מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

אי הכרה בתאונת עבודה בשל העדר יחסי עובד-מעביד

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

עמדת הנתבע במכתב הדחייה המתוקן היא כי אין להכיר בארוע הירי כ"פגיעה בעבודה", וזאת משני טעמים: האחד, נימוק אשר עמד בבסיס החלטת דחיית תביעת התובע המקורית ועניינו בכך שארוע הירי הנטען "הנו תוצאה של סיכסוך אישי..." ועל כן אין לראות בתובע כמי שניפגע "עקב העבודה כנדרש ע"פ חוק" והשני, עניינו בהיעדר יחסי עובד מעסיק במועד ארוע הירי, בינו לבין החברה "א.ח חביבאללה לחשמל ושיפוצים בע"מ" (להלן: החברה) ועל כן, לטענת הנתבע ארוע הירי לא היתרחש "תוך כדי ועקב" עבודה.
           "פגיעה בעבודה" - תאונת עבודה או מחלת מיקצוע; "תאונת עבודה" - תאונה שארעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עסוקו במשלח ידו ועקב עסוקו במשלח ידו; "מחלת מיקצוע" - מחלה שנקבעה כמחלת מיקצוע בתקנות לפי סעיף 85 והוא חלה בה, בהיותה קבועה כמחלת מיקצוע, עקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - עקב עסוקו במשלח ידו.
...
בסיכומו של דבר ועל מנת להגיע לחקר האמת, הוחלט לקבל את מכתב הדחייה המתוקן ובד בבד, נקבע כי יש לאפשר לתובע להביא ראיות נוספות, ככל שימצא לנכון לעשות כן. בהליך נשמעו עדויותיהם של העדים הבאים: התובע; מר איבראהים חביבאללה- לגביו טען התובע כי היה מעסיקו (באמצעות חברה שבבעלותו) במועד אירוע הירי (להלן: מר איבראהים) ומר תאופיק חביבאללה – אביו של התובע (להלן: מר תאופיק).
סוף דבר בהינתן קביעתנו כי אירוע הירי לא התרחש עת שהתובע שימש כ"עובד" בחברה, הרי שאירוע הירי לא התרחש "תוך כדי עבודתו" של התובע.
לפיכך, החלטת הנתבע כפי שהובאה במכתב הדחייה המתוקן לפיה יש לדחות את התביעה, בדין יסודה.
אשר על כן, ישלם התובע לנתבע סך של 3,000 ₪ בגין שכ"ט עו"ד, אשר ישולמו בתוך 30 יום מקבלת פסק דין זה. כל אחד מן הצדדים רשאי לערער על פסק הדין בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 יום מקבלת פסק הדין.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעתו של התובע, מהגר עבודה ממדינת אריתריאה, להכיר בארוע מיום 10.2.2011, כתאונת עבודה.
עוד נטען כי מר ביטון לא היה מעסיקו של התובע ולא היתקיימו בין הצדדים יחסי עבודה ועל כן יש לדחות את ההודעה גם בשל העידר עילה והיעדר יריבות.
] "תאונה שארעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עסוקו במשלח ידו ועקב עסוקו במשלח ידו". סעיף 75(א)(1) לחוק שעניינו מבוטחים ותנאים לביטוח נפגעי עבודה קובע: "(א) אלה המבוטחים לפי פרק זה:
] עדותו של התובע כי עסק בפרוק מזגן ישן כאמור עלתה בקנה אחד עם עדותו של מר ביטון שהעיד כי עסק באותו יום בדיוק באותה עבודה שבוצעה על ידי התובע, ועל כן העובדה כי לכאורה צד ג' לא ידע מה עשה שם התובע ולא הכיר אותו כביכול איננה יכולה לעמוד.
...
על כן, אנו קובעים כי ביום 10.2.2011, במהלך עבודתו של התובע אצל צד ג', נפל לפתע מהגג, מגובה של כ- 10 מטרים ונפגע בחלקי גופו השונים כמפורט בתיעוד הרפואי.
נוכח האמור, הטענה לשיהוי נדחית.
סוף דבר נוכח כל האמור לעיל, התביעה כנגד הנתבע מתקבלת באופן זה שהאירוע מיום 10.2.2011 מוכר כתאונת עבודה בהתאם להוראות החוק.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

