ 10/2022 3,300 ₪ 214.5 ₪ 198 ₪ 11/2022 5,190.47 ₪ (4,898+146.23+146.24) 337.38 ₪ 311.42 ₪ 12/2022 4,846.31 ₪ (3,998+848.31) 315 ₪ 290.77 ₪ סה"כ 1,507.78 ₪ סה"כ 1,391.79 ₪ סכומים אלו יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק ממחצית תקופת ההעסקה (1.5.2022) ועד לתשלום המלא הפועל.

תביעת התובעת לפיצוי בשל אי ביצוע חלק הפרשות עובד ופיצויי הלנה – נדחית.