ד"ר חכים נישאל אודות השינוי המבני מספר פעמים לאורך חקירתו, ועדותו היתה עקבית וסדורה: "הצלת המחלקה זה ברה ארגון שלה, יש המון דברים שמסתכלים על מחלקה, שאני באתי ב- 2017 אחרי שלושה חודשים כימעט הייתה החלטה לסגור את הבית החולים, באתי עשיתי אודיטינג לכל מה שקיים, אני לא באתי למקום ריק, לא הביאו אותי בשביל לעשות שום דבר, יש עלי אחריות, יש גם אנשים שיושבים מעלי ואומרים לי יש תכניות, יש אסטרטגיה, מחלקת נשים ויולדות מספרים ותפוסה אין לזה שום קשר רק להיות גורם אחד, לא רק אחיות, לא רק תיפקוד הרופאים, לא רק המיתוג של בית החולים, גם תיפקוד מיון בית החולים משליך מאד על מה שקורה במחלקת לידות אם אין חדר לידה, אם יש לך בית חולים שהתדמית שלו גרועה למה לבוא ללדת שם? לא תשמע אותי מאשים אף אחות, התהליך הרה אירגוני הוא לא קשור למחלקת נשים יולדות בלבד, התהליך הרה אירגוני וזה מוקלט אצל מרים אין פיסה בתוך בית החולים הזה שלא עובר תהליך, המטבח, המעבדה, המיון, חדר הניתוח, מחלקת נשים ויולדות, ההנהלה, לי אין אף סגן זה חלק מרה ארגון כי אני חושב שיש אנשים מיותרים במערכת, אני מנהל בית החולים היחיד בארץ שאין לו אף סגן תפעולי, במחלקת נשים ויולדות בכירורגיה, אין מחלקה, אין פיסת ניר בבית חולים הזה שלא עובר תהליך".[footnoteRef:1] [1: עמ' 61 ש' 10-26.
]
גם בהקשר זה חזר ד"ר חכים והדגיש מספר פעמים כי ההחלטה על ביטול התוספות הניהוליות, שהתלוותה לביטול הסמכויות הניהוליות, נעשתה באופן רוחבי בכל מחלקות ביה"ח, ולא רק לגבי התובעות: "לא ייתכן בשום ארגון בעולם שאתה נותן לאנשים תוספות ניהוליות והם לא עושים אותו, אני אצלי בבית חולים אין בן אגם כרגע שמקבל על משהו שהוא לא עושה אותו ואין מישהו שעושה משהו שהוא לא מקבל עליו וזה משהו שהוא גם ברה ארגון של בית החולים זה תוספת ניהולית, תוספת ניהולית ניתנת למנהלים, ברגע שאין ניהול גם מר רפי דרוושה שהוא מנהל סיעוד שיירד מניהול הסיעוד יירדו התוספות הניהוליות, אם אני בעצמי אפסיק להיות מנהל ואעבור להיות רופא מן המניין אז התוספות הניהוליות שלי יופסקו... תוספות ניהוליות לא מקבלים בבית החולים שלי לאנשים שלא עושים ניהול... אני לא מוכן לשמר שכר ניהול למישהו שהוא לא עוסק בניהול...".[footnoteRef:16] ההחלטה על ביטול התוספות הניהוליות, כפועל יוצא מביטול הסמכויות הניהוליות, נופלת בגדר הפררוגטיבה לבצע צעדי התייעלות וצמצומים בביה"ח. [16: עמ' 71 ש' 29-33, עמ' 72 ש' 1-3, עמ' 73 ש' 4-5, 23-24.
...
] [39: עמ' 3 ש' 17-13]
סוף דבר
שקלול הראיות מצביע על כך כי תפקידיהן הניהוליים של התובעות בוטלו כחלק מהליך רה-ארגון והתייעלות רוחבי בביה"ח, ועל אף ניסיונות רבים שנעשו על מנת לשכנע את התובעות להמשיך ולעבוד בביה"ח בתפקידים שונים, עמדו התובעות על סירובן לקבל תפקידים חדשים תוך הפחתת התוספת הניהולית.
נוכח כל האמור לעיל, התביעה נדחית.
מתוך התחשבות בנסיבות האישיות של התובעות, ועל אף שהוצעו להן הצעות סבירות שאפשרו את המשך עבודתן בביה"ח ואף חזרתן לעבודה לאחר פיטוריהן, מצאנו כי יש לחייב בהוצאות על הרף הנמוך, ולכן תשלם כל תובעת הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪, ובסך הכל שתי התובעות 10,000 ₪.