הנתבע הגיש כתב הגנה, בו טען כי התובע כלל לא היה עובד וכי בין התובע לבין המעסיק הנטען, חב' ימקון-ידפז תעשיות בע"מ (להלן: "חברת ימקו") לא היתקיימו בתקופה הרלוואנטית לתביעה יחסי עובד ומעסיק ולכן התובע כלל אינו מבוטח בביטוח נפגעי עבודה.
במסגרת ישיבת ההוכחות האחרונה שהתקיימה ביום 23.5.22 הודיעה ב"כ הנתבע: "אני סבורה שאין מחלוקת שהתובע נפגע ביום 28.3.16 במסגרת עבודתו אצל קבלן משנה בחברת ינקו. לצד זאת, אנחנו מבקשים שיינתן פסק דין כנגד חברת ינקו בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי דינים וחשבונות של קבלנים תרש"ח-1957 מכיוון שחברת ינקו לא הודיעה על עריכת חוזה עם קבלן המשנה סעדאללה... לכן אנחנו מכירים בארוע מיום 28.3.16 כתאונת עבודה ומבקשים שיינתן פסק דין כנגד חברת ינקו לתשלום הגימלאות ככל שישולמו". בעקבות הודעת ב"כ הנתבע, התובע ביקש שיינתן פסק דין כנגד הנתבע.
עילת ההודעה לצד ג' הייתה קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע לצד ג', ולא חיוב הצד השלישי בשל העידר דיווח על העסקת קבלני משנה מכוח התקנות.
...
לדידנו, המדובר בהרחבת חזית אסורה, ועל כן דין הטענות בעניין זה, שלא בא זכרן בהודעת צד ג', להידחות.
לפיכך, כאמור, ההודעה לצד ג' נדחית, שכן היא מבוססת על הטלת חיוב כאמור על צד ג' מכח הטענה בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע לבין חברת ינקו, מה שהתברר כאמור כי אינו נכון .
בנסיבות העניין, התביעה לחיוב חברת ינקו מכח הטענה בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע לחברת ינקו, דינה להידחות.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום חיפה נפסק כדקלמן:

לטענת התובע, במועד התאונה היה עובד של הנתבע; הנתבע כפר בכך וטען שאינו מכיר כלל את התובע, קל וחומר העסיקו.
יצויין כי המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעת התובע להכיר בתאונה כתאונת עבודה, משקבע כי לא הוכחו יחסי עובד-מעביד בין התובע ובין הנתבע, בין השאר בשל אי חתימת הנתבע על טופס התביעה לדמי פגיעה.
בהמשך, בהסכמת התובע, נדחתה התביעה נגד הכשרה בע"מ, בהיעדר כסוי בטוחי לארוע התאונה (נוכח העידר רשיון נהיגה תקף לנהג).
...
במילים אחרות, החובה המוחלטת לפצות את הנפגע בגין נזקו מוטל על הן על המשתמש ברכב והן על מתיר השימוש בו. יש טעם רב בטענות הנתבע, לפיהן דין טענותיו של התובע לאחריותו של הנתבע במישור הנזיקי, קרי, חיובו עקב רשלנותו ו/או פזיזותו ו/או חוסר זהירותו בכך שלא מנע את התאונה ובכך שהתיר לאחיו המנוח לנהוג בו מבלי שיש לו רשיון נהיגה, דין טענות אלו להידחות משלא נטען דבר בעניין זה בכתב התביעה ואין זה כולל עילת תביעה נזיקית חלופית לעילת התביעה על פי החוק; בהתאם, אני דוחה טענות אלו: חבותו של הנתבע כלפי התובע נובעת אך ורק מכוח חובתו כבעל הרכב ומתיר השימוש בו, בהתאם לסעיף 2(ב) לחוק.
] סוף דבר מכל האמור לעיל, אין לי אלא לדחות את טענותיו של הנתבע; אני קובעת, איפוא, כי התאונה הינה "תאונת דרכים" כמשמעה בחוק, וכי על הנתבע לפצות את התובע בגין נזק הגוף שנגרם לו בתאונה זו, בהיותו בעליו של הרכב ומתיר השימוש בו. דיון בשאלת הנזק - ככל שהצדדים לא ישכילו להגיע להסכמות שייתרו זאת - קבוע ליום 4.7.2023.
אעיר, כי על אף ההחלטה מיום 19.3.2023, לא הגישו הצדדים רשימת עדים ותיקי מוצגים; לפיכך אני קובעת כי לא יעידו מלבדם עדים כלשהם בשאלת הנזק, ולא יוגשו מוצגים נוספים מעבר לאלו שהגישו, אם הגישו, במצורף לכתבי הטענות והתחשיבים מטעמם.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

