]
שינוי הגרסה המהותי של הנתבע, כמו גם תשובתו הסופית שלפיה העובד אינו זה שחותם על כרטיסי הנוכחות ותלושי השכר שלו ומי שחותם בפועל על כרטיסי הנוכחות של כל העובדים הנו מנהל העבודה התאילנדי, מחזקים את גרסת התובע שלפיה אין לתת אמון בנתונים הרשומים בכרטיסי הנוכחות שהציגו הנתבעים וכי מדובר ברשום כללי וגורף של 8 שעות עבודה ליום, על אף שבפועל העובדים עבדו שעות רבות יותר.
זאת ועוד, משהנתבע לא מסר גרסה כלשהיא לעניין אופן החתימה ולא ביקש לסתור את טענות התובע שלפיהן הוא התבקש לחתום על אסופה של תלושים אחת למספר חודשים, מבלי שהנתבע אפשר לו לעיין בהם ומבלי שאלו נימסרו לידיו בפועל, הרי שהמסקנה היא כי יש לקבל את עדות התובע שלפיה בתקופה שהוא שימש כמנהל עבודה, הוא חתם על תלושי השכר שלו יחד עם תלושי השכר של העובדים האחרים, באופן גורף ומרוכז אחת למספר חודשים ומבלי שהתלושים נימסרו לו בפועל.
...
אשר על כן, טענת הנתבעים שלפיה אין לקבל את טענות התובע מחמת השיהוי בהגשת התביעה- נדחית.
סוף דבר
על יסוד כל האמור לעיל, הנתבעים ישלמו לתובע, ביחד ולחוד, כדלקמן:
א. גמול שעות נוספות בסכום של 39,861 ₪.
תביעות התובע לתשלום פדיון חופשה, ימי חג, קרן השתלמות - נדחות.
