מתחילת עבודתו ועד לשנת 2007 עמד השכר על סך 7,500 ₪ ופוצל לרכיבים הקבועים הללו: שכר בסך 5,800 ₪; גמול שעות נוספות בסך 200 ₪; הוצאות טלפון בסך 300 ₪; הוצאות אש"ל בסך 400 ₪; רכישת ביגוד ייצוגי בסך 250 ₪; רכישת ספרות מקצועית בסך 250 ₪; הישתתפות בהוצאות נסיעה בסך 300 ₪.
ביטוח פנסיוני
היה ותקופת הניסיון של העובד תעלה יפה, החל במשכורת החודש הרביעי לעבודת העובד, תשלם המעבידה לקרן פנסיה מקיפה של מבטחים מוסד לביטוח סוצאלי של העובדים בע"מ, סכום השווה ל-14.5% מסכום הישתכרותו של העובד כאמור בס"ק ג' דלהלן, בהתאם למפורט להלן:
6% לפצויי פיטורים, 6% לתגמולים ו-2.5% לכסוי אובדן כושר הישתכרות.
הסכום אשר על המעבידה לשלם כאמור לא יעלה על הסכום המרבי המוכר כהוצאה ע"י נציבות מס הכנסה.
...
סיכום
לאור כל האמור מתקבלת התביעה באופן חלקי בלבד, כך שהנתבעת תשלם לתובע פיצוי חלף הפרשות לתגמולים בסך 9,455 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין ממועד סיום עבודתו של התובע, 8.9.20, ועד למועד התשלום בפועל.
כן תשלם הנתבעת תוך 30 יום פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר בסך 5,000 ₪.
התביעה שכנגד נדחית.