] "פסיקת בית דין זה קבעה לפני שנים כי 'חוק הביטוח הלאומי בא להבטיח סכוני עבודה ולא סיכונים לאחר פקיעת יחסי עובד מעביד, אלא אם כן מדובר בארוע שארע בסמוך לאחר תום תקופת העבודה ובנסיבות מיוחדות'. בעקבות פסיקה זו, ואף שנשמעו גם דיעות אחרות, צעדה פסיקת הרוב גם בשנים האחרונות. בפסק הדין בעיניין משה אהרוני, ביקש נפגע להכיר באוטם שריר הלב שארע לו לאחר דיון משפטי בעיניין פיטוריו מעבודתו 30 חודשים קודם לכן, כפגיעה בעבודה. שם קבעה דעת הרוב שקבלה את חוות דעתו של השופט פליטמן, כדלקמן: '...עקרונית, תקופת ביטוחו של העובד בנפגעי עבודה מסתיימת עם תום תקופת העסקתו אצל מעבידו ולא משתרעת מעבר לכך...'. פגיעה לאחר סיום יחסי העבודה, כפי שנאמר בפסק דין אהרוני, לא רק שאינה יכולה להתרחש תוך כדי עבודה, אלא שגם אינה יכולה להיות "עקב העבודה" בהיעדר יחסי עבודה בעת התרחשותה.
סוף דבר הוכח כי ארע לתובע ארוע מיוחד ביום 4.5.2020 עקב עבודתו וכי יש לראות בו כמבוטח בביטוח נפגעי עבודה בנסיבותיו המיוחדות של המקרה שלפנינו שבהם נימנעה ממנו האפשרות להגיע למקום העבודה כדי לקבל לידיו את תלושי השכר, לבקשת המעסיקה, עקב שהותו בתקופת אי כושר כתוצאה מתאונת עבודה ובחופשת מחלה בת כשבוע וחצי.
...
שכן, שוכנענו כי תכלית החקיקה של ענף נפגעי עבודה מתקיימת בענייננו במיוחד כשהסיבה היחידה לחלוף הזמן הייתה מצבו הרפואי של התובע שנבע מתאונת העבודה.
עוד שוכנענו כי חקירת התובע במשטרה ביום 4.5.2020 עקב תלונת המעסיקה על כניסה שלא כדין למקום העבודה מהווה אירוע חריג הקשור לעבודה.
סוף דבר הוכח כי אירע לתובע אירוע מיוחד ביום 4.5.2020 עקב עבודתו וכי יש לראות בו כמבוטח בביטוח נפגעי עבודה בנסיבותיו המיוחדות של המקרה שלפנינו שבהם נמנעה ממנו האפשרות להגיע למקום העבודה כדי לקבל לידיו את תלושי השכר, לבקשת המעסיקה, עקב שהותו בתקופת אי כושר כתוצאה מתאונת עבודה ובחופשת מחלה בת כשבוע וחצי.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו